Had je achteraf gezien niet beter bij deze werkgever kunnen blijven werken en dan met bijv burn-out klachten of iets dergelijks thuis kunnen gaan zitten? Nu loop je inkomsten mis en in deze tijd is überhaupt maar de vraag of je nog makkelijk elders aan het werk komt. Ligt echt aan het werkveld namelijk merk ik.

Ik ben in Maart met zwangerschapsverlof gegaan en heb toen al aangegeven dat ik mijn contract niet wilde verlengen. Toen natuurlijk niet wetende hoe ik me nu zou voelen en met het idee dat ik nog eeeeeuwen de tijd had om iets anders te zoeken.

Op zich knap dat je dat durft en coulant richting de werkgever omdat zo vroeg al aan te geven. Ik had dat zelf niet gedaan. Ga geen oude ruiten ingooien als ik nog geen nieuwe heb gevonden zeg maar.

Ik wist heel heel zeker dat ik daar niet terug wilde keren (ben er een soort van weggepest).
Daarnaast had ik dan een halfjaar de tijd om iets anders te vinden, is er in mijn vakgebied (kinderopvang en zorg) een enorm tekort en kunnen we het financieel wel een paar maanden redden als ik niet werk. Dus in die zin weinig risico.

Ik weet ondertussen waar ik meer rugpijn door heb gekregen, en weet ook dat ik met deze klachten juist wel mag werken.

Ik heb afgelopen maanden heel veel moeten werken, meer dan dat ik mentaal en fysiek aankan. Ik heb mijn vorige werk op gezegd, omdat ik toch naar 1 locatie wilde voor langere tijd. Maar moest daarbij mijn - uren, die ik in deze periode had opgebouwd, omdat er geen aanbiedingen voor werk was, allemaal inlossen.
In 5 weken tijd heb ik -140 uren in moeten lossen. Dat leverde enorm veel stress op. En ja, ik heb een kwetsbaar punt in mijn rug dus stress daarbij is olie op het vuur gooien.
Nu zakte het 1,5 week geleden af, fijne werkplek etc. Maar wat eerder gezegd is hier klopt, ik zit weer thuis, werkgever was bang dat ik mij hier ziek om ging melden en hebben mij er uitgezet.
Ze wilden niet afwachten naar wat specialist zou adviseren, nee, geeft ook niet, feit ligt er.
Wil daar verder ook geen woorden aan vuil maken. Ondertussen weet ik wat het is en moet hiervoor behandeld worden. 1 malige behandeling waarschijnlijk. Zie topic Wortelblokkade.
Wel zei specialist, het is voor nu even zuur, maar zie het ook als goed. Je kunt je nu focussen op de behandeling die komen gaat, en herstel daarop, maar zie ook dat wat je qua werk doet, absoluut geen verdere belemmering is. Met deze diagnose mag en kan je prima werken in de zorg.

Weg

Ik zit in mijn proefperiode en werkgever denkt/dacht dat ik mij om mijn rug, snel ziek zal/zou melden. Dit is absoluut niet waar, want heb altijd gewerkt met een zeer pijnlijke rug.
Dus ze hebben mij aan de kant gezet, wel gezegd dat ik het erg jammer vind, 2 dagen voor ik naar pijnpoli zou, dus wist toen nog niet van wat ik nu dus weet.
De 1 ziet mijn rugpijn als verzwijgen, een ander niet, want werkgever zelf heeft tijdens gesprek niet naar lichamelijke mankementen gevraagd, en al zouden ze er naar gevraagd hebben, ik had het dan ook niet aangegeven. Alleen bij de klant dus aangegeven en dag later ook bij werkgever. Heb toen alleen wel aangegeven dat er nog onderzoeken voor lopen.
Wil er verder geen woord aan vuil maken, het is nu eenmaal zo.
Daarna ging er hier en daar nog iets fout bij werkgever, dit alles is van afgelopen week, dus ook daar weer achteraan. Maar ze gingen niet eens in op wat specialist zei.
Heb er wel zeker van geleerd, zeg dit voortaan niet meer als ik ergens nieuw ga beginnen.
Heb nu wel geprobeerd om een ziektewetuitkering aan te vragen, ook omdat specialist zei, het is zuur, maar zie het nu als herstel naar de behandeling toe, maar ook voor na de behandeling. Ik zie het wel. Kreeg wel na aanvraag te lezen, u komt in aanmerking voor een WW uitkering, voor een duur van 15mnd.

Als je je als werkloze binnen de WW ziek meldt, bij het UWV dus, kom je alsnog in de Ziektewet. Dat maar gauw doen dus!

Mijn werk heeft gevraagd of ik van werkdag wil ruilen in de kerstvakantie wat betekent dat ik 31-12 moet werken. Ik zou dit even bekijken thuis. Nu dacht ik eerst prima, geen wilde plannen. Nu had ik het er met vriend over en die zei wel fijn om een beetje uit te rusten als je in de avond nog plannen hebt of evt. boodschappen doen voor bezoek die dag.

Nu zegt mijn gevoel eigenlijk dat ik niet wil werken. Toch een soort feestdag en misschien ontstaan er nog leuke plannen (en is in principe dus niet mijn werkdag). Maar dan voel ik me gelijk zo verantwoordelijk naar werk, alsof ik daar een ‘goede reden’ voor moet hebben. En wil ik bijna al iets plannen zodat ik een goede reden heb. En wil altijd graag mensen helpen (soms zelfs ten koste van mezelf). Dus wie heeft goed advies? Ik til er weer veel te zwaar aan.

Ik werk vrijwel ieder jaar wel op 31/12 dus voor mij zou dit helemaal geen issue zijn. Maar misschien kun je iets minder uur maken, die dag?

Als je normaal gesproken wat gaat doen ‘s avonds, kan dat dan ook niet na een werkdag omdat je dan eigenlijk nog even moet hebben gerust/ rustig aan moet hebben gedaan? Ik vind werken op 31/12 altijd wel een leuk vakantiesfeertje hebben, nooit vervelend. Het is je goed recht natuurlijk om gewoon zonder opgaaf van reden te weigeren maar ik zou daar net als jij ook moeite mee hebben en het gewoon doen

Nee is ook een antwoord, ik snap het verantwoordelijke gevoel heel goed maar uiteindelijk gaat het om jou. Als jij niet wil omdat je dan vrij bent is dat een prima reden. Je werkt neem ik aan niet voor niets niet op die dag.

Hoe lang heb je recht op een ziektewet uitkering en wie controleert dit?

Ik ben binnen 4 weken na einde contract ziek geworden en heb dus recht op een ziektewet uitkering en heb deze inmiddels ook ontvangen.

Alleen.... ik verbaas me erover hoe ‘makkelijk’ deze aanvraag ging. Ik heb aan de telefoon gemeld dat ik ziek ben en thats it. Een week later stond het op mijn rekening en als ik de website van het UWV moet geloven dan wordt er pas over een jaar beoordeelt of ik recht heb op nog langer uitkering?

Weet iemand of deze info inderdaad klopt?
Ik ben gewoon verbaast dat dit zo makkelijk gaat, dat er 0 controle is, nergens info wordt opgevraagd.... niks. Voor mij nu prima hoor, maar lijkt me een regeling waar veel misbruik van wordt gemaakt.

Of kan ik huisbezoek of een afspraak bij een arts aangesloten bij het UWV verwachten ofzo? Dat laatste is namelijk wat ik had verwacht...

Ik heb een hele tijd in de zw gezeten en heb wel vaker contact gehad. Ook een keer langs moeten komen. Afspraken werden per brief dan meegedeeld.

Vlgs mij (pin me er niet op vast) is ook via het UWV de wet poortwachter. Dat betekend dat er vanuit het UWV dus gecontroleerd wordt en er evt plannen worden gemaakt voor je reïntegratie.

Ohhh oké. Dat klinkt inderdaad een heel stuk logischer dan wat ik op hun website lees. Daar wordt niks genoemd wbt controle of afspraken oid, maar het lijkt me dat er dan te makkelijk gefraudeerd kan worden met deze uitkering. Ik wacht eventueel verder bericht vanuit het UWV af

Ik heb een vraag over mijn WW-uitkering, zit namelijk de hele dag al als een stekker te balen en ik wil weten of dit terecht is. Mijn arbeidsovereenkomst liep tot en met 1 oktober, dus sinds 2 oktober ben ik werkloos. Ik kreeg vandaag dus salaris van precies één dag en daarnaast kreeg ik de reserves van het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering uitbetaald. Bij elkaar was dit iets meer dan 300 euro minder dan mijn normale maandloon. Nu dacht ik steeds: ik krijg WW en gelukkig krijg ik m'n vakantiegeld etc. nog uitbetaald, dus de eerste maand kom ik niet echt geld tekort als ik werkloos ben. MAAR: ineens zag ik ergens staan dat het geld van die reserves ook meetellen als inkomsten en ik waarschijnlijk dus helemaal geen WW krijg deze maand! En dat is natuurlijk flink balen, maar het allerergste vind ik nog dat als mijn contract één dag eerder, dus m.i.v. 1 oktober, beëindigd zou zijn, ik de reserves in september al uitbetaald had gekregen en ik nu dus gewoon WW zou krijgen.

Wie o wie kan mij vertellen of het klopt wat ik zeg? Ben er al de hele dag naar van, want voor m'n gevoel wordt mij een hele hoop geld door m'n neus geboord en dat kan ik juist zo goed gebruiken nu. Die reserves zijn toch niet mijn salaris? Dat zijn toch gewoon bedragen waar ik recht op heb náást mijn salaris?

Deze inkomsten hebben voor zover ik weet geen invloed op je WW uitkering hoor Bliss.
Want dit zijn inkomsten die nog horen bij je voormalig dienstverband. Voor zover ik weet heeft het moment van uitbetaling geen invloed, het gaat over de termijn waar je die betaling over hebt ontvangen. En dat is een periode waarin je verder helemaal geen (ww) uitkering had.

Edit:

Valt uw eerste WW-dag niet op de eerste dag van de maand? Dan ontvangt u vóór die eerste WW-dag nog inkomsten uit uw laatste baan. Deze inkomsten moet u invullen op het formulier 'Inkomstenopgave'.

Als u een nieuwe WW-uitkering ontvangt, dan verrekenen we deze inkomsten niet met uw WW-uitkering.

https://www.uwv.nl/particulieren/veelge ... en-opgeven

Je bent vanaf de eerste dag van je werkloosheid gewoon verzekerd van een uitkering krachtens de WW, behalve als je uren werkt. Dit is gewoon de eindafrekening van je beeindigde dienstverband, dat raakt je huidige WW-uitkering niet.

Mijn dochter is ziek, zwaar verkouden en ze heeft koorts. Morgen moeten we voor een corona-test en we moeten allemaal thuisblijven tot de uitslag er is. Ik heb mijn werkgever gebeld en hij heeft me voor morgen ziek gemeld. Nu ben ik natuurlijk niet ziek, dus dat kan eigenlijk niet. In december had mijn man corona en moesten we met het hele gezin in quarantaine. Om de dagen die ik niet gewerkt heb te compenseren heb ik toen overuren ingezet (ik kon ze sowieso niet meenemen naar dit jaar), maar dat is natuurlijk ook niet de bedoeling. Op dat moment vond ik het niet erg, maar nu ben ik toch wel benieuwd wat wél de bedoeling is. Het is natuurlijk een nieuwe situatie, maar als mijn werkgever me ziek meldt kost het me een dag (want eerste dag is voor mezelf), plus ik ben niet ziek dus die vlieger gaat niet op. Vakantiedagen of overuren wil ik ook niet gebruiken, want daar zijn ze niet voor en ik blijf ook niet voor de lol thuis.

Nou ja lang verhaal, jullie snappen vast mijn vraag dus ik hoop dat jullie ook een antwoord weten haha.

Vervelend dat je dochter ziek is, hoe laat is die test? Wellicht kan je na de uitslag aan het werk?

Kan je thuis werken? Ik weet niet zeker of dit onder calamiteiten verlof?

Onder welk verlof dit officieel valt weet ik niet, maar één ding is zeker: niet onder je vrije dagen. Dat je in quarantaine moet is heel vervelend voor je werkgever, maar dit mag echt niet zomaar van je vrije dagen af gaan.
Ik vermoed dat dit onder calamiteiten of kort verzuimverlof valt ( https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen ), maar is er geen HR afdeling waar je dit kunt navragen?

Zou dit niet onder zorgverlof vallen oid?

Ik kon laatst niet werken omdat 1 van m’n kinderen in quarantaine moest. Er is schijnbaar een speciaal ‘potje’ voor en daardoor viel het bij mij onder bijzonder verlof. Ik heb er in elk geval geen eigen uren voor hoeven inleveren waar ik zelf wel bang voor was.