26 Mrt 2014 12:37
Hoe solliciteren
Hoiiii. Omdat ik op de 3 jaar zit moet mijn contract straks omgezet worden in een vast contract, en dat doen ze niet (er moeten 600 mensen uit) dus wordt mijn contract per 1 mei niet verlengd.
Nu zitten hier intern ook recruiters, met één van hen had ik net een afspraak. Ik had verwacht dat ik mijn cv aan hem kon geven, zodat hij in zijn netwerk een lijntje uit kon gooien zeg maar. Maar dat bleek anders. Hij vroeg hoe ik nu solliciteerde. Ik vertelde hem dat ik om de dag op indeed.nl kijk, sinds vorige week woensdag 4 sollicitatiebrieven heb verstuurd (daarvoor ook al meer). Gisteren zag ik een leuke vacature. In de tekst stond vermeld dat mocht je vragen hebben je altijd kon bellen. Dat heb ik dus gedaan, zodat ik in mijn sollicitatiebrief die ik daarna verstuurde kon refereren aan het telefoongesprek, zodat ze mij zouden herinneren.
Verder heb ik me ingeschreven bij een werving en selectiebureau speciaal voor secretarieel werk (secretaresse/office manager/managementassistent, enz) en op hun uitnodiging ben ik vorige week op een netwerkborrel geweest om de rest van het team te leren kennen. Dat heb ik dus gedaan.
Volgens hem ben ik nog te passief met solliciteren, en moet ik dat actiever en agressiever gaan doen. Voorbeeld van hem is bedrijven bellen, zeggen dat ik een interessante vacature heb gezien en of ik een afspraak kan maken om eens te praten. Als ze nee zeggen, dan aangeven dat ik dat begrijp en of ik mijn cv door mag sturen voor in de toekomst.
Of een secretaresse van een bedrijf benaderen waar geen vacature open staat, om eens met haar van gedachten te wisselen. Als ik die afspraak dan heb, vragen wat de mogelijkheden binnen het bedrijf zijn, en wederom mijn cv achterlaten. Volgens hem wordt 60% van de vacatures via via geregeld, of via een netwerk.
Maar jeetje, dat is totaal niet hoe ik in elkaar zit! Ik kan me voorstellen dat die mensen ook helemaal niet op me zitten te wachten als ik ze bel om een afspraak te maken. Maar dat mocht ik niet voor hun invullen zei de recruiter. Wat ik ook wel weer snap.
Nu is dus mijn vraag, ben ik de enige die dit moeilijk vind? Zijn er hier mensen die dat wel zo doen, en wellicht hebben jullie dan tips voor mij?
Nu zitten hier intern ook recruiters, met één van hen had ik net een afspraak. Ik had verwacht dat ik mijn cv aan hem kon geven, zodat hij in zijn netwerk een lijntje uit kon gooien zeg maar. Maar dat bleek anders. Hij vroeg hoe ik nu solliciteerde. Ik vertelde hem dat ik om de dag op indeed.nl kijk, sinds vorige week woensdag 4 sollicitatiebrieven heb verstuurd (daarvoor ook al meer). Gisteren zag ik een leuke vacature. In de tekst stond vermeld dat mocht je vragen hebben je altijd kon bellen. Dat heb ik dus gedaan, zodat ik in mijn sollicitatiebrief die ik daarna verstuurde kon refereren aan het telefoongesprek, zodat ze mij zouden herinneren.
Verder heb ik me ingeschreven bij een werving en selectiebureau speciaal voor secretarieel werk (secretaresse/office manager/managementassistent, enz) en op hun uitnodiging ben ik vorige week op een netwerkborrel geweest om de rest van het team te leren kennen. Dat heb ik dus gedaan.
Volgens hem ben ik nog te passief met solliciteren, en moet ik dat actiever en agressiever gaan doen. Voorbeeld van hem is bedrijven bellen, zeggen dat ik een interessante vacature heb gezien en of ik een afspraak kan maken om eens te praten. Als ze nee zeggen, dan aangeven dat ik dat begrijp en of ik mijn cv door mag sturen voor in de toekomst.
Of een secretaresse van een bedrijf benaderen waar geen vacature open staat, om eens met haar van gedachten te wisselen. Als ik die afspraak dan heb, vragen wat de mogelijkheden binnen het bedrijf zijn, en wederom mijn cv achterlaten. Volgens hem wordt 60% van de vacatures via via geregeld, of via een netwerk.
Maar jeetje, dat is totaal niet hoe ik in elkaar zit! Ik kan me voorstellen dat die mensen ook helemaal niet op me zitten te wachten als ik ze bel om een afspraak te maken. Maar dat mocht ik niet voor hun invullen zei de recruiter. Wat ik ook wel weer snap.
Nu is dus mijn vraag, ben ik de enige die dit moeilijk vind? Zijn er hier mensen die dat wel zo doen, en wellicht hebben jullie dan tips voor mij?
Ja agressief vond ik ook een aparte woordkeuze, maar dat was het woord dat hij gebruikte.
Hoe ging het gesprek?Heb je al iets gehoord?