Ja, ontslag mag dan worden aangevraagd. Zie deze website voor meer info.

https://ontslag.nl/arbeidsongeschikthei ... chiktheid/

Ja, dat kan idd.

En krijg je dan een uitkering of iets ?

Dan kun je een WIA aanvragen.

http://www.uwv.nl/particulieren/ziek/zi ... -jaar-ziek

Na 104 weken ziekte moet er een WIA uitkering aangevraagd worden. Hiervoor moet je gegevens van je organisatie krijgen, icm eigen papieren die je op moet sturen. Daarna wordt je dossier beoordeeld en word je uitgenodigd om bij de UWV-arts te komen. Die bepaalt, samen met je dossier, wat voor soort uitkering je kunt krijgen. Heb je nog ergens verdiencapaciteit (lees: je kunt nog wel werken, maar aangepast werk), dan zal je vermoedelijk 0-35% WIA oordeel krijgen en dan zal je de WW in gaan.
Bij de overige percentages zal je een WIA uitkering kunnen ontvangen. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid kan je eventueel overwegen bezwaar te maken en een IVA uitkering aan te vragen.

Maar, ongeacht welk percentage arbeidsongeschiktheid: een werkgever mag altijd een vaststellingsovereenkomst aanbieden na 104 weken ziekte. Je bent echter niet verplicht die te accepteren en dan blijft je dienstverband slapend. Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst wil aanbieden, kan je proberen een stukje transitievergoeding te vragen. Of je die krijgt, is een tweede (daar zijn werkgevers niet heel happig op).

Bedankt hier kunnen we wat mee

Het dubbele is dat werkgever niet zo veel heeft aan het afhechten van de arbeidsovereenkomst. Die slapende, die kost hem niks want de salarisverplichting is geeindigd. Tegelijkertijd kost die vso hem wel geld.

En weet, helaas, dat je 35 procent of meer inkomensverlies moet hebben om een WIA te krijgen, die krijg je niet zomaar.

Klets niet Kerel.
Een vso is niet per defenitie dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Het is maar net tot welke afspaak je komt.

Het ontbinden van een overeenkomst is zeker wel nuttig. Stél dat iemand 0-35 krijgt toegewezen, dan zou die persoon theoretisch gezien weer uren kunnen gaan claimen in het dienstverband dat slapend werd gehouden door de werkgever.

Waarom zou je een VSO sluiten als je er geen transitievergoeding voor krijgt dan? Dat zou ik hoe dan ook afraden. Je kunt een VSO sluiten voor twee knikkers en een zak drop, maar wat is de toegevoegde waarde?

Omdat sommige mensen gewoon van de werkgever af willen zonder juridisch getouwtrek.

En dat JIJ het afraadt, wil nog niet zeggen dat het niet gebeurt/kan.

Kerel mijn moeder heeft dat gedaan precies om de reden die Oreo aangeeft. Ze had geen zin in juridisch getouwtrek, wou gewoon van haar baan af en haar werk met een goed gevoel afsluiten. Door alleen voor de VSO te gaan heeft haar heel veel rust opgeleverd wat haar gezondheid ten goede is gekomen en het maakt dat ze toch met een goed gevoel erop terug kan krijgen. Nu zit ze in de WW en kan ze vol nieuwe energie zich volledig daarop storten en allerlei cursussen etc doen om zichzelf verder te ontwikkelen en een nieuwe baan te vinden.
Dat vindt ze vele malen belangrijker dan die transitievergoeding.

Dat kan ook wel, maar aan de andere kant willen veel arbeidsongeschikten juist hun band met het bedrijf behouden. En wie weet, als je nog eens opknapt is de stap kleiner. Enfin, iedereen moet het ook zelf weten. Maar je moeder is vanuit een dienstverband ziek de WW ingestroomd? Niet de Ziektewet?

Ik weet niets van hoe het precies werkt, dus ik meng me nergens in. Maar ik vind het wel netjes dat de werkgever twee jaar lang loon heeft uitgekeerd. De werkgever is dus kennelijk niet op de hoogte van het feit dat het UWV het al na een jaar wil overnemen door de werknemer af te keuren na een jaar. En niet na twee jaar.

Ziek uit dienst is voor veel bedrijven helemaal niet voordelig in een heel aantal gevallen is het zelfs goedkoper om de persoon nog maar een extra jaar in dienst te houden voor 70% van het salaris dan ziek uit dienst te laten gaan.

Minx, dat wist ik dus niet. Weer iets geleerd.

Nee ze heeft zich beter gemeld omdat anders de VSO niet plaats kon vinden omdat ze niet ziek uit dienst kon en dan ook niet de WW in kon. Terwijl het al wel vast stond wanneer ze weer voor 100% hersteld zou zijn. Dus ze heeft zich beter gemeld, is 2,5 maand vrijgesteld van werk met doorbetaling van het loon. En op de datum dat ze 100% hersteld was is ze uit dienst gegaan en de WW in gegaan.

Ik lees hier even mee en lees van alles dat ik niet goed kan plaatsen.

Als iemand ontslagen wordt met een VSO, dan heeft degene recht op WW? Dan vanuit de WW kan hij/zij zich ziek melden en na twee jaar kan men toch pas een WIA aanvragen? Na 104 weken ziekte vanuit de WW?

Je kan niet in de ww en in de Zw zitten. Je zit in de Zw of in de ww. Na 104 wkn Zw kun je een wia aanvragen.

Als je een wia 0-35% krijgt, stroom je automatisch de ww in. 35-80% krijgt je deels een arbeidsongeschiktheids uitkering. En bij 80-100% een volledige uitkering.

Een vso na 2 jaar ziekte is niet per definitie betermelden voordat de vso kan worden afgesloten. Dit is een speciale overeenkomst.