06 Sep 2016 17:36
Contract ivm zwangerschapsvervanging
Wanneer je wordt aangenomen ivm zwangerschapsvervanging, moet dit dan in je contract beschreven zijn?
Mijn leidinggevende is er namelijk van overtuigd dat ze mij heeft aangenomen in verband met zwangerschapsvervanging, maar ik weet van niets. Dit heeft niet in de vacature gestaan, is niet besproken tijdens het sollicitatiegesprek en staat ook niet in mijn contract.
Niet dat het wat uit maakt verder, maar ik vind het gewoon vervelend dat zij zegt dat het zo is alleen maar om 'makkelijker' van mij af te komen zonder echte reden(ze heeft onlangs teveel mensen aangenomen, waardoor nu over formatie en mensen die ze niet kwijt kan, mijn contract loopt als eerste af)
Mijn leidinggevende is er namelijk van overtuigd dat ze mij heeft aangenomen in verband met zwangerschapsvervanging, maar ik weet van niets. Dit heeft niet in de vacature gestaan, is niet besproken tijdens het sollicitatiegesprek en staat ook niet in mijn contract.
Niet dat het wat uit maakt verder, maar ik vind het gewoon vervelend dat zij zegt dat het zo is alleen maar om 'makkelijker' van mij af te komen zonder echte reden(ze heeft onlangs teveel mensen aangenomen, waardoor nu over formatie en mensen die ze niet kwijt kan, mijn contract loopt als eerste af)
I made a wish and you came true
L. 22-01-2012 ♥ M. 16-05-2014
L. 22-01-2012 ♥ M. 16-05-2014
Het enige wat relevant was voor jou was de datum dat je contract inging en de datum dat je contract eindigt. Bij tijdelijke contracten is het netjes als een werkgever een reden opgeeft bij uitblijven van verlenging, maar doordat het van rechtswege eindigt is het niet verplicht. Aanzeggen moet alleen uiterlijk een maand van tevoren.
