Guattari schreef:Doordat je andere collega's erbij haalt, wordt het nogal een veelomvattend verhaal. Je bent al aan het werk, maar hebt nog geen contract getekend? Dat zou ik niet hebben gedaan. En zoals ik het nu lees heb je niet hetzelfde contract als je collega die 0 uren heeft, want dan stond dat er bij jou ook in. Wat voor contract heb jij precies? Op basis daarvan kun je pas iets vragen/aangeven. In mijn contract staat bijv. ook hoeveel uren ik per dag werk en alles omtrent overwerken.

Als het iedere dag veel meer is dan wat er aan jou is verteld, snap ik dat je ervan afschrikt. Dat zou op basis van 5 dagen dus dagelijks 2/3 uur overwerken zijn. Lijkt me niet de bedoeling, maar je gaf aan dat het nu ook anders op de website (als ik me niet vergis) staat qua werktijden. Uitgangspunt is het contract dat jij thuis hebt liggen. In een maand proeftijd kunnen ze trouwens wel zo van je af, ook met getekend contract. Dus in die zin vrees ik dat als je al wel had aangegeven in eerste instantie 5 dagen te willen werken, maar nu toch liever 4 dagen werkt; dat je hiermee aan het kortste eind trekt. Als deze werkgever wel kandidaten heeft die wel die 5 dagen willen pakken, gaat daar de voorkeur naar uit.

Isabel_ schreef:Eens met Guatarri.

Ik ga er even vanuit dat het om productiewerk gaat? Dit heb ik ook een tijdje gedaan (al wel ruim 12 jaar geleden hoor) en daar was inderdaad de ongeschreven regel dat je pas naar huis mocht als het werk af was. Dat was vaak veel later dan de aangegeven diensttijd. Ik kreeg die overuren wel uitbetaald maar werkte dus standaard meer dan mijn contracturen. Ik ben er uiteindelijk mee gestopt omdat ik een andere baan gevonden had (voor mij was het een tijdelijke baan totdat mijn studie van start ging) waarbij ik niet structureel over hoefde te werken. Het is vaak bij dat soort bedrijven toch een beetje bedrijfscultuur dat iedereen doorwerkt totdat het werk af is en mensen die eerder stoppen (ookal is dat je goed recht) worden toch een beetje met de nek aangekeken is mijn ervaring.

kerel schreef:Of je het contract nou hebt getekend of niet: je bent met werken begonnen, dus in die zin heb je al aangegeven in te stemmen met het contract.

Jouw voordeel van het flexibele contract is dat je wel - na een paar maanden - aanspraak kunt maken op die uren, ook als ze je niet meer willen oproepen. Met een flexibel aantal uren kun je stellen dat het aantal uren dat je in een blok van 3 maanden hebt gewerkt het aantal uren is dat is overeengekomen.

De eindtijd is blijkbaar contractueel vastgelegd op 23:00 uur, dus buiten die uren mogen ze je niet inplannen tenzij je zelf instemt. En de pauze van een kwartier: als je meer dan 5,5 uur werkt heb je recht op een half uur pauze op grond van de Arbeidstijdenwet, en jij komt met wat ik reken op meer dan die 5,5 uur uit.

Maar ja, je zegt zelf al terecht: je zit in je proeftijd. Die kerel kan je er ook zo weer uitknikkeren. Daar moet je even over nadenken. Red je het nog drie weken op deze manier

Tabbie schreef:Hoe ik het nu lees heb je ook een soort van 0-urencontract (daarin staat vaak ook een minimum van 3 uur als ik me niet vergis), dus de uren dat je werk krijg je uitbetaald en de uren dat je niet werkt niet. Het is ook een flexibel aantal uren: als er geen werk is, werk je dus minder.

Ik neem aan dat er daardoor veel gewerkt wordt met planningen en rooster? Dus je zou eventueel aan kunnen geven dat je maar 4 dagen ingeroosterd wil worden, omdat het toch langere dagen zijn dan je dacht.

Verder zou ik het al erg raar hebben gevonden dat je maar van 17 tot 23 dacht een werkdag te hebben. Dan (als we even de wettelijke pauze meetellen van een half uur (niet dat je die overal hebt hoor)) maar 5,5 uur te werken per dag. Ja dan is 5x5,5 = 27,5 uur per week.

Als jij in de mail nog heb staan dat jij hebt overlegd/heb gezegd/afgesproken maximaal 25 tot 30 uur te werken. Dan zouden ze je niet meer dan die uren in moeten plannen. Jij hebt echter wel zelf gezegd dat 5 dagen prima was. Dus ik zou gewoon even om de tafel gaan zitten met de leidinggevende.


En mocht je er dan uitliggen.. je wil het toch sowieso niet op deze manier? Dus dan kan je beter op zoek naar iets anders lijkt me.

caribbeanlover schreef:
Er staat dat ik een wekelijkse arbeidsduur van minimaal 3 uur heb en max. 40 uur

Tabbie schreef:

caribbeanlover schreef:
Er staat dat ik een wekelijkse arbeidsduur van minimaal 3 uur heb en max. 40 uur

Je zegt dan wel dat je niets zie over het aantal uren, maar hier zeg je iets anders Maar maakt niet uit. Misschien ben je gewoon er iets minder in thuis. Kan toch. En 7 maanden is ook standaard. Met een maand proeftijd moet je wettelijk gezien zelfs minimaal 7 maanden een contracttijd hebben.

Planning kan ook: welke dagen zijn (niet enkel welke uren op een dag). En dat lijkt mij wel logisch. Ook nu je maar 4 dagen werk. Anders weet je toch niet welke dagen, of ben ik nu zo dom

Dat ik dat raar vond, is omdat ik geen enkel werk ken uit persoonlijke ervaring dat je niet gewoon 8 uur moet werken op een dag. Als in: werkdagen van 8 uur zijn normaal voor mij. Een werkdag van 5,5 uur is abnormaal voor mij.

Fijn dat het in elk geval besproken is en je nu 4 ipv 5 werkt.

Ik wil je wel 1 grote tip meegeven: bewaar voortaan de mailtjes goed! Want dan sta je veel sterker en kan je ook aantonen dat anders is afgesproken.

Guattari schreef:Het ligt er niet aan dat ik je niet verder wil helpen/adviseren, maar ik raak telkens de draad kwijt in dit topic. Vind het teveel info/te verwarrend, maar dat kan goed aan mij liggen.

Voor snel en betrouwbaar advies zou ik trouwens, met je contract voor je, de Jurofoon bellen (heet dat zo? Die lijn voor gratis advies). Succes!

Guattari schreef:Doordat je andere collega's erbij haalt, wordt het nogal een veelomvattend verhaal. Je bent al aan het werk, maar hebt nog geen contract getekend? Dat zou ik niet hebben gedaan. En zoals ik het nu lees heb je niet hetzelfde contract als je collega die 0 uren heeft, want dan stond dat er bij jou ook in. Wat voor contract heb jij precies? Op basis daarvan kun je pas iets vragen/aangeven. In mijn contract staat bijv. ook hoeveel uren ik per dag werk en alles omtrent overwerken.

Als het iedere dag veel meer is dan wat er aan jou is verteld, snap ik dat je ervan afschrikt. Dat zou op basis van 5 dagen dus dagelijks 2/3 uur overwerken zijn. Lijkt me niet de bedoeling, maar je gaf aan dat het nu ook anders op de website (als ik me niet vergis) staat qua werktijden. Uitgangspunt is het contract dat jij thuis hebt liggen. In een maand proeftijd kunnen ze trouwens wel zo van je af, ook met getekend contract. Dus in die zin vrees ik dat als je al wel had aangegeven in eerste instantie 5 dagen te willen werken, maar nu toch liever 4 dagen werkt; dat je hiermee aan het kortste eind trekt. Als deze werkgever wel kandidaten heeft die wel die 5 dagen willen pakken, gaat daar de voorkeur naar uit.

Tabbie schreef:CBL, je kan toch gewoon vragen aan je leidinggevende dat je je afvroeg hoe het zit met de pauzes? Gewoon uit interesse kan dat toch ook? Hetzelfde toch met hoe laat aanwezig zijn? Of andere vragen over hoe het werk werkt Nou ik vind het in elk geval geen lastige of stomme vraag.

caribbeanlover schreef:Huh?