Vragentopic - Werk en studie

24 Feb 2022 18:29 door Hugo

Dat het geen calamiteitenverlof is, had ik wel verwacht. Dus dan blijft de vraag rondom zorgverlof open staan. Bedankt voor jullie meedenkende antwoorden.

Fred, wil ik weten wat je eigenlijk wil zeggen maar toch maar niet doet? Ik vat het namelijk op als iets vervelends. Dus wellicht wil je het toelichten en zit ik er helemaal naast? Je merkt het, je maakt me nieuwsgierig.

25 Feb 2022 06:43 door Anoniem323

Ik denk dat Fred het over de werkgever heeft, dat die niet meer gevoel heeft voor de situatie?

Wat vervelend Hugo. Calamiteitenverlof is alleen voor de dag dat hij opgenomen is. De dag erna ligt hij nog in het ziekenhuis, zij zorgen voor jouw zoon dus geen zorgverlof hoe krom dat ook is.
Bij de oude werkgever van mijn man werd er heel moeilijk gedaan toen ik iets had. Mijn man moest toen ook zorgverlof opnemen maar kreeg het niet. Mijn ouders of schoonouders konden ook voor mij zorgen. Dus daar heeft hij toen ook vrije dagen voor moeten inleveren.

Hoe gaat het nu met jouw zoontje?

25 Feb 2022 08:25 door Hugo

Krom eigenlijk hè, want het ziekenhuis gaat er vanuit dat je voor je kind zorgt. Zij doen alleen de medicatie en controles, meer niet. Dus de dagelijkse verzorging moet dus gewoon door de ouder(s) gedaan worden.

Nja goed, het is wat het is! Regels zijn regels.

Het gaat weer een stuk beter met hem gelukkig. We zijn er nog niet maar dat kont wel weer.

25 Feb 2022 11:10 door kerel

Waar het gaat om zorgverlof en het ziekenhuis heeft Calathea gelijk.

Maar die werkgever heeft een uitdaging: roepen dat hij geen zorgverlof biedt, is onjuist, want het staat in de wet:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen. Dat levert je inderdaad 70 procent van je loon op tijdens een vastgestelde periode.

En: In je cao kan het beter geregeld zijn, maar dan moet er wel een cao gelden!

25 Feb 2022 11:14 door Hugo

Bedankt voor je reactie Kerel. Wij hebben geen CAO dus daar kon ik niets in opzoeken helaas.

25 Feb 2022 13:22 door June

kerel schreef:Waar het gaat om zorgverlof en het ziekenhuis heeft Calathea gelijk.

Maar die werkgever heeft een uitdaging: roepen dat hij geen zorgverlof biedt, is onjuist, want het staat in de wet:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen. Dat levert je inderdaad 70 procent van je loon op tijdens een vastgestelde periode.

En: In je cao kan het beter geregeld zijn, maar dan moet er wel een cao gelden!

Als je aannemelijk kunt maken dat je zorg moet verlenen aan je kind in het ziekenhuis, denk ik dat daar misschien nog wel iets mogelijk is. Daar zou ik als werkgever wel met je over in gesprek willen (maar goed, die van jou klinkt niet heel welwillend). Succes, Hugo! Vervelend dat het zo loopt en ook onverstandig van je werkgever. Het doet iets met je loyaliteit kan ik me voorstellen.

25 Feb 2022 13:31 door Hugo

Ik weet dat ik niets kan willen/eisen maar ik heb bizar veel overuren gemaakt de afgelopen 3 maanden, geregeld extra opvang geregeld etc. En nu heb ik een keer “iets” en wordt de deur dichtgegooid. Of ja, zo voelt het.

Maargoed, mijn gevoel staat natuurlijk totaal los van de geldende regels.

25 Feb 2022 14:23 door Carra

Ja stom is dat Hugo. Waarschijnlijk zou ik eieren voor m’n geld kiezen en die twee dagen gewoon opnemen, maar het voelt niet goed. En het doet inderdaad iets met je loyaliteit. Jij bedenkt je een volgende keer dan waarschijnlijk ook wel twee keer voordat je overwerkt. Ik vind het een gemiste kans van je werkgever.

25 Feb 2022 15:30 door Fred

Hugo schreef:Fred, wil ik weten wat je eigenlijk wil zeggen maar toch maar niet doet? Ik vat het namelijk op als iets vervelends. Dus wellicht wil je het toelichten en zit ik er helemaal naast? Je merkt het, je maakt me nieuwsgierig.

Tuurlijk is het iets vervelends, maar het is een denkwijze van mij omtrent alle werknemers (collega's) die kinderen hebben. De regelingen die medewerkers met kinderen op de werkvloer gebruik van kunnen maken tov medewerkers die geen kinderen hebben zijn niet eerlijk en daarnaast moeten collega's zonder kinderen zich vaak aanpassen aan collega's met kinderen. Nu zou je zeggen dat is niet erg want buiten de schoolvakanties om op vakantie gaan is toch goedkoper? Ja, dat klopt maar waarom zou een collega zonder kinderen geen recht hebben op dezelfde periode als iemand met kinderen? Etc... Het persoonlijke negatieve laat ik verder maar achterwege.

Neemt niet weg dat ik het rot voor je vind dat je werkgever niet met je meedenkt ondanks dat jij loyaal bent geweest door het overwerken. Zelf zou dat voor mij zelfs al genoeg zijn om op zoek te gaan naar een andere werkgever, maar goed ik ben daar heel gemakkelijk in geworden. Staat iets mij niet aan cq teveel in weg op de werkvloer dan zoek ik een nieuwe werkgever. Zeker in deze tijd.

25 Feb 2022 15:41 door Anoniem327

Hopen dat jij je snel voortplant Fred, kun je lekker gebruik maken van al die royale regelingen!

On topic vind ik werkgevers die zo moeilijk, zo niet meedenkend eigenlijk, doen heel vermoeiend. En niet slim ook, want grote kans dat dit idd de loyaliteit beïnvloedt. En het is niet makkelijk om goeie mensen te krijgen nu. Sterkte Hugo!

25 Feb 2022 16:00 door Hugo

Ohh Fred, ik kan je hierin wel volgen hoor! Ook ik heb jaren aan “jouw kant” gestaan. Ik neem nu bijvoorbeeld geen vrij in de schoolvakanties, puur omdat het niet nodig is. Ten eerste gaan we niet op vakantie en ik ben nu nog niet afhankelijk van de schoolvakantie. Over 3 jaar ben ik daar wel afhankelijk van en hoop ik dat ik daar onderling met collega’s uit komen.
Qua regelingen zou ik eigenlijk niet weten welke voordelen ik heb? Zorgverlof mag jij ook opnemen voor iemand in je omgeving, dat is natuurlijk niet alleen voor je kind(eren) bedoelt. Calimiteitenverlof omdat ik mijn zoontje moet ophalen omdat hij ziek is heb ik eigenlijk nog niet opgenomen, ik haalde mijn gemiste uren dan thuis in.
Wellicht dat er bedrijven zijn met “kinderregelingen” (voorrang met vakantie nemen bijvoorbeeld) maar in zo’n bedrijf werk ik niet.

Holden, mijn loyaliteit verandert hier inderdaad wel door. Gelukkig kan ik dit gewoon met mijn collega’s bespreken en ook zij begrijpen er niets van. Dus dat vind ik stiekem wel fijn om te horen.

25 Feb 2022 17:38 door kerel

Maar Fred: waarom zou je in de schoolvakanties vakantie willen? Alles drukker en duurder, doe mij maar lekker buiten de vakanties.

En Hugo: realiseert je werkgever zich wel dat er een uiterst krappe arbeidsmarkt is en dat hij met dit soort gedrag mensen stimuleert om ook eens om de hoek van de deur bij een andere werkgever te kijken?

25 Feb 2022 19:45 door Hugo

Ja, dat weet hij. Ik ben daar ook heel eerlijk over geweest tegenover hem.

04 Apr 2022 12:00 door Anoniem327

Fred: de eerste 10 jaar van mijn werkende leven had ik geen kinderen en toen ben ik altijd buiten de schoolvakanties op vakantie gegaan. Ik heb er toen nooit over gedacht om in de dure, drukke weken te gaan. Waarom zou je dat willen? Ik werkte graag de zomer door en dan ging ik in de winter een maand naar de zon.

Op mijn werk is het niet zo dat collega's met kinderen voordeeltjes krijgen. De vakanties worden netjes verdeeld, ongeacht de reden waarom je in een bepaalde periode wil gaan. Calamiteiten worden onderling opgelost, of het nu gaat om de mantelzorg voor een ouder van collega A., een blessure door de avontuurlijke vakantie van collega B. of de zorg die soms nodig is voor een kind van collega C.

Misschien moet je eens van werkgever wisselen als dit bij jou zo krom is geregeld?

03 Mei 2022 13:19 door Tom

Hoe snel zouden jullie achter een sollicitatie aan bellen/mailen? Sluiting was voor afgelopen vrijdag en voor volgende maandag willen ze gesprekken doen en heb nog niks gehoord.

03 Mei 2022 13:29 door Anoniem327

Tom schreef:Hoe snel zouden jullie achter een sollicitatie aan bellen/mailen? Sluiting was voor afgelopen vrijdag en voor volgende maandag willen ze gesprekken doen en heb nog niks gehoord.

Ik zou nog even afwachten.

03 Mei 2022 14:27 door Niekske

Tom schreef:Hoe snel zouden jullie achter een sollicitatie aan bellen/mailen? Sluiting was voor afgelopen vrijdag en voor volgende maandag willen ze gesprekken doen en heb nog niks gehoord.

Ik gok dat het onderwijs is? Is er dan geen sprake van meivakantie? Ik wacht ook nog op reactie van een sollicitatie, maar de sluiting is pas 8 mei.

03 Mei 2022 18:10 door Minx

Ik zou morgen even bellen

03 Mei 2022 18:23 door Tom

Dank voor jullie reacties! Uiteindelijk had ik vanmiddag een mail, helaas met afwijzing.

03 Mei 2022 21:41 door Marin

He wat jammer Tom!

04 Mei 2022 14:24 door Amandine

Is hier iemand al eens begonnen in een nieuwe baan en daarbij meteen ouderschapsverlof opgenomen?

Dus stel, je solliciteert naar een functie van 32 uur en geeft bij het arbeidsvoorwaardengesprek aan dat je 8 uur ouderschapsverlof wil opnemen, dus 24 uur werkt.

Gaat een werkgever daar makkelijk mee akkoord of doen ze dat liever niet?

Beetje vaag bericht misschien, maar weet even niet hoe ik het anders moet omschrijven.

04 Mei 2022 14:31 door Joey

Ik dacht dat je na 12 maanden in dienst ouderschapsverlof mag opnemen. Weet alleen niet zeker of dit overal zo geldt.

04 Mei 2022 15:00 door Anoniem327

Amandine schreef:Is hier iemand al eens begonnen in een nieuwe baan en daarbij meteen ouderschapsverlof opgenomen?

Dus stel, je solliciteert naar een functie van 32 uur en geeft bij het arbeidsvoorwaardengesprek aan dat je 8 uur ouderschapsverlof wil opnemen, dus 24 uur werkt.

Gaat een werkgever daar makkelijk mee akkoord of doen ze dat liever niet?

Beetje vaag bericht misschien, maar weet even niet hoe ik het anders moet omschrijven.

Naar mijn weten zijn werkgevers hier niet zo dol op. Als je iemand nodig hebt voor 32 uur, dan wil je ook dat deze uren worden ingevuld. Niet dat je direct weer een probleem hebt.

04 Mei 2022 15:03 door Spencer

Bij mijn werk kan dit gewoon, gebeurd regelmatig. Goed werkgeverschap denk ik.

04 Mei 2022 15:23 door Taeda

Ideaal is het niet, maar het mag wel en een werkgever moet hier zelfs in mee gaan. Twee opties, tijdens de sollicitatie benoemen en kans datje het daardoor niet wordt of na je proeftijd zeggen dat je ouderschapsverlof wilt opnemen.

In de huidige markt zal het niet snel een belemmering zijn, geschikte kandidaten zijn voor veel functies lastig te vinden. Ik heb de laatste weken meerdere medewerkers aangenomen die gelijk ouderschapsverlof opnemen.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werkgever

Welkom op Zeg maar Yes!

Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Re: Vragentopic - Werk en studie

Wie is er online?