Ik zou het niet in je brief zetten, maar pas voorafgaand een gesprek of eventueel tijdens het gesprek melden. Dat heeft het in elk geval geen invloed op de eerste selectie.

Eens. Zo zou ik het ook gaan doen!

Ik zou het idd niet in je brief vermelden, maar wel bij een eerste gesprek. *weg*

Ow wauw Framboos, dat is wel heel erg idd!

Ik zou het in je gesprek vermelden.

Een collega van een andere afdeling solliciteerde ooit naar een functie op de afdeling waar ik werk.
Ze werd aangenomen, ging een korte opleiding doen en kwam vlak daarna met het bericht dat ze drie maanden zwanger was.
Mijn manager was op zijn zachtst gezegd niet blij. Voor de periode dat zij met verlof was, moest er een dure kracht via een detacheringsbureau komen.
De relatie tussen manager en betreffende collega is daarna nooit echt goed meer geweest.
Manager is inmiddels met de VUT. Collega zit er nog steeds.

Ze wilden graag van haar af bij haar vorige afdeling en ik begrijp maar al te goed waarom.

Ik vind het wel dubbel... als je het vermeld en het niet wordt, zou het bij mij toch knagen of het door de zwangerschap zou komen.

Wij hebben het ook eens gehad met een collega. Toen ze solliciteerde, was ze nog niet zwanger, naar eigen zeggen wist ze het een dag voor ze haar contract tekende. Ze zou het nieuwe schooljaar beginnen en had ook enkele examenklassen. Dit alles was nog ruim voor de zomervakantie. Na de vakantie stond ze met een buik op school, was ze dus al zo'n 25 weken zwanger. Niet fijn als je examenklassen hebt en er dan nog een vervanger gezocht moet worden...

Wellicht zou ik het pas na het gesprek vermelden, pas voordat je eventueel een contract tekent. Laat ze eerst maar een objectief beeld van jouw kwaliteiten krijgen, dan kun je het alsnog vermelden.

Tja, wat is wijsheid? Je gaat nooit hard kunnen maken dat je op basis van je zwangerschap bent afgewezen. Ik zou het niet in je brief vermelden, maar wel op het gesprek. Zo heeft een voormalig collega van mij het ook gedaan en zij is het wel geworden op basis van haar competenties. Ook al zou ze al vrij snel met verlof gaan, toch vond mijn leidinggevende haar de beste kandidaat voor deze functie en door haar verlof kwam er weer een potje vrij om hier weer vervanging voor te regelen. Toch denk ik heel eerlijk gezegd dat niet iedere werkgever hier om zit te springen en dan ben ik weer terug bij m'n tweede zin.

Vriendin van mij heeft hetzelfde gehad. Tijdens de sollicitatie was ze zwanger maar vertelde het niet. Toen kreeg ze een miskraam. Is aangenomen en voor haar eerste werkdag werd ze weer zwanger. Toen ze 12 weken aan het werk was heeft ze het vertelt.

Maar jij bent nu al 11 weken. Ik zou het niet zeggen en gewoon wachten tot in een later stadium. 2e gesprek denk ik. Dan kun je er meer open en eerlijk in zijn en heb je met kans dat ze je niet meteen afketsen ivm de zwangerschap.

Dank jullie wel voor de antwoorden en voorbeelden.
Ik zet het iig niet in de brief maar vertel het tijdens een evt gesprek.

Maar... Een zwangerschap kost een werkgever toch niks? Volgens mij wordt 't verlof betaald door het UWV, ziekte door zwangerschap ook. Ja, de kosten van een detacheringsbedrijf, dat is voor de werkgever, maar wanneer er gewoon iemand wordt aangenomen als tijdelijk vervanging, kost 't een bedrijf helemaal niet meer.

Ik snap dus nooit zo goed waarom er zo'n probleem van wordt gemaakt. Mogelijk de angst dat een medewerker daarna niet meer terugkomt op de werktijden die ze eerder werkte of zo?

Nou ja, het kost sowieso geld en tijd. Er moet tijd geïnvesteerd worden in het zoeken naar een nieuwe collega en deze moet ook weer ingewerkt worden. Dus in principe kost een zwangerschap een werkgever niks, maar het vervangen wel.

Ik zie het wel als een mooie reden om te bellen! Ik zou een sollicitatiebrief schrijven en aan de hand daarvan bellen om te informeren hoe de sollicitatie procedure eruit ziet. Komt natuurlijk niet vaak voor maar als er maar 1 gesprek is, zou ik het dan benoemen. Anders bewaren tot de laatste ronde/gesprek. Succes!

Nou, ws is het 'probleem' opgelost. De persoon die ik nu vervang is depressief en komt maandag nog niet terug. Mn baas verwacht haar (voorlopig) helemaal niet terug en wilt daarom mijn contract dus verlengen voor 3dgn per week. Na m'n zwangerschapsverlof wil ik sowieso 3dgn werken en het allerliefste daar. Na jaren banen hebben waar ik niet op m'n plek zat zit ik nu wel op m'n plek.
Ik kan dus voorlopig iig voor 3dgn blijven. Nu nog afwegen of ik dan voor 2dgn de ww in ga of niet.

Wat fijn Kees! Hoelang mag je blijven dan?

Dat is prettig Kees!

Nog geen idee Siep. Hij belde daarstraks om het alvast te vertellen (ben nog ziek thuis gebleven vandaag) zodat ik er dit weekend over na kan denken en we maandag hopelijk gelijk spijkers met koppen kunnen slaan.

Naja voor nu ook gewoon super fijn nieuws!

Fijn dat het is opgelost Kees!

Ik was ook zwanger en werkloos en ben met 20 weken aangenomen voor 2 dagen per week. Ik heb toen wel m'n ww door laten lopen en na m'n verlof de ww niet meer aangevraagd

Er wordt nog bekeken hoe lang m'n contract wordt. Hij moet even bekijken wat haalbaar is maar ook hoe lang m'n collega dus ws afwezig blijft. Ik ga iig wel m'n ww aanvullen tot 5dgn en na m'n verlof is 3dan voldoende.

Even een up... ik zit in dezelfde situatie als Kees een tijd geleden, met het verschil dat ik nog maar 7,5 week zwanger ben. Net voor ik zwanger werd heb ik gesolliciteerd. Ik heb nu pas te horen gekregen dat ze me informeel willen zien en dat ze me zeer waarschijnlijk willen aannemen (ze kenden me al, vandaar geen formeel interview). Dat gesprek is morgen. Ik vind het ergens niet fair om het niet te zeggen, maar ik ben nog maar zo pril zwanger, het kan nog fout gaan natuurlijk. Wat zouden jullie doen?

Wilde toch even laten weten wat ik nu uiteindelijk heb gedaan, misschien dat iemand er wat aan heeft, al is dit wel een heel specifieke situatie.

Ik heb het toch gezegd, maar niet tijdens het gesprek zelf. Tijdens het gesprek liet mijn nieuwe baas eigenlijk al weten dat ik de baan zou krijgen, maar omdat ik ook een sollicitatie bij een andere afdeling had lopen, heb ik gezegd dat ik er nog over wilde nadenken. Toen ik na een paar dagen belde dat ik de baan graag wilde aannemen, heb ik erbij gezegd dat ik pril zwanger ben - tegen mijn gevoel in, in de zin dat we het vrijwel niemand hebben verteld tot nu toe, omdat ik de 12 weken nog niet voorbij ben - maar ik vond dat ik hier toch een uitzondering moest maken. Het was wel even slikken voor haar, want ze hebben eigenlijk heel hard iemand nodig komend jaar die er full time is gezien de werkdruk, maar ze zei dan vrij snel dat ze daar dan wel een oplossing voor zouden vinden. Dus eind goed, al goed.

Wat fijn dat het een goede afloop heeft gehad! Kan me voorstellen dat het lastig was te beslissen het te melden en hoe je dit ging doen. Goed gedaan denk ik!
En gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Gefeliciteerd!
Goed dat je het benoemd hebt, ik snap je dubbelheid erin.