14 Dec 2016 09:17 door Anoniem282
Je kunt natuurlijk best de bond om advies vragen, maar we weten allebei wat zij zullen zeggen. Ze beamen dat je er recht op hebt, want strikt genomen is dat ook zo. Vervolgens moet je je echter wel afvragen wat je nou precies wil met deze info?
Je opent onlangs een topic dat je klaar bent met je baan. Dan is het logisch dat je eerder gefrustreerd raakt over zaken die niet gaan zoals ze behoren te gaan. Zolang jij nog geen nieuwe baan hebt, zou ik hier geen werk van maken. En als je wel een nieuwe baan hebt en je ontslag hebt ingediend en je je kunt permitteren om om een vervelende manier uit elkaar te gaan (met het oog op referentie voor in de toekomst), zou ik me evengoed afvragen wat je precies wil. Is het een principe, omdat je de zorg al k*t betaald vindt worden en je gewoon baalt, of is het je principe dat je er recht op hebt en dat je dat recht dan ook zal krijgen; is het niet linksom dan wel rechtsom? Dat laatste gaat je namelijk niet makkelijk lukken, ook al staat het in de CAO. Als het om een groter bedrag gaat, dan kun je dit recht krijgen nastreven en zal je juridische hulp kunnen inschakelen. Besef wel dat je dan zelf net zo goed een investering doet, oftewel: wat je er aan de ene kant in zal pompen, krijg je (misschien) aan de andere kant terug.
De arbeidsrelatie is dan iig verstoord, want hierdoor zullen jouw collega's wellicht ook dit recht willen krijgen en er werk van maken. Ik snap echt wel wat dat je dit helemaal niet eerlijk en leuk vindt, maar zorg wel dat je een plan hebt. Dat lees ik nu niet in. Ja, je mailt wat heen en weer met HR op je werk. Onthoud goed: HR hoort er voor de werkgever en werknemer te zijn, maar in de praktijk slaat de balans doorgaans door naar de werkgever. Vanaf dit punt gaan bovenstaande alinea's op.