Irritante collega

07 Jun 2016 18:28 door Gijs.

Oké, heel onprofessioneel, maar ik heb 1 collega die ik echt niet kan uitstaan. Hij maakt van alles wat ik doe iets seksueel (pak ik bijvoorbeeld een banaan, zegt hij 'wel gewoon opeten he? Met een knipoog). Hij is meer op het werk voor de gezelligheid, dan voor het werk. Continu overal aan het kletsen en roken. Wil nooit met de moeilijke cliënten werken. En daarnaast kan hij ook geen feedback ontvangen (ik krijg altijd 'ja maar jij...' terug).
Nu ik me er bij neergelegd heb dat ik hem niet kan veranderen, moet ik zelf maar iets anders gaan doen. Hoe kan ik me erbij neerleggen dat hij gewoon in mijn irritatie zone zit en me er niet meer zo aan ergeren?

07 Jun 2016 18:32 door anoniem213

Ik zou toch wel proberen om nog eens een gesprek aan te gaan over zijn seksuele toespelingen. En dan vooral bij jezelf houden en zeggen dat je het als erg vervelend ervaart dat hij seksuele opmerkingen richting jou maakt en je het prettig zou vinden als jullie de situatie op werk professioneel kunnen houden. Verder is het lastig als iemand in je irritantiezone zit. Ik zou proberen zo vriendelijk mogelijk te doen (maar ook direct duidelijk zijn als hij je grenzen overschrijdt), zodat je misschien ook zijn leuke kanten wat meer gaat zien.

07 Jun 2016 21:58 door Gijs.

Bedankt voor je reactie. Ik denk inderdaad dat ik nu gewoon directer moet zijn tegen hem wbt de opmerkingen. Ik ben alleen zo bang dat dat de sfeer heel grimmig gaat maken, aangezien hij er gewoon niet voor open staat om feedback te krijgen. Maar het wordt voor mij nu wel zo irritant/ongemakkelijk dat ik er iets mee moet. Even moed verzamelen, mijn grenzen aangeven en zelf maar gewoon vriendelijk verder gaan...

07 Jun 2016 22:10 door Anoniem222

Zegt je leidinggevende niks over die opmerkingen?

07 Jun 2016 22:16 door Gijs.

Die is helaas maar heel weinig bij ons op de groep(ik werk in de zorg)

08 Jun 2016 11:36 door Anoniem321

Gijs, wat vervelend. Dat van die seksuele toespelingen zou ik zelf ook geen fan van zijn en er zeker nog een gesprek over aangaan. Desnoods met de leidinggevende er bij.

Verder vind ik het moeilijk. Ik heb ook ooit een collega gehad waar ik me gigantisch aan ergerde, 2 jaar lang. Het lukte mij niet om de knop om te zetten. Uiteindelijk ging zij uit dienst (hoera!).

09 Jun 2016 12:19 door Anoniem282

In tegenstelling tot zijn gedrag en uitingen, zou ik het kort en zakelijk houden. Je spreekt hem eerst zelf aan op zijn seksueel getinte opmerkingen, waarbij je laat weten dit onprettig te vinden en niet gepast naar jou toe als collega. Hij zal dit wellicht niet zomaar ter kennisgeving aannemen, maar dit kun je pareren door te zeggen: "Ik heb je zojuist aangegeven niet gediend te zijn van dergelijke opmerkingen. Mocht je hier geen gehoor aan geven, dien ik formeel een klacht in bij de manager."

Dit is hoe je het zakelijk houdt. Ik zou het alleen houden bij zijn gedrag naar jou toe. Niet allerlei andere zaken erbij halen die inmiddels ook in je allergie zitten. Succes.

09 Jun 2016 18:00 door Plien

Het is toch niet onprofessioneel van jou dat hij in je irritatie zit? Dat zou ik ook hebben. Hij is zelf gewoon onprofessioneel en kinderachtig. Ik zou er echt gelijk na zo'n opmerking op ingaan en zeggen dat je er niet van gediend bent. Hopelijk zet het hem aan het denken.

10 Jun 2016 22:09 door Anoniem273

Ik zou de volgende keer dat hij zo'n seksueel getinte opmerking maakt, zeggen dat je er niet van gediend bent. Zoiets: 'Ik vind die dubbelzinnige opmerkingen echt heel vervelend'. Ik zou zeker niet direct met een leidinggevende erbij gaan praten en er ook niet mee dreigen. Stopt hij niet na jouw melding, dan kan dat altijd nog.

Verder vind ik verandermanagement heel interessant en heeft het voor mij gewerkt bij een irritante collega. In het kort: positieve energie steken in de persoon die in je irritatiezone zit, zodat die persoon jou op den duur als vanzelf positiever gaat benaderen. Het boek van 'Wij' van Remco Claassen vond ik heel leuk, gaat hier o.a. over.

11 Jun 2016 00:35 door Anoniem282

Aziraphale schreef:Ik zou de volgende keer dat hij zo'n seksueel getinte opmerking maakt, zeggen dat je er niet van gediend bent. Zoiets: 'Ik vind die dubbelzinnige opmerkingen echt heel vervelend'. Ik zou zeker niet direct met een leidinggevende erbij gaan praten en er ook niet mee dreigen. Stopt hij niet na jouw melding, dan kan dat altijd nog.

Verder vind ik verandermanagement heel interessant en heeft het voor mij gewerkt bij een irritante collega. In het kort: positieve energie steken in de persoon die in je irritatiezone zit, zodat die persoon jou op den duur als vanzelf positiever gaat benaderen. Het boek van 'Wij' van Remco Claassen vond ik heel leuk, gaat hier o.a. over.

Maar alleen als je het zegt om te dreigen, dan is het idd kansloos. Ik zou het echt menen als ik zoiets aangeef en aangezien een bedrijf hier gewoon een protocol voor heeft, is een leidinggevende (en HR) er sowieso bij betrokken.

11 Jun 2016 08:05 door Anoniem273

Als je er nog nooit eerder zelf iets over gezegd hebt, zou ik niet direct beginnen over een leidinggevende. Eerst vanuit de ik-persoon zeggen waar het op staat, werkt dat niet, dan kun je altijd nog beginnen over een protocol en over leidinggevenden. Maar dat is mijn tactiek. Denk dat je daar meer mee bereikt, zeker in combinatie met verandermanagement ;)

11 Jun 2016 11:54 door Luisa

Ik zou het ook eerst zelf proberen op te lossen en dan pas leidinggevende inschakelen. Waarschijnlijk zou ik hem trouwens lik op stuk geven met grove opmerkingen terug maken, maar dat is natuurlijk ook niet de juiste aanpak.

11 Jun 2016 13:12 door Soleil

Luisa schreef:Ik zou het ook eerst zelf proberen op te lossen en dan pas leidinggevende inschakelen. Waarschijnlijk zou ik hem trouwens lik op stuk geven met grove opmerkingen terug maken, maar dat is natuurlijk ook niet de juiste aanpak.

Dan krijg je juist dat over en weer opmerkingen maken. Je gaat er dan in mee. Ik zou echt op een rustig manier vertellen dat die opmerking (die hij op dat moment maakt) over de streep is, en dat je dat niet prettig vind. Meestal is dat voldoende om opmerkingen in de toekomst te voorkomen. ik heb ook ooit een collega gehad met van dat soort opmerkingen en hebt het toen op die manier gedaan. Hij kwam later nog zijn excuses aanbieden, wist niet dat het zo over was gekomen.

11 Jun 2016 13:44 door Luisa

Daarom zeg ik ook dat het niet juiste manier is, maar wel wat voor mij werkt omdat ik niet zo met dergelijke opmerkingen zit.

11 Jun 2016 13:53 door Anoniem281

Als het een naaste collega is, zou ik hooguit eens een opmerking maken van 'Joh, je pauze is al tijdje voorbij toch?' als hij of zij naar mijn idee niet mee helpt de last te dragen. Als dat niks uithaalt, zou ik 't bespreekbaar maken tijdens een werkoverleg (Wij mogen punten aandragen) Maar seksueel getinte opmerkingen zou ik zelf al direct aanstippen 'Joh, jij zal 't vast hilarisch vinden, maar zo'n opmerking mag je best voor je houden, hoor, voor mij zijn het geen grappen, alvast bedankt!' Niet direct aanvallend, maar wel gelijk korte metten mee maken.

11 Jun 2016 18:27 door Anoniem282

Aziraphale schreef:Als je er nog nooit eerder zelf iets over gezegd hebt, zou ik niet direct beginnen over een leidinggevende. Eerst vanuit de ik-persoon zeggen waar het op staat, werkt dat niet, dan kun je altijd nog beginnen over een protocol en over leidinggevenden. Maar dat is mijn tactiek. Denk dat je daar meer mee bereikt, zeker in combinatie met verandermanagement ;)

Dan zeg je er toch meteen iets van met een de consequentie erbij vermelden als hij het niet serieus neemt? Het is maar net hoe je het bekijkt, denk ik.

Een collega die altijd weerwoord geeft, zou ik korter houden in hem aanspreken dan een collega die per ongeluk iets ongelukkigs zegt.

Het valt misschien ook samen met hoe je er zelf mee zit. Als je je hierdoor onveilig voelt op de werkvloer, zou ik daar naar handelen. Ik vind het überhaupt al heel raar dat de TO over een tactiek na moet gaan denken en dus hier een topic over opent wat ze er nou mee moet/kan, want onder de streep is het ongepast gedrag.

11 Jun 2016 21:11 door Gijs.

Ik voel mij hierdoor niet onveilig op de werkvloer hoor, en vind ook wel dat af en toe een grapje moet kunnen. Maar op dit moment kan ik niets doen of zeggen zonder dat hij er een dubbelzinnige opmerking over maakt. En daardoor is het gewoon schijtirritant geworden.
Ik wil eerst de confrontatie aangaan zonder leidinggevende, mocht het dan niet stoppen dan kan ik altijd nog verdere stappen ondernemen. Ik ben alleen heel bang dat het nog meer awkward gaat worden tussen ons als ik het aangeef, aangezien hij direct gepikeerd is als hij feedback krijgt en dit blijkbaar zijn enige manier van communiceren met mij is. Maar wil ik dat het stopt zal ik wel stappen moeten nemen, dus ga het volgende keer als ik hem zie wel aan. Zal zodra hij een opmerking maakt zeggen dat ik me ongemakkelijk voel bij de opmerkingen die hij maakt en er niet van gediend ben.

11 Jun 2016 22:42 door Anoniem282

Succes, Gijs. Ik hoop voor je dat hij daadwerkelijk ermee stopt, nadat jij hem erop hebt aangesproken. Dit is niet fijn werken voor jou.

Welkom op Zeg maar Yes!

Irritante collega

Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Re: Irritante collega

Wie is er online?