Hoe en wanneer aankaarten op werk?
Zoals hier misschien wel bekend is, heb ik last van gezondheidsproblemen. Tot dusver heb ik mijn werkgever erbuiten kunnen houden, maar nu blijkt dat ik een symptomen heb van een tweede ziektebeeld en dat is onlangs bekend geworden. Aanvankelijk werd gedacht of/of, maar het blijkt en/en te zijn. Dat op zich was al een domper, alleen betekent dit de komende tijd ook nog meer onderzoeken en niet alles kan op mijn vrije dag. Ik ben inmiddels mijn proeftijd al een aantal weken door en dat was af en toe best afzien qua pijn.
Omdat ik een reistijd heb van 2,5-3 uur per dag, merkte ik al vrij snel dat ik dit op sommige dagen niet zo goed trek. Het is teveel gevraagd voor mijn lichaam. In mijn proeftijd wilde ik hier niet over 'piepen', want ik was er huiverig voor dat dit me mijn baan zou kosten. Net na proeftijd is duidelijk geworden dat ik dus nog meer heb dan aanvankelijk werd gedacht en de twee weken die ik het beste volhield om een werkweek productief vol te maken, waren de 2 weken waarbij ik een thuiswerkdag had. In principe mag ik alleen thuiswerken als ik moet schrijven. Dat is lang niet iedere week.
Bij mijn sollicitatiegesprekken voor deze functie heeft mijn leidinggevende duidelijk aangegeven dat hij graag iemand wil die er fysiek 4 dagen is. Toen had ik echter nog nergens last van en wist ik niet dat ik 2 maanden later ziek zou worden. Alleen fulltimers hebben een thuiswerkdag, maar ik merk dat ik zoveel meer waard ben als ik ook een thuiswerkdag zou hebben: minder pijn en vooral minder vermoeid.
Het voelt alleen zo alsof ik mijn werkgever erin luis, als ik een paar weken na mijn proeftijd zou vragen of ik in het vervolg ook een thuiswerkdag mag hebben. Liefst iedere week, maar om de week zou ik ook al heel blij mee zijn. Heb continu het gevoel de boel te belazeren, maar de tijdlijn wijst anders uit: in december is teruggekoppeld dat ik hoogstwaarschijnlijk ziek zou zijn (twee dagen nadat ik het contract had getekend en het was een vermoeden), maar 1 dag na mijn proeftijd kreeg ik de officiële diagnose en daarbij dat er nog meer is aangetroffen wat mijn klachten veroorzaakt.
In mijn omgeving zeggen een aantal mensen dat ze niet eens voor een werkgever willen werken die hier geen begrip voor heeft en mee wil bewegen, maar dat vind ik te kort door de bocht. Er moet gewoon brood op de plank komen en zolang ik kan werken, omarm ik dat. Het zou in de ideale situatie alleen in een andere vorm gegoten moeten worden. Ik weet dat ik het risico loop dat mijn contract niet zal worden verlengd als ik dit aankaart, maar dit contract loopt pas begin volgend jaar af. Het enige wat mij ervan weerhoudt om nu aan de bel te trekken, is dat ik er toch ergens huiverig voor ben dat mijn leidinggevende het idee krijgt dat ik hem erin naai, door hier na 3 maanden mee te komen. Hij is heel tevreden en heeft het regelmatig over wat ik over een aantal jaren kan doen in mijn functie. Kan ik (het maken om) nu toch bespreekbaar (te) maken dat ik die komende jaren alleen maar volhoud, mits mijn gezondheid dit toelaat, als ik iets meer ruimte krijg om mijn lichaam te ontzien? Hij weet van niets; niet dat ik ziek ben en dus ook niet dat ik heel graag hierdoor een thuiswerkdag wil om mijn lichaam minder te belasten. Het enige wat ik zeker weet is dat hij heel graag iemand wilde die er fysiek 4 dagen per week is...
Ik zie er erg tegenop om hierover een gesprek aan te gaan en daarom dit topic. Dank voor het lezen van dit lange verhaal.