Wij krijgen tijd voor tijd... word niet meer uitbetaald tenzij je een min max contract hebt.

Ik werk regelmatig over, waar mijn dienst meestal om 15.00uur eindigt ben ik haast altijd pas 15.30/16.00uur zo ver dat ik naar huis kan gaan, daarnaast kom ik aan sommige dingen op mijn werk niet toe, dus dat doe ik in de avond thuis (roosteren, mails beantwoorden, monitoren van e-learning modules van mijn team). Eerst schreef ik ze in mijn agenda op en probeerde ik ergens wat vroeger naar huis te gaan, dit lukt vaak niet. Dus zet ik ze nu in het rooster, waardoor ik de maand daarna eens een dag of dagdelen extra vrij ben.

In het onderwijs bestaat er volgens mij geen overwerk. Af en toe een ouderavond en een open dag hoort er gewoon bij, verder zul je zelf in moeten delen wanneer je je voor- en nawerk doet.

Bij mijn man krijgen ze overuren uitbetaald, wel pas vanaf een kwartier geloof ik. En dan twee verschillende tarieven, maar ik weet niet hoe die opgebouwd zijn. Op zaterdagochtend krijgen ze de koffiepauze doorbetaald (doordeweeks zijn alle pauzes eigen tijd, ook al komt het er regelmatig niet van dat hij daadwerkelijk pauze kan houden, ze tellen er elke dag toch een uur aan pauzes vanaf), doordeweeks krijgen ze bij overwerken tot 7 uur een luxe broodje, en tot 8.30 een warme maaltijd aangeboden.

Als ik onder mijn contracturen werk (wat nu niet zo is want winter kan ik geen uren maken) dan is het ook tijd voor tijd. Alleen afgelopen oktober heb ik alles uit laten betalen omdat ik naar nul uren ging voor de winter.

Ik mocht altijd kiezen.. Tijd voor de tijd of het laten uitbetalen. Tijd voor tijd had mijn baas het liefste, maar als je er echt super veel had opgebouwd, mocht uit betalen ook.

Bij ons bestaat overwerk niet eens, en dat terwijl je heel vaak avonden doorwerkt/ een ouderavond hebt oid.

Bij ons heb je een x aantal fte uren en daar zit alles bij in. We hebben natuurlijk wel redelijk veel vakanties al is vakantie ook niet altijd alleen maar vakantie.

Hier idem dito.

Ik werk niet veel over. Ja, soms een half uurtje, maar dat vind ik geen overwerk. Als je echt extra uren maakt kun je die op een ander moment opnemen. Het wordt niet echt bijgehouden bij ons, hier zijn ze vrij flexibel in.

En hier ook

Ik werk standaard elke week over. Dit mag ik uit laten betalen of compenseren.

Ik heb nog niet overgewerkt bij dit werk. Maar ik denk dat je dat wel mag opschrijven of mag compenseren met de dag erna bijvoorbeeld.

Bij mijn oude werk, supermarkt, werkte ik regelmatig over. Soms schreef ik mijn uren, maar lang niet altijd. Ik had een leidinggevende functie en ik werkte over om mijn collega's te helpen, de drukte weg te werken etc. Het lag aan het moment, de reden waarom ik overwerkte en de duur van het overwerken of ik mijn uren bijschreef. Compenseren was geen optie, ik kreeg ze direct uitbetaald.

Wij werken met een kloksysteem. Doordat het werkrooster erin staat wordt overwerk ook geregistreerd. Deze uren kunnen als tijd voor tijd worden opgenomen

Ik krijg mijn overuren gewoon uitbetaald. Ik begon na mijn zwangerschapsverlof keurig met 20 uur per week, maar de laatste maanden zit ik tussen de 25 en 29 uur per week.

Ik heb formeel een contract voor 38 uur (7,6 uur per dag) maar werk minstens 55 uur per week (11 uur per dag). Ik blijf het echt belachelijk vinden maar het is nu eenmaal gebruikelijk. Deze extra uren krijg ik niet uitbetaald en ik krijg er ook geen vrije dagen voor.

Verder heb ik ongeveer 1 op de twee weekenden een weekenddienst, deze komt bovenop mijn 5 andere werkdagen. Hier krijg ik geen extra salaris of verlofuren voor. Ik krijg wel ORT hiervoor maar dat stelt niet veel voor. Op zaterdag is dat 5 uur 38%, op zondag 8 uur 60%, voor werkdagen van 10 uur. Daarnaast is het percentage nogal misleidend want het wordt niet berekend over mijn eigen salaris maar over het maximale salaris waarover je ORT krijgt, wat ongeveer op 60% van mijn salaris ligt. Voor een zaterdag krijg ik dus ongeveer 26,50 bruto, voor een zondag ongeveer 66 euro bruto.