Zeg maar Yes

Geplaatst: **24 Jan 2017 11:20**

Er is tegenwoordig toch een nieuwe regel, dat je minimaal een maand van te voren moet dat of je contract niet verlengd wordt? Geldt dit voor alle soorten contracten? Ik heb namelijk een contract voor 6 maanden en dat loopt over 3 weken af. In dat contract is opgenomen dat als het verlengd wordt, dat direct voor onbepaalde tijd is. Tijdens mijn sollicitatie gesprek is er toen gezegd dat ze altijd een maand van te voren informeren als het contract niet verlengd wordt, maar toeb ik liet vallen dat dat tegenwoordig ook verplicht is werd er gezegd dat het bij dit contract niet het geval is. Kan dat zo zijn?
Ik hoop natuurlijk dat mijn contract gewoon verlengd wordt, maar stiekem maak ik mij een beetje zorgen dat ik nog niks gehoord heb.

Geplaatst: **24 Jan 2017 11:22**

https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... verlenging

Geplaatst: **24 Jan 2017 11:45**

Bij een contract van minimaal 7 maanden is dat wel verplicht. Bij 6 maanden niet dacht ik, maar ze hebben dan juist wel weer een verplichting richting jou omtrent een bepaalde vergoeding als het niet verlengt zou worden dacht ik. De nieuwe regels zijn er in iedergeval niet duidelijker op geworden vind ik. Overigens bij een contract van 6 maanden houd je nog wel recht op je oude WW bedrag (oude rechten) mocht dit hoger zijn. Bij een contract tussen 7 maanden en een jaar is dat niet het geval en wordt er gekeken naar het inkomen van de afgelopen 12 maanden, dus als je bijv. voor die 7 maanden al WW hebt ontvangen val je hard terug. Het kromme is dat dit niet vermeld staat op de site van het UWV. Dus je kan het beste geen contract tussen de 7 tot 11 maanden aangaan.

Geplaatst: **24 Jan 2017 11:54**

Bij contracten korter dan 6 'maanden is het niet nodig maar vanaf 6 maanden dus wel.

Geplaatst: **26 Jan 2017 17:22**

Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Geplaatst: **26 Jan 2017 17:32**

kerel schreef:Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Die boete is niet extreem hoog. Elke dag dat ze te laat zijn moeten ze betalen met het maximum van een maand.

Heb je al meer gehoord??

Geplaatst: **04 Feb 2017 06:41**

Minx schreef:
kerel schreef:Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Die boete is niet extreem hoog. Elke dag dat ze te laat zijn moeten ze betalen met het maximum van een maand.

Heb je al meer gehoord??

Nee nog niet

Geplaatst: **06 Feb 2017 20:15**

Vanaf 6 maanden geldt er een aanzegtermijn van 1 maand. Op het moment dat ze te laat zijn moeten ze betalen. Verstrijkt je termijn dan is je contract automatisch verlengd met eenzelfde termijn als je al had maar ik denk dat dit bij jou dan onbepaald is, omdat dit in je contract staat.

Geplaatst: **10 Feb 2017 17:42**

Prosecco schreef:
Minx schreef:
kerel schreef:Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Die boete is niet extreem hoog. Elke dag dat ze te laat zijn moeten ze betalen met het maximum van een maand.

Heb je al meer gehoord??

Nee nog niet

Nu moet je toch zo'n beetje aan de einddatum van je contract zitten? Heb je al wat gehoord?

Geplaatst: **11 Feb 2017 09:27**

Ja het wordt verlengd gelukkig! Maar dat weet ik pas sinds gisteren, was wel fijn geweest om het eerder te weten.

Geplaatst: **11 Feb 2017 10:14**

mooi, gefeliciteerd!

Geplaatst: **11 Feb 2017 16:45**

Fijn! Gefeliciteerd! :cheering:

Geplaatst: **11 Feb 2017 18:19**

Gefeliciteerd

Geplaatst: **12 Feb 2017 00:15**

Bedankt!

Geplaatst: **13 Feb 2017 20:39**

Vervelend dat je zo lang in spanning hebt gezeten maar fijn dat het uiteindelijke nieuws wel goed was! Gefeliciteerd!

Zeg maar Yes

Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?

Re: Contractverlenging of niet, maand van te voren?