Nee, de laptops zitten gekoppeld aan beeldschermen en zo’n kastje. Iedereen heeft een bureau en stoel door een deskundige op maat ingesteld. Dus het is een hele verhuizing als je ergens anders wil zitten.

Tja het probleem is dus dat hij mijn leidinggevende is, me in moet werken en moet beoordelen.

‘ Hoi Klara/Kees, ik kom even terug op onze vorige gesprek waarin ik aangaf dat deze setting voor mij niet werkt vanwege X. Ik heb om goed te functioneren Y en Z nodig. Ik stel daarom voor dat ik voortaan op die en die plek ga zitten en dat wij twee keer per week een uur samenwerken aan de dingen die ik van jou moet leren’.

Ik vind niet dat je dan klaagt over je collega's. Je geeft enkel aan wat jij nodig hebt om daar ket plezier te blijven werken.

Geen excuses verzinnen! Gewoon doen.

Bij mijn vorige werk ging mijn collega elders zitten omdat ik hem netjes op fouten aansprak en hij daar blijkbaar niet tegen kon. Tegen de manager zei hij wellicht wat anders toen hij elders ging zitten. De manager kwam niet aan mij vragen waarom hij elders ging zitten en daarom moest ik bijv wel een rapportage die hij opstelde niet meer controleren zodat ze hopelijk inzagen wat voor onkunde hij heeft. Echter toen was ik al bijna weg.

Was t jouw rol om het werk van die collega te checken/beoordelen?
Er zitten wel veel aannames in je verhaal. Heb je nooit een open gesprek erover gehad? En wat is t punt van je verhaal mbt dit topic?