Ik zou vragen of ze het mailen. Ondertekenen kan altijd op je 1e werkdag. Ik neem aan dat je wel weet wat je gaat verdienen en wat de overige voorwaarden zijn. Neemt niet weg dat het wel slordig is.

Ik heb zelfs ooit pas een contract getekend toen ik er al een week werkte dus het kan slechter. Het gaf mij wel een indruk over het bedrijf als zoiets niet tijdig wordt geregeld. In mijn optiek heb je dan niet betrouwbaar en betrokken als werkgever richting j er personeel.

Ik weet alleen het salaris. Tenminste dat is mij telefonisch toegezegd door mijn manager na onderhandeling
Voor de rest weet ik eigenlijk niks.

Dat ben ik met je eens Fred. Duurt gewoon al 3 maanden. Zoveel werk is het toch niet?

Ik begin volgende week aan mijn nieuwe baan en heb nog steeds geen contract. Is in mijn branche (wetenschap) heel gebruikelijk en ik maak me er dus ook niet druk om. Heb per mail een bevestiging van mijn leidinggevende dat ik per 1 feb start, naam functie en inschaling. Dat is voor mij voldoende. Heb jij ook zoiets?

Nee, ik heb dus helemaal niks. O jawel, een welkomstbrief
Maar mezelf niet zo druk maken dus. Zal wel loslopen.

Ik zou niet akkoord mee gaan hoor, pas gaan werken als je je contract hebt. Straks ben je een week aan het werk en komt het contract en staat daar een lager salaris op bijv dan telefonisch afgesproken.. Aangezien je ook niks op e-mail hebt over loon etc zou ik voorzichtig zijn

Om het risico te vermijden dat de eerste indruk die jij achterlaat kan zijn van 'pain in the ass', zou ik niet nogmaals om het contract vragen per post. Ik zou eerder aangeven bij de manager onder wie jij valt dat je je wat bezwaard voelt het aan te geven, maar het contract nog niet hebt ontvangen. Omdat jouw dienstverband al snel begint, zou ik vragen of je een exemplaar kan ontvangen per e-mail, zodat je op je eerste werkdag een getekend exemplaar kan inleveren.

Het is niet zo netjes, maar ik zou wel voor mail gaan i.p.v. post, want per post heb je kans dat je het pas zaterdag ontvangt en bij eventuele vragen zou je dan eerst nog op 1 feb. hierover moeten beginnen (en ook nog eens erop vertrouwen dat er iemand van HR beschikbaar is) en werk je wellicht alsnog een dag/aantal dagen zonder contract.

Mocht dit allemaal niet mogelijk zijn (wat ik heel raar zou vinden), zou ik wel minimaal een bevestiging per e-mail willen wat je functie, inschaling en salaris is, plus een verwijzing naar de CAO waaronder je valt.