Ziek melden of vrij nemen?

12 Sep 2016 22:48 door Susan

Ik vind het niet zo uitmaken dat ze er zelf voor kiest. Het is gewoon een medische ingreep, en waar ligt nou de grens tussen medisch noodzakelijk en niet noodzakelijk? Als het om een milde klacht gaat waar je niet voor gekozen hebt, maar waar best mee te leven valt, is het dan medisch noodzakelijk? Of moet het echt iets zijn waar je doodziek van bent?

Als je bijvoorbeeld een buikwandcorrectie laat doen mag je ook gewoon ziekteverlof opnemen. En dat duurt heel wat langer dan die ene week bij een sterilisatie.

12 Sep 2016 22:52 door Anoniem184

Zoals ik al zei, je het gelijk, maar ik zou me gewoon schuldig voelen richting m'n werkgever.

12 Sep 2016 23:11 door Maan

Ik zou me gewoon ziek melden. Je bent door een medische behandeling niet in staat om te werken, dus ziek. Dat je zelf voor die behandeling hebt gekozen staat daar buiten. De scheidslijn tussen zelf gekozen ziekte en niet gekozen ziekte is wel heel klein. Ik zou het daar dus niet van laten afhangen.

13 Sep 2016 07:46 door Scandic

Poeh ik vind het lastig hoor, waar ligt de grens? Ziek is ziek natuurlijk, maar bijvoorbeeld na een borstvergroting, zou je je dan ook ziekmelden? Ik zou daar echt niet mee aan durven komen denk ik.

13 Sep 2016 09:22 door Anoniem186

Ik ga het maar gewoon aan m'n leidinggevende vragen hoe ze er tegenover staan. Ik kreeg net te horen dat ik 26 oktober word geopereerd, dus dat is iig ruim op tijd.

13 Sep 2016 09:23 door Anoniem193

Ziek melden. Daar is het voor.
Sommige vrouwen melden zich ziek als ze ongesteld zijn, mannen als ze een scheet dwars hebben zitten. Ziek zijn is zo relatief. Waar de ene gewoon mee door werkt, vergaat voor de ander de hele wereld. Gelukkig hebben we daar artsen voor die kunnen "meten" of jij echt te ziek bent om te werken, je werkgever heeft daar niks mee te maken.
Jij meldt je ziek, als je werkgever een arts wil sturen, dan doet hij dat. Die arts bepaald dan samen met jou of je echt terecht ziek gemeld bent.

13 Sep 2016 09:31 door Siep

Ik vind het heel goed dat je hier überhaupt bij stil staat. Ziek melden is in de meeste organisaties wel een ding en een hoog verzuimpercentage.

Ik kan mij zo voorstellen dat je leidinggevende het alleen maar waardeert dat je het bespreekbaar maakt en ook de kant voor de werkgever ziet.

13 Sep 2016 22:54 door Anoniem282

Jans schreef:Ik ga het maar gewoon aan m'n leidinggevende vragen hoe ze er tegenover staan. Ik kreeg net te horen dat ik 26 oktober word geopereerd, dus dat is iig ruim op tijd.

Dit zou ik nooit doen ----> vragen hoe je werkgever hierover denkt. Je zet daarmee de deur open tot onderhandelen over iets wat op papier valt onder ziek zijn (vanwege medische ingreep).

Sommigen reageren hier op basis van gevoel. Je hebt het over een zakelijke overeenkomst; dat zou ik dus ook zo benaderen. Gevoel is daaraan ondergeschikt.

14 Sep 2016 01:42 door Anoniem186

Ja, ik weet het niet hoor. Ik twijfel en daarom wil ik er dus wel eventueel over onderhandelen.
Ik kwam dit oa op internet tegen:
http://www.hrmallround.nl/uw-medewerker ... orbetalen/

14 Sep 2016 01:43 door Anoniem186

Aangepast werk is overigens misschien wel een idee. Ik loop echt vet achter met al m'n rapportages en administratieve shit. Dat zou ik wellicht wel gewoon met m'n werklaptop in bed kunnen doen.

14 Sep 2016 06:47 door Sublimo

Jans schreef:Aangepast werk is overigens misschien wel een idee. Ik loop echt vet achter met al m'n rapportages en administratieve shit. Dat zou ik wellicht wel gewoon met m'n werklaptop in bed kunnen doen.

Mijn ervaring is dat juist dat soort werk dus niet ging. Fysiek ging het prima, maar alles waarbij je je enigszins moest concentreren ging eigenlijk niet.

Verder ben ik t eens met Guattari, al ben ik zelf daarin dus een heel slecht voorbeeld...

14 Sep 2016 07:45 door Anoniem186

Sublimo schreef:
Jans schreef:Aangepast werk is overigens misschien wel een idee. Ik loop echt vet achter met al m'n rapportages en administratieve shit. Dat zou ik wellicht wel gewoon met m'n werklaptop in bed kunnen doen.

Mijn ervaring is dat juist dat soort werk dus niet ging. Fysiek ging het prima, maar alles waarbij je je enigszins moest concentreren ging eigenlijk niet.

Verder ben ik t eens met Guattari, al ben ik zelf daarin dus een heel slecht voorbeeld...

Sublimo, ik krijg ook klemmetjes en moet dus ook onder algehele narcose. Of althans, de gyn had het over nietjes, maar dat zal wel hetzelfde zijn. Ik wilde in elk geval absoluut niet de essure methode. Dit was het andere alternatief.

Hoe voel jij je inmiddels na de sterilisatie? Hoe lang is het geleden?

14 Sep 2016 10:00 door Sublimo

Het is op 23 augustus gebeurd. Ik voel me prima, geen last meer van de wondjes en de narcose. Laatst wel een dag of twee flinke menetruatiekrampen gehad, maar dat hoeft natuurlijk niks met de sterilisatie te maken te hebben.

14 Sep 2016 12:33 door Anoniem282

Eventueel bijzonder verlof op de dag van ingreep en daarna verlof opnemen, tenzij complicaties optreden waardoor het herstel langer duurt en en het verlof een ziekmelding gaat worden. Dat zou de juiste weg zijn als je vertelt wat de ingreep inhoudt, volgens een beslissing van de kantonrechter bij cosmetische ingreep (las ik net op internet). Als je het fijn vindt zal ik het eens aan m'n advocaat vragen; er is deze week of na het weekend nog contact. Onder welke CAO val je? Het kan zijn dat het je je verlofdagen kost, maar ik zou pas iets bespreekbaar maken met je werkgever als je zeker weet wat je rechten en plichten zijn, aangezien het anders heel vervelend kan gaan worden voor je en dat lijkt me niet de bedoeling.

Edit: sprak net m'n zus al i.p.v. m'n advocaat en zij bevestigt bovenstaande, met toevoeging dat bijzonder verlof afhankelijk is van je CAO (als je onder een CAO valt). Dat zou je dus even moeten nakijken Hier is dus je antwoord.

Het kost je verlof en er wordt vaak een hersteltermijn gegeven. Mocht deze termijn niet haalbaar zijn qua herstel, dan wordt het loon wel doorbetaald vanwege het overgaan op ziek zijn. De medische noodzaak ontbreekt, waardoor dit niet aangemerkt wordt als ziek zijn.

14 Sep 2016 12:45 door Anoniem186

Oh ja, heel graag! Ik pb je even.

14 Sep 2016 12:54 door Anoniem282

Jans schreef:Oh ja, heel graag! Ik pb je even.

Doordat ik m'n reactie had bewerkt met het antwoord, zag ik jouw reactie net pas. Het antwoord staat er inmiddels.

Je moet alleen zelf even nakijken wat er in je CAO staat over bijzonder verlof opnemen (mocht je dit overwegen voor op de dag dat de ingreep plaatsvindt).

14 Sep 2016 13:07 door Anoniem186

Dank voor je reactie. Ik heb even in m'n cao gekeken en ik kan alleen kortduren zorgverlof opnemen voor anderen, dat is 70% doorbetaald. Voor de rest denk ik dat het onder onbetaald verlof valt, dus dan ben ik toch genoodzaakt om vakantie op te nemen.

14 Sep 2016 13:19 door Anoniem282

Jans schreef:Dank voor je reactie. Ik heb even in m'n cao gekeken en ik kan alleen kortduren zorgverlof opnemen voor anderen, dat is 70% doorbetaald. Voor de rest denk ik dat het onder onbetaald verlof valt, dus dan ben ik toch genoodzaakt om vakantie op te nemen.

Hm, ok. Dan hoop ik dat je veel sneller herstelt dan de 2 weken die er voor staan. Gaat bezoek aan specialist altijd van je verlof af? Wel vervelend voor je, want een huisartsenbezoek kun je vaak nog wel enigszins richting geven, een tandartsbezoek ook tot op zekere hoogte, maar bij een bezoek/behandeling in het ziekenhuis ben je toch veel afhankelijker van de werktijden van de desbetreffende specialist en raakt het veelal je werkdag. Als je dan probeert het aan te laten sluiten op je werkdag, ben je soms pas weken later aan de beurt. Het liefst ziet een werkgever dat je op je vrije dag(deel) naar het ziekenhuis/arts/tandarts gaat, maar dit is lang niet altijd mogelijk binnen een redelijke termijn.

14 Sep 2016 13:23 door Anoniem186

Ik heb geen idee. In dit geval lijkt het me dus van wel.
Ik werk altijd op di, do en vrijdag. De operatie staat gepland op een woensdag. Ik ga die week dan in elk geval de maandag en de dinsdag werken, dat scheelt weer een dag. En 2 dagen van te voren krijg ik te horen hoe laat ik er woensdag moet zijn, dus misschien is een ochtendje werken op die dag ook nog een optie.

14 Sep 2016 13:53 door Anoniem282

Dat is wel fijn dat je die week op maandag en dinsdag werkt. Hopelijk valt het herstel na de ingreep mee en heb je niet de volledige twee weken nodig om aan te sterken.

15 Sep 2016 10:40 door Caro

Bezoek aan een specialist oid valt onder bijzonder verlof. Ik krijg daar iig gewoon uren voor, wel een max per jaar: maar over het algemeen is het nu eenmaal zo dat die dingen onder werktijd afgehandeld moeten worden.

Je kan het altijd aankaarten bij je werkgever natuurlijk om te kijken hoe deze ertegenover staat en wat hij zelf redelijk acht.

15 Sep 2016 14:48 door Snoes

Susan schreef:In mijn ogen is het gewoon een medische ingreep, ik zou me dus ziek melden.

Kinderen krijgen is ook je eigen keuze, dat is ook geen medische noodzaak, maar daar hoef je ook je vakantiedagen niet voor op te nemen.

Helemaal eens met Susan.

15 Sep 2016 19:57 door Anoniem282

Snoes schreef:
Susan schreef:In mijn ogen is het gewoon een medische ingreep, ik zou me dus ziek melden.

Kinderen krijgen is ook je eigen keuze, dat is ook geen medische noodzaak, maar daar hoef je ook je vakantiedagen niet voor op te nemen.

Helemaal eens met Susan.

Het schijnt dus toch niet te mogen; de medische noodzaak ontbreekt. Ziek gaan melden kun je dus alleen doen, als je niet vertelt aan je werkgever wat voor operatieve ingreep je krijgt, of als er het herstel langer duurt dan verwacht.

15 Sep 2016 20:56 door Elska

beetje een grijs gebied want je bent niet verplicht om je baas te vertellen waarom je een arts ziet.

15 Sep 2016 21:39 door Anoniem282

Elska schreef:beetje een grijs gebied want je bent niet verplicht om je baas te vertellen waarom je een arts ziet.

Ik denk dat als je een goede verstandhouding hebt met je leidinggevende, dat je je dan heel ongemakkelijk voelt om niets erover te uiten. Bij een minder goede verstandhouding boeit het je wellicht minder, maar ook dan lijkt het me niet prettig om ontwijkend te antwoorden, indien je leidinggevende vraagt wat er aan de hand is. In het geval van Jans, kun je je alleen ziek gaan melden op voorhand, als je beslist niets aan je werkgever te willen vertellen. Kan me zo voorstellen dat je na herstel dan de eerste tijd niet lekker op je werk zit.

Welkom op Zeg maar Yes!

Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Re: Ziek melden of vrij nemen?

Wie is er online?