Siem schreef:Als je 8,5 uur werkt heb je recht op meer pauze. Daarnaast wat is je probleem nu vooral? Dat je pijn hebt aan je voet en kuit? Zo ja, dan zou ik naar de huisarts gaan en kijken of dat op te lossen is. Misschien heb je wel een ontsteking of is het te verhelpen met andere schoenen of iets dergelijks. Zo heb je geen pijn meer en kun je ook gewoon blijven werken.

Elliot schreef:Jeetje Siem, wat reageer jij hard zeg. Ik zou ook niet blij zijn als ik in de veronderstelling ben dat ik diensten zou draaien van 17.30 tot 23.00 uur en dat het dan tot 2.00 uur blijkt te zijn. Ja, er staat in het contract 'tot het werk af is', maar je verwacht toch niet dat je standaard 2,5 uur langer moet blijven? Toen ik bij de appie werkte stond er ook 'tot het werk af is', maar dan moest ik hoogstens een half uurtje langer blijven. Dat is toch echt wel heel iets anders.

CBL, vervelend dat je zo in de knoop zit. Juist nu je zo blij bent dat je weer werk hebt! Ik zou toch eens aan de huisarts vragen of er iets te doen is aan je pijn. Misschien kan hij ook wel tips geven hoe je de pijn kunt voorkomen. Verder zou ik een gesprek aangaan met je leidinggevende, dat je het niet erg vind om iets langer te blijven, maar dat je het niet trekt om elke keer zo lang te blijven, zeker niet als het iets structureels is. Incidenteel moet het kunnen, maar als al het personeel standaard zo lang moet blijven lijkt het me gewoon een personeelstekort te zijn, dus daar zou jouw leidinggevende een oplossing voor moeten zoeken.

Siem schreef:Ja bedoel inderdaad dat de pauze tijd dan van je eigen tijd af gaat.

Daarnaast zou ik eens uit de slachtofferrol kruipen en actie ondernemen of er gewoon mee dealen zoals de situatie is. Je bent elke werkdag qua werk in de gelegenheid om naar de huisarts te gaan nu je pas om 17.30 uur met werken begint. Als het je daadwerkelijk zo zou belemmeren in je werk dan had je die stap al eerder kunnen nemen.

Daarnaast als de oplossing fysiotherapie is en je dat op voorhand al afwijst dan heb je 2 keuzes. Gewoon doorgaan op deze manier of aangeven bij je werk dat je wegens je gezondheid niet meer de aangegeven uren kunt werken. Zij zullen vervolgens aangeven of het mogelijk is dat je korter gaat werken. Is dat niet mogelijk dan zul je voor jezelf een keuze moeten maken of je zelf opstapt of wacht op het einde van je contract.

Je hebt met je volle verstand het contract getekend en toen wist je al dat dit de tijden zouden worden. Als je graag de aangegeven tijden uit de vacature had gewild dan had je dit vast moeten laten leggen voordat je het contract tekende.

Elliot schreef:Jeetje Siem, wat reageer jij hard zeg. Ik zou ook niet blij zijn als ik in de veronderstelling ben dat ik diensten zou draaien van 17.30 tot 23.00 uur en dat het dan tot 2.00 uur blijkt te zijn. Ja, er staat in het contract 'tot het werk af is', maar je verwacht toch niet dat je standaard 2,5 uur langer moet blijven? Toen ik bij de appie werkte stond er ook 'tot het werk af is', maar dan moest ik hoogstens een half uurtje langer blijven. Dat is toch echt wel heel iets anders.

CBL, vervelend dat je zo in de knoop zit. Juist nu je zo blij bent dat je weer werk hebt! Ik zou toch eens aan de huisarts vragen of er iets te doen is aan je pijn. Misschien kan hij ook wel tips geven hoe je de pijn kunt voorkomen. Verder zou ik een gesprek aangaan met je leidinggevende, dat je het niet erg vind om iets langer te blijven, maar dat je het niet trekt om elke keer zo lang te blijven, zeker niet als het iets structureels is. Incidenteel moet het kunnen, maar als al het personeel standaard zo lang moet blijven lijkt het me gewoon een personeelstekort te zijn, dus daar zou jouw leidinggevende een oplossing voor moeten zoeken.

Siem schreef:

Elliot schreef:Jeetje Siem, wat reageer jij hard zeg. Ik zou ook niet blij zijn als ik in de veronderstelling ben dat ik diensten zou draaien van 17.30 tot 23.00 uur en dat het dan tot 2.00 uur blijkt te zijn. Ja, er staat in het contract 'tot het werk af is', maar je verwacht toch niet dat je standaard 2,5 uur langer moet blijven? Toen ik bij de appie werkte stond er ook 'tot het werk af is', maar dan moest ik hoogstens een half uurtje langer blijven. Dat is toch echt wel heel iets anders.

CBL, vervelend dat je zo in de knoop zit. Juist nu je zo blij bent dat je weer werk hebt! Ik zou toch eens aan de huisarts vragen of er iets te doen is aan je pijn. Misschien kan hij ook wel tips geven hoe je de pijn kunt voorkomen. Verder zou ik een gesprek aangaan met je leidinggevende, dat je het niet erg vind om iets langer te blijven, maar dat je het niet trekt om elke keer zo lang te blijven, zeker niet als het iets structureels is. Incidenteel moet het kunnen, maar als al het personeel standaard zo lang moet blijven lijkt het me gewoon een personeelstekort te zijn, dus daar zou jouw leidinggevende een oplossing voor moeten zoeken.

Daar heb je nu juist een proefperiode voor. Zowel voor de werkgever als de werknemer. In die eerste week waren de tijden al duidelijk. Als je die tijden niet wilt werken dan moet je ook geen contract ondertekenen of aangeven dat je niet zolang kunt werken en niet zwijgen. Jij vindt dat hard, ik vind dat een realistische opstelling.

Marin schreef:Ik vind je pauzes ook kort. Ik weet niet wat er in jouw CAO staat maar ik heb met 8,5 uur werk, recht op 1 uur pauze, te verdelen over twee keer een kwartier en één half uur.

Ik zou dus zeker aangeven dat je óf liever extra pauze hebt, óf liever zes uur durende shifts draait zodat je eerder naar huis kan.

Ik vind het hartstikke goed dat je weer werkt en maak je niet gek dat anderen meer uren of dagen werken. Jij werkt voor jouw kunnen hard genoeg. Is dat drie dagen? So what. Jij werkt ten minste, je doet je best en je werkt naar je eigen kunnen. Ik weet uit ervaring dat dat soort diensten best pittig zijn en ik snap dat het erg tegenvalt als je ineens tot 2 uur moet blijven in plaats van elf uur. Dat vind ik ook raar en oneerlijk.

Ik zou dus zeker een vrijblijvend gesprek aan gaan waarin je de opties bespreekt. Vrijblijvend in de zin van dat je bovenstaande opties niet gaat eisen maar wel aantoont dat je heel graag bereid bent daar te blijven werken (dan toon je interesse in dat je contract verlengd wordt) maar dat je het fijn zou vinden als je of meer pauze krijgt of kortere diensten.

Succes CBL, you can do it! Blijf positief, want dat willen ze natuurlijk graag zien. Ga niet lopen zeuren maar vraag naar mogelijkheden. Dan denken ze vast met je mee.

Guattari schreef:Misschien lees ik eroverheen, maar wat staat er nou echt in je contract qua werktijden? Is dat van 17.30 tot 23.00, of iets anders? Waar je voor tekent, is wel echt wat er van je wordt verwacht.

Minx schreef:

Guattari schreef:Misschien lees ik eroverheen, maar wat staat er nou echt in je contract qua werktijden? Is dat van 17.30 tot 23.00, of iets anders? Waar je voor tekent, is wel echt wat er van je wordt verwacht.

Tot het werk af is staat hierboven ergens.

Siem schreef:Zeker is er nog zoiets als rechten, maar wat je precieze rechten zijn is lastig te bepalen nu ik niet weet wat je precieze situatie is. Immers ik weet niet wat er in je contract staat en ik weet ook niet wat er is afgesproken over de werktijden. Maar zoals er in elk topic wordt gezegd wat jij opent: 'Vraag het eens' jij doet alleen maar aannames en klaagt maar daadwerkelijk iets vragen doe je niet. En dat is de conclusie na elk topic dat je opent mensen geven je advies en uiteindelijk doe je er niets mee en ga je gewoon verder op dezelfde voet. Voor mij hoef je niet te veranderen overigens en je hoeft ook niets te zeggen op je werk want ik heb er verder geen last van, je hebt alleen jezelf ermee.

Zoals ik al aangaf in mijn tweede post geef het aan op je werk en dan zie je wel wat de reactie gaat zijn mbt je werktijden. Doe je of wil je dat niet dan kun je nog ontslag nemen wil je dat ook niet (wat ik me goed voor kan stellen) dan blijft de situatie zoals die nu is. Veel meer smaken zijn er in mijn ogen niet.

Marin schreef:Ik vind je pauzes ook kort. Ik weet niet wat er in jouw CAO staat maar ik heb met 8,5 uur werk, recht op 1 uur pauze, te verdelen over twee keer een kwartier en één half uur.

Ik zou dus zeker aangeven dat je óf liever extra pauze hebt, óf liever zes uur durende shifts draait zodat je eerder naar huis kan.

Ik vind het hartstikke goed dat je weer werkt en maak je niet gek dat anderen meer uren of dagen werken. Jij werkt voor jouw kunnen hard genoeg. Is dat drie dagen? So what. Jij werkt ten minste, je doet je best en je werkt naar je eigen kunnen. Ik weet uit ervaring dat dat soort diensten best pittig zijn en ik snap dat het erg tegenvalt als je ineens tot 2 uur moet blijven in plaats van elf uur. Dat vind ik ook raar en oneerlijk.

Ik zou dus zeker een vrijblijvend gesprek aan gaan waarin je de opties bespreekt. Vrijblijvend in de zin van dat je bovenstaande opties niet gaat eisen maar wel aantoont dat je heel graag bereid bent daar te blijven werken (dan toon je interesse in dat je contract verlengd wordt) maar dat je het fijn zou vinden als je of meer pauze krijgt of kortere diensten.

Succes CBL, you can do it! Blijf positief, want dat willen ze natuurlijk graag zien. Ga niet lopen zeuren maar vraag naar mogelijkheden. Dan denken ze vast met je mee.

Sawadee schreef:

Marin schreef:Ik vind je pauzes ook kort. Ik weet niet wat er in jouw CAO staat maar ik heb met 8,5 uur werk, recht op 1 uur pauze, te verdelen over twee keer een kwartier en één half uur.

Ik zou dus zeker aangeven dat je óf liever extra pauze hebt, óf liever zes uur durende shifts draait zodat je eerder naar huis kan.

Ik vind het hartstikke goed dat je weer werkt en maak je niet gek dat anderen meer uren of dagen werken. Jij werkt voor jouw kunnen hard genoeg. Is dat drie dagen? So what. Jij werkt ten minste, je doet je best en je werkt naar je eigen kunnen. Ik weet uit ervaring dat dat soort diensten best pittig zijn en ik snap dat het erg tegenvalt als je ineens tot 2 uur moet blijven in plaats van elf uur. Dat vind ik ook raar en oneerlijk.

Ik zou dus zeker een vrijblijvend gesprek aan gaan waarin je de opties bespreekt. Vrijblijvend in de zin van dat je bovenstaande opties niet gaat eisen maar wel aantoont dat je heel graag bereid bent daar te blijven werken (dan toon je interesse in dat je contract verlengd wordt) maar dat je het fijn zou vinden als je of meer pauze krijgt of kortere diensten.

Succes CBL, you can do it! Blijf positief, want dat willen ze natuurlijk graag zien. Ga niet lopen zeuren maar vraag naar mogelijkheden. Dan denken ze vast met je mee.

Ze kan wél een kwartier extra pauze eisen, dat is gewoon de wet, maar verder kan ze inderdaad niks eisen.

En CBL, krijg je die uren wel gewoon betaald die je extra werkt na 23:00 uur?

Oh edit:
Lees net op de site van de FNV dat als in de CAO staat dat iemand maar 15 minuten pauze krijgt, dat dat gewoon mag. Hoe slecht?
Ik zou je CAO eens er op naslaan CBL.

Guattari schreef:Siem reageert rationeel en CBL juist emotioneel, door de hele wereld (bij wijze van spreken) erbij te betrekken. Van haar collega's is totaal irrelevant voor de situatie van CBL.

Misschien lees ik eroverheen, maar wat staat er nou echt in je contract qua werktijden? Is dat van 17.30 tot 23.00, of iets anders? Waar je voor tekent, is wel echt wat er van je wordt verwacht. Als je dat nu niet meer zou willen, kun je dat bespreekbaar maken. Ik vrees echter dat je hiermee aan het kortste eind trekt: voor jou 10 anderen die dit wel willen (nog even los van je gezondheid, want dat is jouw reden dat je het niet trekt). Je kunt een verlenging dan sowieso wel vergeten, vermoed ik. En als je nu zou voorstellen om minder te mogen werken en dit verzoek wordt niet goedgekeurd, heb je niet echt opties, behalve ontslag nemen of je contract 'uitzitten'. Dan kan het alsnog zijn dat je werkgever je een verlenging aanbiedt, maar dat zal dan voor jou geen optie zijn, omdat je het niet trekt om die lange dagen te werken.

Wat betreft je gezondheid: als je fysio k*t is en je een andere praktijk te ver weg is, is de hinder die je ervan ondervindt niet erg genoeg. Ik weet niet of je hier boos om wordt dat ik dat zeg, maar als jij zelf je gezondheid niet serieus neemt, mag je dat redelijkerwijs ook niet verwachten van je werkgever.

Sawadee schreef:Dat was mijn vraag niet, mijn vraag was of je wel gewoon tot 02:00 uur betaald wordt.

Nogmaals, check je CAO en dan weet je je rechten, zowel qua pauze als qua toeslagen voor de nacht.