11 Jul 2022 10:34
Welke werkindeling... advies?
Vorige week heb ik te horen gekregen dat ik een bepaalde functie in mijn werk mag gaan uitvoeren (voor herkenbaarheid even heel vaag...) maar dat betekent dus dat ik mijn huidige werk 2 dagen blijf doen komend schooljaar en deze functie erbij komt.
Waar ik tegenaan loop is dat ik momenteel een aanstelling heb van 0,8 FTE, dus 4 dagen. Ik ga het eerste half jaar maar 2 dagen werken omdat ik 2 dagen ouderschapsverlof oppak met die regeling van 70% betaald worden. In januari is dat op en ga ik terug naar 4 dagen.
Nu heb ik twee keuzes.
- Ik werk in mijn oude functie 2 dagen en begin vanaf januari met 4 dagen waarbij ik dus 2 dagen die nieuwe functie oppak. Dus half jaartje 2 dagen, daarna terug naar 4 dagen.
- Ik werk in mijn oude functie 2 dagen en begin meteen na de zomervakantie met ook een dag in die nieuwe functie. Nu kan ik mijn ouderschapsverlof niet verplaatsen omdat het voor januari opgenomen moet worden, dus zou ik structureel een dag te veel werken. Die kan ik via de inzetplanning dan terugnemen in de 2e helft van het jaar. Betekent dus dat ik tot januari 2 dagen oude taken + 1 dag nieuwe taken doe en in de 2e helft van het jaar 1 dag oude taken en 2 dagen nieuwe taken. Nu is dat door onze planner goedgekeurd, maar ik heb al gezien dat ik sowieso al met overuren gepland sta. Ik ben bang dat ik om wat voor reden dan ook toch die uren niet terug ga kunnen nemen in de 2e helft van het jaar waardoor ik de eerste helft van het jaar iets minder loon krijg en uiteindelijk niet alle uren op kan nemen.
Nu twijfel ik dus. Een heel jaar 3 dagen werken is wel heel fijn. Maar aan de andere kant een half jaar maar 2 dagen werken om even bij te komen (ik ga na de zomervakantie ook met een psycholoog starten ivm paniekaanvallen) is ook een fijn idee. En dan weet ik in ieder geval zeker dat ik alle uren kan claimen. Maar ik heb ook zin om met die nieuwe taak te gaan beginnen. Ik vind het echt heel lastig! Ik heb steeds meer geneigd naar 3 dagen, maar ben echt bang dat ik dus mezelf ermee in de vingers snijd door alsnog overuren te moeten gaan doen.
Waar ik tegenaan loop is dat ik momenteel een aanstelling heb van 0,8 FTE, dus 4 dagen. Ik ga het eerste half jaar maar 2 dagen werken omdat ik 2 dagen ouderschapsverlof oppak met die regeling van 70% betaald worden. In januari is dat op en ga ik terug naar 4 dagen.
Nu heb ik twee keuzes.
- Ik werk in mijn oude functie 2 dagen en begin vanaf januari met 4 dagen waarbij ik dus 2 dagen die nieuwe functie oppak. Dus half jaartje 2 dagen, daarna terug naar 4 dagen.
- Ik werk in mijn oude functie 2 dagen en begin meteen na de zomervakantie met ook een dag in die nieuwe functie. Nu kan ik mijn ouderschapsverlof niet verplaatsen omdat het voor januari opgenomen moet worden, dus zou ik structureel een dag te veel werken. Die kan ik via de inzetplanning dan terugnemen in de 2e helft van het jaar. Betekent dus dat ik tot januari 2 dagen oude taken + 1 dag nieuwe taken doe en in de 2e helft van het jaar 1 dag oude taken en 2 dagen nieuwe taken. Nu is dat door onze planner goedgekeurd, maar ik heb al gezien dat ik sowieso al met overuren gepland sta. Ik ben bang dat ik om wat voor reden dan ook toch die uren niet terug ga kunnen nemen in de 2e helft van het jaar waardoor ik de eerste helft van het jaar iets minder loon krijg en uiteindelijk niet alle uren op kan nemen.
Nu twijfel ik dus. Een heel jaar 3 dagen werken is wel heel fijn. Maar aan de andere kant een half jaar maar 2 dagen werken om even bij te komen (ik ga na de zomervakantie ook met een psycholoog starten ivm paniekaanvallen) is ook een fijn idee. En dan weet ik in ieder geval zeker dat ik alle uren kan claimen. Maar ik heb ook zin om met die nieuwe taak te gaan beginnen. Ik vind het echt heel lastig! Ik heb steeds meer geneigd naar 3 dagen, maar ben echt bang dat ik dus mezelf ermee in de vingers snijd door alsnog overuren te moeten gaan doen.
