Soms mag bij collectieve regelingen afgeweken worden van de voorschriften in de Arbeidstijdenwet. In het Arbeidstijdenbesluit staan algemene uitzonderingen voor bepaalde werknemers en bepaalde situaties. Daarnaast zijn er aanvullende regels voor de sectoren zorg en mijnbouw, de vervoerssectoren en een aantal overige sectoren.

Zo mag de werkgever bij aanwezigheidsdiensten afwijken van de standaardrusttijd (11 uur). Per 1 februari 2008 gelden hiervoor aangescherpte regels. Een kortere standaardrusttijd vóór en na een aanwezigheidsdienst is alleen toegestaan als daar een goede reden voor bestaat en dit collectief wordt afgesproken.

De rusttijd tussen twee diensten mag maximaal twee keer per week ingekort worden tot eenmaal 10 uur en eenmaal 8 uur voordat de volgende dienst begint. De kortere rusttijden mogen niet direct achter elkaar worden toegepast en moeten dus worden verspreid over de week. De gemiste rusturen moeten direct in de volgende rustperiode worden gecompenseerd.

Femm schreef:Oh ik bedoel niet dat dat niet kan/mag/hoort hoor Janedoe, maar het viel me op omdat de vragen die je stelt altijd gaan over werktijden of iets wel/niet mag, waar je recht op hebt en dat het oh zo vervelend is dat je laat/vroeg of veel moet werken en dan denk ik.... je weet waar je voor hebt gekozen als je in de zorg gaat. Misschien bedoel je het helemaal niet zo hoor, maar op mij komt het soms best negatief over terwijl het in de zorgsector juist iets normaals is.

En juist van de sector waarin je werkt is het denk ik belangrijk om wel goed op de hoogte te zijn van rechten/plichten etc. zeker in de zorg omdat er soms ook gebruik/misbruik van gemaakt word door werkgevers.