Taeda schreef:Ja, dat mag hij. De eerste dagen (meestal wordt uitgegaan van 2 dagen) kun je als calamiteitenverlof nog wel hard maken, alleen daarna zul je een vervangende oplossing moeten hebben.

Wanneer één van de kinderen ziek is, kan nog teruggevallen worden op kortdurend zorgverlof.

Zie ook:
https://www.achmearechtsbijstand.nl/wer ... of-opnemen
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... werknemers

Luisa schreef:Ik snap best wat je zegt en vind ook dat een goede werkgever zich schappelijk opstelt en meedenkt. Maar dat geldt ook voor werknemer. Waarom geen vakantiedagen inzetten? Als er 2 ouders zijn kom je toch al een eind. En verder onbetaald verlof dan maar. Dat zal financieel idd inleveren zijn, maar moet voor die 2 mnd 2 toch wel kunnen? De opvangkosten vallen ook weg toch?

Voor werkgever is het nogal duur grapje, wel salaris betalen maar werk blijft liggen of wordt door een ander gedaan. Dubbele kostrn dus. Ik vind niet dat je dat kan verlangen.

Of probeer met vaststellingsovk uit dienst te gaan zodat je ww krijgt. Ben je wel je vaan kwijt, maar voor nu inkomen.

Ps, ik zeg telkens ‘je’, maar weet dat het niet over jou gaat.

Savi schreef:Ja ik weet niet. Ik heb daarin niet zo'n populaire mening geloof ik, want ik vind idd dat als je een gezin hebt dat je toch wel moet zorgen dat je een paar maanden zonder stress vooruit kunt.

Al zou ik ook echt niet blij zijn als onbetaald verlof de beste optie zou zijn.

AMM schreef:

Savi schreef:Ja ik weet niet. Ik heb daarin niet zo'n populaire mening geloof ik, want ik vind idd dat als je een gezin hebt dat je toch wel moet zorgen dat je een paar maanden zonder stress vooruit kunt.

Al zou ik ook echt niet blij zijn als onbetaald verlof de beste optie zou zijn.

Hier ben ik het mee eens. Plus het is je eigen keuze om kinderen te nemen, dus ook in dit soort situaties zul je daarin je verantwoordelijk moeten nemen.

Roosters aanpassen en meedenken vind ik wel verantwoordelijkheid voor de werkgever. Maar als je niet kunt komen werken, heeft de werkgever daar ook een financiële last van. Dus mag dat ook best voor rekening komen van de werknemer.
Ziek is ziek natuurlijk maar dat is een andere situatie.

Caulfield schreef:Als je verlof op zou nemen, ben je toch gewoon na een paar weken door je verlof heen? Wat ga je dan doen?
En de optie onbetaald verlof - klinkt leuk hoor, maar met kinderen en een hypotheek in de Randstad is het niet heel realistisch om maanden vooruit te kunnen zonder inkomen. Tuurlijk is het mooi en verstandig een buffer te hebben, maar enkele maanden zonder inkomen is voor heel veel gezinnen gewoon niet haalbaar.
Dat het voor werkgevers ook niet tof is begrijp ik, zeker waar het mkb betreft. Maar een werkgever die er zo instaat, daar zou ik als werknemer weinig zin in hebben.

Highway schreef: Of anders een gastouder?