Ja, ik snap dat dat lastig is en soms ook niet te vermijden. De andere kant is alleen dat wanneer ik dat iedere keer zou doen bij een ziek kind, er 20 andere kinderen thuis zitten, want er is geen invaller voor mijn klas beschikbaar. Natuurlijk uiteindelijk niet mijn probleem, maar wel iets wat ik wil vermijden.

Lastig. Zelf neem ik een vrije dag op of wissel met wat dagen. Als je in het onderwijs werkt is dat lastiger maar ik zou me persoonlijk erg bezwaard voelen om vaker calamiteitenverlof op te vragen.

Een ziek kind kun je nu eenmaal moeilijk kwijt, zeker post-corona. Daarbij wil mijn kind het liefste mij als ze ziek is en werken de mensen om me heen ook gewoon. Mijn dochters eerste jaren werd ze ziek bij elk tandje dat door kwam. De opvang dacht heel erg mee en ik mocht dan vaak ook tussen door paracetamol komen geven zodat ze nog wat uurtjes mee kon. Maar soms kon dat ook gewoon niet. MIjn toenmalige manager ging echt elke keer een discussie met me aan daarover. Kan je moeder niet oppassen? Of je broer? Etc. Elke keer moest ik hem weer uitleggen dat die ook gewoon werken. Ik begon me op een gegeven moment zo schuldig te voelen dat ik om en om calimiteitenverlof/ vrije dag nam. Gevolg was dat ik amper nog vakantie overhield. Gelukkig kreeg ik een jaar later een andere manager die de regel helemaal niet kende en dus opzocht. Hij gaf aan dat het onzin was dat ik daar vrij voor nam aangezien het gewoon in mijn contract stond en daar geen max in genoemd werd.

Volgens mij doen meningen van anderen er dus ook niet meer toe als het in je contract staat. Natuurlijk zal ik er alles aan doen om het te regelen maar ik kon toen ook niet vanuit huis werken bijvoorbeeld dus dan zat er toch echt niks anders op. Ik kan me voorstellen dat dit heel lastig is als je bv in het onderwijs werkt maar ik kan me ook voorstellen dat als het zo veel gezeik oplevert, je dan op een dag zegt; goh, een kantoorbaan lijkt me toch relaxter. Het wordt er niet makkelijker op gemaakt om leraar te zijn tegenwoordig.

Wij hebben geen achtervang. Alle opa’s en omas werken hier nog fulltime.
Gelukkig heb ik een heel erg meedenkende werkgever. Ik beheer mijn eigen agenda en als ik die moet omgooien is dat prima, als het uiteindelijk maar af is. Soms werk ik met een ziek kind daarom in de avond.
Daarnaast heeft mijn man een eigen zaak. Daarmee is hij aan de ene kant heel star en vastgeroest in zijn patronen, maar in nood is hij altijd diegene die de eerste opvang doet.
Ik neem het dan later over.

Wij hebben wel achtervang, maar soms zijn die ook niet beschikbaar. Wij hadden een tijd geleden minimaal 1x per maand een kind thuis (op 2 dagen per week opvang) omdat de opvang sloot. Daarnaast zo nu en dan een ziek kind. We hebben het toen zo'n 15 keer op kunnen vangen en de 16e keer lukte niet. Was domme pech, maar ooit is die rek er ook een beetje uit omdat je familie niet continu kan vragen alles uit de handen te laten vallen omdat er weer een opvangprobleem is.

Op zich is achtervang handig, maar soms faalt plan B. En Plan C ook. Met een beetje pech kan plan D ook niet. Dat gebeurt vanzelf een keer wanneer het maar vaak genoeg voorkomt.

Maar ik vraag me toch af of er nog meer mogelijk was geweest als je het nog een keer uitgelegd had. Dan was je werkgever misschien wel meebuigend geweest. Het klinkt een beetje als eerste reactie “nee” en nu is het ook opgelost dus denken ze “mooi”. Als het echt niet gelukt was dan had je gewoon niet kunnen werken punt.

Ja precies Nan soms heb je gewoonweg geen uitweg meer. Ik vind het zo makkelijk gezegd van een Luisa die overduidelijk zelf gewoon een kantoorfunctie heeft. En Indigo heel fijn dat jouw partner zo flexibel is en jij zo'n grote verantwoordelijkheid neemt naar je werkgever.

Joh, we kunnen er toch anders over denken? Reageer niet zo kinderachtig op me, nergens voor nodig.

Zolang het in je contract opgenomen is, doet niemands mening er gelukkig verder toe .

Lijkt ontzettend lastig dit en ook een hoop stress geven. Ik snap wel dat je man ook niet altijd zijn afspraken kan omgooien. Ik kan me wel voorstellen dat hij wel eerder/vaker de sjaak is daarmee dan jij en vind dat ook wel logisch. Neemt niet weg dat het voor hem ook rot is natuurlijk. En als je echt alles geprobeerd hebt en jij bent de enige optie, dan is dat helaas maar zo voor jouw werkgever.

Niet echt een biecht maar moet het ff kwijt. Aankomende week hebben wij een teamgesprek. Ik merk dat ik daar best wel gespannen voor ben. Begin oktober hebben we een gesprek gehad met een deel van het team waarin ik aangegeven heb dat ik niet lekker in mijn vel zat qua werk. Inmiddels heeft zo ongeveer het hele team dat ze niet lekker zitten. We hebben een manager maar missen leiderschap. Dit is haar eerste baan als leidinggevende. De afgelopen maanden hebben we als team heel wat signalen afgegeven, ook signalen die er zo dik bovenop lagen. We hebben meerdere keren aangegeven dat haar prioriteiten niet goed zijn. In het gesprek komende week gaan we dit nogmaals aangeven. We zijn alleen bang dat het kwartje niet gaat vallen. Verder is het een hoe dan verder. Want om iemand te vinden was al een groot drama waarbij er meer dan 10 mensen gesproken zijn en waarbij goede kandidaten afhaakten en het uiteindelijk bijna een jaar heeft geduurd tussen het opzeggen van de oude leidinggevende en de start van de nieuwe.

Lastig is dat Minx maar heel herkenbaar. We hebben onlangs ook zoiets meegemaakt en iedereen stond op het punt om er mee te gaan stoppen. Het is dat we zo'n hecht team zijn, anders waren we allang weggerend denk ik. Gelukkig is er op tijd ingegrepen en is de manager eruit gegooid en maar goed ook want er blijkt steeds meer en meer wat een zooitje hij er van heeft gemaakt. Een collega neemt zijn baan nu waar en gaat daarvoor in opleiding. Superleuk voor hem en op die manier makkelijker op te lossen door voor hem nu een nieuwe collega te zoeken. De opluchting is zo groot en het verschil gewoon hoe je naar je werk gaat is zo fijn weer. Ik hoop dat jullie er ook uit gaan komen, via welke weg dan ook. Wij zaten ook met het gat te vullen maar hadden liever een gat dan dit. Die man was echt niet goed wijs.

Wij hebben dus ervaring met hoe moeilijk het gat te vullen is. Tijdelijk is er een interimmer geweest maar dat was voor mij echt een drama. Het is dat het hele team nu problemen heeft anders zou ik aan mezelf gaan twijfelen. Ik hoop vooral dat we een goed gesprek hebben. Ik heb in ieder geval een flinke knoop in mijn maag. Ik heb hier echt flinke spanning voor. Het is bij ons redelijk normaal dat tijdelijke contracten open worden gebroken en dan omgezet worden naar vast. Dat moment is over 6 weken al. Wij hebben als team dat vertrouwen niet dat ze dat zouden moeten doen. We hebben wel gezegd dat als het gesprek op niets uitloopt we direct een stap hoger opzoeken. Alleen een leidinggevende die het team niet in zijn kracht kan zetten, die klaagt over de hoeveelheid werk dat werkt gewoon niet want dat zijn dingen die niet gaan veranderen.

Wat vervelend Minx. Ik herken het helaas wel. Wij missen al jaren leiding op onze locatie.
Het is afgelopen maanden echt uit de hand gelopen want er is zoveel personeel vertrokken.
Directie stelt hele hoge eisen en is erg onredelijk tegen het personeel.
En nu is het december en het is verschrikkelijk druk. Ik weet niet welke kant ik op moet.
We lopen inmiddels met 3/4 personen op de werkvloer (a.potheek). Niet te doen.

Wat vervelend Minx!
Ik heb dit in het verleden ook wel eens gehad en dat haalt echt het plezier weg. Ik hoop dat het gesprek helpt, maar ik begrijp dat jullie er niet al te veel van durven verwachten.

Is het een idee om ongeacht of zij blijft of gaat, om nu al als team eens te brainstormen over wat jullie nu eigenlijk precies nodig hebben en zoeken in een manager. Misschien zijn jullie als team juist in staat om heel veel dingen zelf te doen en hebben jullie meer iemand nodig die dingen faciliteert. Dit is zo maar een voorbeeld want ik weet natuurlijk helemaal niet hoe het er bij jullie aan toe gaat. Maar ik denk dat het een goed idee is om te kijken wat jullie echt nodig hebben en of het huidige profiel daar nog wel bij past. Dat is dan meteen iets wat jullie mee kunnen nemen als jullie het hogerop zoeken. Dan kom je ook concreet met iets, i.p.v. alleen maar dat dit zo niet werkt.

Wij hebben dat gelukkig al staan. Hebben ook concrete voorbeelden opgeschreven en zijn onderling blij dat we er hetzelfde over denken. We weten dat ze van hogerhand ook al punten mee heeft gekregen maar zien daarin weinig verbetering.

Wat moeilijk Minx, hier ook herkenbaar helaas. Mijn leidinggevende is eind vorig schooljaar uit zijn functie gezet (na bijna 2 schooljaren) omdat het niet werkte (hij heeft een moeilijke thuissituatie). De puinzooi die er toen nog naar boven kwam, was niet normaal. Nu hebben we een interimmer (was al collega) en hij is fantastisch, maar het is voor nu nog steeds de bedoeling dat onze originele leidinggevende de functie volgend jaar weer terugneemt. Ik vind de tip van esperanza een hele goede, ik ga dit ook in mijn team eens peilen of we dat op papier kunnen krijgen.

Succes Minx, hopelijk wordt het een constructief gesprek!

Ik moet zeggen dat ik best een beetje schrik van hoeveel mensen hier tegenaan lopen.

Fijn dat jullie daar als team hetzelfde over denken Minx! Ik hoop ook dat het een constructief gesprek wordt.

Dat is ook een vervelende situatie Niekse! Vooral die puinhoop die dan naar bovenkomt na 2 jaar. Bizar ook dat het de bedoeling is dat hij nog terugkomt! Werkt hij nog steeds bij jullie?

Ja inderdaad! Ik denk dat lang niet al die mensen doorhebben wat er van ze gevraagd wordt in een dergelijke functie.

Dat was bij ons duidelijk wel het geval. Deze persoon werkt officieel nog steeds bij ons, maar heeft nu zorgverlof. Hij heeft een ernstig ziek kind, dat was een van redenen dat zijn focus dus ergens anders lag. Zeer begrijpelijk, maar ga dan niet zo'n functie aan. Hij had de functie ook behoorlijk onderschat bleek later.

Ik weet uit ervaring dat dit bij veel bedrijven het geval is. Ik ben oa bij mijn vorige baan weggegaan vanwege zo een figuur. Ze snapte niks van wat ze deed maar wurmde zich overal langs en doorheen met leugens en bedrog en schoof schuld af op anderen. Gewoon achter je rug om liegen en dan denken dat je daar niet achter komt. Echt vreselijk. Zo blij dat ik nu ergens zit waar ze dit spelletje niet accepteren. Ik had nooit gedacht dat het daadwerkelijk aangepakt zou worden en dacht dat dit weer een gebed zonder end zou worden maar gelukkig kan het bij sommige bedrijven dus wel . En in plaats van ellenlange gesprekken en vragen wie wat nodig heeft en een hoop gebla wordt gelijk de bron aangepakt. De rust die nu terug is, is zo veel waard.

Waar is de leidinggevende van jullie manager in dit verhaal Minx? Als jullie met het hele team een soort interventie plannen, ligt het probleem duidelijk bij de manager en niet bij de individuen in het team. Dat zou het probleem van de leidinggevende van je manager moeten zijn. Hij/zij is namelijk weer verantwoordelijk voor zijn/haar teamleden.

Zij is hiervan op de hoogte. Heeft haar op enkele punten ook al aangesproken maar weinig verbetering. Ook heeft zij aan ons gevraagd of we het zelf al hebben aangegeven. Vinden wij ook wat van. Wij weten dat ze aanwezig is de dag dat wij het gesprek hebben. Komt er niets uit dan gaan we ook door. We hebben allemaal redelijk lege agenda’s die dag, wat wel fijn is.

Het gesprek is geweest. Het was heftig. Ik heb de rest van de dag (en nog steeds) met hoofdpijn gelopen. We hebben veel dingen aangegeven. Het was wel een goed gesprek alleen het gevoel van het team is dat het er niet in zit. Bepaalde vragen die wij stelden had ze gewoon geen antwoord op. Na 3 uur was er eigenlijk nog niet echt iets concreets behalve vervolgafspraken die gepland zouden worden.