Had je er reactie op gehad?

Ja, mijn brief en CV zijn goed ontvangen en ik hoor zo spoedig mogelijk wat.

Wanneer heb je die brief gehad?

Het was een mailtje, want je moest per e-mail reageren. 12 mei gesolliciteerd, reactie was op 14 mei.

Dan zou ik nog even afwachten.

Ik zou gewoon even bellen en om uitleg vragen.

Heb ik ook een keer gedaan bij een soortgelijke situatie. Vervolgens echt een heel leuk gesprek met die persoon gehad.

Het punt is dat ik niet meer kan solliciteren wegens een operatie. Ik wilde een enthousiaste mail sturen in de hoop op gesprek te mogen na mijn herstel, maar ik voel me niet "gewild" als de vacature opnieuw open staat. Ik weet niet goed hoe ik het moet uitleggen. Aan de andere kant, als ze mij niet willen voor de positie hadden ze dat ook gelijk kunnen melden.

Wie weet hoopten ze op meer reacties en hopen ze die nog te krijgen door te termijn te verlengen? Of is de persoon die belast is met de aanname zelf ziek waardoor de procedure nog niet in gang gezet hoeft te worden. Zolang je nog geen afwijzing hebt ontvangen ben je nog niet afgewezen. Ik kan me wel goed voorstellen hoe het voelt, probeer te bedenken dat er wellicht andere factoren zijn waardoor ze deze stap nemen.

Bij ons in de organisatie wordt een vacature meestal verlengd als er nog niet "genoeg" sollicitanten zijn. Bv: ze willen 6 kandidaten op gesprek hebben en er hebben pas 3 eventueel passende kandidaten gereageerd. Het zegt dus naar mijn mening niet zoveel over jouw sollicitatie.

Ik ben het niet met je eens dat het verlengen van een vacature weinig zegt over een sollicitatie. Ik denk dat het wel wat zegt over mijn sollicitatie en eventuele andere mensen die gereageerd hebben. Blijkbaar is het niet goed genoeg. Als het ze namelijk aanspreekt wat ze hebben gelezen, is het in mijn ogen niet nodig om te wachten of er misschien nog andere mensen reageren. Sollicitaties moeten toch gaan om kwaliteit en niet om kwantiteit?

Eeeh girli, Siep legt alleen maar uit hoe het bij haar werkgever gaat. De enige die jou uitsluitsel kan geven, is de werkgever waar je hebt gesolliciteerd. Dan zou je er dus gewoon een belletje naartoe moeten doen. Ik sluit me overigens bij Siep aan; een werkgever heeft doorgaans de luxe van kunnen kiezen en nu is er wellicht te weinig keus. Twee of meer mensen met gelijkwaardige kwalificaties is voor een werkgever fijner dan wellicht maar een enkele geschikte kandidaat.

Je 'ongewild' voelen lijkt me in deze moeilijke tijd van een baan vinden een beetje overdreven. Dergelijke gedachtegangen passen echt alleen maar bij zeer specifieke functies, waarvoor dus specifieke expertise is vereist. Ik haal dat nergens uit je OP, maar je weet natuurlijk zelf wel om wat voor functie het gaat.

Inderdaad wat Isar zegt girli.. Daarnaast werk ik zelf op de afdeling die de vacatures beheert. Het gebeurt vaak dat sollicitanten zich nog terug trekken uit een procedure dus dan gaat het om kwantiteit en kwaliteit. Werkgevers hebben een luxe positie dat ze kunnen kiezen, dus als ze op safe willen spelen door meer kandidaten te werven tja..

Ik zou mijzelf afvragen hoe graag wil ik de baan? Als je hem graag wil dan zou ik mij niet zo snel uit het veld laten slaan.