Ik zal eerst gaan kijken wat mensen met een vergelijkbaar takenpakket verdienen.

Daarna ook op papier zetten hoe je werkzaamheden nu veranderd zijn t.o.v. je vorige functie en kijken in je COA ( of in een COA) welke beloning daar bij hoort.

Goed dat je je van te voren inleest en voorbereid! Allereerst zou ik een benchmark doen, wat verdienen andere mensen gemiddeld in een vergelijkbare functie. Daar zijn verschillende sites voor bijvoorbeeld: https://loonwijzer.nl/salaris/salarischeck#/
Je zou ook op glassdoor bij vergelijkbare bedrijven en functies het salaris kunnen checken.
Dan heb je een uitgangspunt van wat redelijk is en vergelijk je dat met wat je nu verdient. Vervolgens zou ik onderbouwen waarom je vindt dat je recht hebt op een verhoging. Je noemt het zelf al: je hebt meer taken en verantwoordelijkheden en wilt graag beloond worden voor de hogere werkdruk. Daarnaast zou ik het ook nog onderbouwen met cijfers in de zin van hoe je gepresteerd hebt het afgelopen jaar. Ik weet niet of jullie kpi's hebben of waar je bijv. op beoordeeld wordt maar als je dat inzichtelijk kunt maken helpt dat denk ik veel. Als je bijv. slechter bent gaan presteren (neem ik niet aan hoor) doordat je meer taken hebt dan is je verhaal natuurlijk minder sterk.

Stel: mijn kpi is dat ik 10 orders per dag verwerk (geen idee of dit past bij je functie hoor maar even een voorbeeld), met mijn oude verantwoordelijkheden verwerkte ik er 12 en nu met meer taken en verantwoordelijkheden nog steeds 12. Ik presteer dus altijd boven verwachting en dat komt het bedrijfsresultaat ook ten goede.

Succes!

Wat Harri zegt. Je komt niet ver met 'ik vind dat ik meer verdien'. Probeer het altijd te onderbouwen, waarom vind je dit? En waarom verdien je meer dan je al deed? Probeer ook in te schatten idd van wat je zou kunnen verdienen ergens anders. Het hielp mij om een aantal vacatures uitgeprint te hebben waarin een salarisindicatie stond.

Ga er dan vanuit dat je werkgever met een voorstel komt. En je hoeft niet direct te happen, maar je kan ook prima zeggen dat je daar over na wil denken. En als hij van jou iets wil horen, dan heb dit van te voren helder voor jezelf. Probeer dan te zeggen 'ik wil daar staan op basis van xyz, en daarvoor is 8% nodig'.

Hoe is het gegaan?

Ik heb nog geen gesprek gehad. Wij krijgen normaal gesproken altijd een beoordelings formulier van te voren en dan ga je je gesprek in. Dan kan je je dus al voorbereiden.

Maar omdat de leiding gevende even geen tijd heeft wil hij het dus nu voeren aan de hand van het formulier van vorig jaar, en dan ook nog even snel tussen door. Dit is voor de hele binnendienst. maar ik ben van werkzaamheden veranderd dus ik heb niets aan dat formulier van vorig jaar, dus ik heb terug gemaild dat ik het niet eens ben met de gang van zaken, en als hij er nu geen tijd heeft we de gesprekken een andere keer gaan doen zodat we een normaal gesprek krijgen. (iets in die trant)

Dus ben benieuwd

Wat Harri en Caro zeggen is natuurlijk waar. In aanvulling daarop: Hebben jullie iets van een cao of een avr waar salarisschalen instaan? Zijn de functies formeel ingedeeld daarin? Dat is altijd een handvat. Krijg je sowieso nog iets van een jaarlijkse verhoging, of ben je afhankleijk van wat je met je baas eens kunt worden? De arbeidsmarkt is kneiterkrap, dus wellicht beweegt ie sowieso wel iets?

We hebben geen cao waar dat in staat helaas. Dat was wel makkelijker geweest.

Dinsdag is het gesprek