Milady, wat erg zeg!

Als ik me ziek meld, dan moet ik zelf eerst de Invalpool bellen, zodat iemand op mijn groep kan staan. Een uurtje later bel ik dan de leidinggevende. Er wordt altijd wel begripvol gereageerd. En gevraagd wat je hebt. Dan maken we een afspraak wanneer er weer contact is. Ik hoor nu van mijn collega's dat de arbo meestal dezelfde dag al belt. Ik heb me al meer dan een jaar niet ziek gemeld, dus heb hier geen ervaring mee.

Ik heb mij eigenlijk nooit ziek hoeven melden, tot 2 maanden geleden.
Wilde het eerst niet, omdat het werk best matig is met personeel.
Toch trok ik het al geruime tijd niet meer, ziek gemeld en meteen daarna leidinggevende gebeld.
Ze reageerde meteen met, zag het aankomen, maar ook dat het voor langdurig was.
2 weken later kreeg ik een bos bloemen.
Nu schijnt dat er 4 langdurig zijn van de 12 personeelsleden.

Wij moeten ons voor 09:00 ziek melden door een mail te sturen naar personeelszaken en te bellen met de leidinggevende.
Met de leidinggevende spreek je dan af wanneer de contactmomenten zullen zijn. Twee weekje geleden heb ik mij een dag ziek gemeld omdat ik de avond daarvoor een ongeluk had gehad en dus behoorlijk last van mijn knie en arm had en overal spierpijn. Omdat ik die ochtend al dacht dat ik de volgende dag wel een paar uurtjes kon werken stelde ik zelf het contactmoment van diezelfde avond voor, terwijl mijn chef mij eigenlijk al het hele weekend thuis wilde laten blijven en dus voor zondagavond het contactmoment had bedacht.
Ze hebben dus altijd wel begrip als ik mij ziek meld, maar dat komt ook omdat ze weten dat ik eigenlijk altijd iets te lang doorloop met klachten voordat ik een keer thuis blijf.

Ik vind het echt schandalig hoe er om wordt gegaan bij sommige bedrijven tijdens ziekte. Dat is toch niet normaal?!
Zeker als de persoon in kwestie, zoals bij Pippa, zichzelf voor de volle 100 % inzet en zich niet zomaar ziek zou melden.

Bij mijn werk heb ik mij in de ruim twee jaar dat ik daar werkte niet ziek gemeld. Ik weet dat ze zouden vragen hoe het gaat, of je al enig zicht hebt op hoe lang je ziekte gaat duren en aan de hand daarvan wordt er een afspraak gemaakt om bijv. de volgende dag, of x aantal dagen weer contact op te nemen hoe het gaat. Ze gaan er bij ons vanuit dat je je niet zomaar ziek meldt, en dat is wel prettig vind ik zelf.

Hoe het bij mijn nieuwe werk zal gaan, weet ik nog niet.

Ik ben tot nu toe nog niet ziek geweest op mijn huidige werk (ouderenzorg) maar ik weet dat ze het niet kunnen waarderen omdat er dan gelijk een gat valt in de bezetting, en er gelijk een 'probleem' is.
Ben benieuwd hoe ze reageren als ik echt een keer strontziek ben.

Wat vreselijk die reacties van sommige werkgevers! Bij mij reageren ze heel begripvol, ze weten ook wel dat het echt niet gaat als ik niet kom. Meestal heb ik nog wel wat contact met collega's via de app dus dan zijn ze meteen op de hoogte.

Wij hebben 8 langdurig zieken, daar zijn vaste mensen op gezet, die vervolgens ook ziek zijn, sommige ook langdurig. Ik zou ook niet blij zijn wanneer er dan 's ochtends nog meer ziekmeldingen komen. Gaat bij ons echt bizar, soms starten ze in plaats van met 10 collega's met maar 7 collega's op.
Echt zo hoog is bij ons het ziekteverzuim nog nooit geweest. Dus ja, bij ons ook wel collega's die te snel na een griep weer gaan werken omdat er anders gewoon een tekort is. Slechte zaak, maar ergens begrijp ik het wel.

Wat een vervelende bazen zijn er, brrrr!

De laatste keer dat ik me ziek moest melden waren ze not amused. Sowieso dachten enkele collega's dat als ik ziek was, vakantie aan het vieren was en aan het genieten was van extra vrije dagen... PZ vond het belachelijk dat ik, nadat mijn zoontje al 4 dagen uit logeren was geweest, mijn dochter uit school ging halen (eerste keer die week omdat ik écht niemand anders had)
Ook had ze tegen mijn LG dingen verzwegen (ze pushte mij vanuit huis te gaan werken, hele dagen terwijl ik sowieso geen hele dagen werkte én we hadden al afgesproken dat ik 2 dagen later op therapeutische basis weer zou gaan beginnen)

Dat mens kan ik wel schieten. Ze heeft daar zoveel mensen de put in geholpen. Bah. En de meeste die in die periode ziek zijn geworden was juist te danken aan het "beleid" binnen het bedrijf.

Beterschap Pippa. Denk goed aan jezelf!

Ik zou me er niet zoveel van aantrekken als ik jou was. Je weet toch hoe je voor je baan gaat? Ziek is ziek, dus laat je bui niet verzieken door een werkgever die op een debiele manier reageert. Het gaat om jou, niet om hen.

Mijn werkgever doet gewoon normaal en wenst me beterschap, zoals het hoort vind ik.

Ik hoef in principe pas donderdag weer te werken nu, dus ga even goed uitzieken. Kreeg vanmorgen vraag of het ging & of morgen ging lukken, heb me afgemeld omdat ik me gewoon ziek voel nog. Collega gaf aan dat ik er ook niks aan kan doen, maar het gewoon een rot moment is. Klopt, maar heb het niet zelf gekozen ook..

Pippa, jij was toch kort geleden langdurig ziek op je werk ivm rugklachten? Zou dat iets met de toon van je leidinggevende te maken kunnen hebben? Ik vind het niet netjes dat het zo gaat, hoor, want ziek is ziek. Maar vroeg het me even af.

Dat was vorig jaar november, maar niet met deze leidinggevende, dat was op een andere locatie!

Ik snap wel waarom organisaties zo pushen vwb ziekte en weer aan het werk gaan. Ziekte kost een organsatie gewoon heel erg veel geld. Echt heel erg veel. En door de wet- en regelgeving is het belangrijk dat de werkgever zich goed aan alle regels houdt om boetes te voorkomen.

Neemt niet weg dat ik het niet netjes vind hoe men soms omgaat met medewerkers, zoals in het voorbeeld van Milady. Helaas zijn er een paar "rotte appels" die het in het verleden hebben verpest voor anderen, waardoor iedereen nu met de gevolgen zit. En dan vind ik het beleid niet kloppen in een organisatie.

Oh wow Milady, dat vind ik echt heel ernstig...

Milady, jij werkt met ouderen toch? Dat is heel kwalijk als ze dan willen dat je besmettelijk komt werken.

Ziekteverzuim kost inderdaad geld, maar ik denk dat pushen en je werknemer niet uit laten zieken ook niet echt bevordelijk zijn voor het herstel. En dat kan weer leiden tot langdurig ziekteverzuim. Op mijn werk wordt er wel relaxed mee omgegaan gelukkig, maar dat komt ook doordat het makkelijk is om vanuit huis wat te werken en omdat er doorgaans niks mis gaat als je er een dag of een paar dagen niet bent.

Dit ja.
Bij mijn man kost het je een dag salaris als je ziekt bent. Met als gevolg dat degene die zich (uiteindelijk) ziek melden, gelijk een dag of 3/4 wegblijven om die ene dag die gemist wordt aan salaris een beetje recht te trekken.

Oh wat erg Milady. Bij ons is het verzuim ook lang erg hoog geweest, wij hebben nu de richtlijn dat er gekeken wordt of het mogelijk is dat je vervangend werk komt doen. Nu hoef je met griep oid heus niet te komen werken, maar stel dat je een peesontsteking hebt, last van je rug, een gebroken been of wat dan ook waardoor je je op zich wel oke voelt maar je het lichamelijke werk oo de groep gewoon niet aan kunt, dan wordt er gekeken of er iets anders is wat je wel kunt. Administratie, helpen roosteren, werk op het hoofdkantoor oid.

Mijn vorige werkgever kon er ook wat van. Scooterongeluk gehad, knie lag helemaal open, kon niet lopen vanwege de hechtingen, iig zeker 2 weken niet, moest ik me toch iedere ochtend ziekmelden bij het hoofdkantoor en bij de bedrijfsleider, voor 8 uur 's morgens. En dan 's middags bellen met een update....terwijl ze gewoon wisten hoe het zat!! Half jaar later moest ik stoppen met werken omdat ik gewoon depressief was, zo zwaar depressief zelfs dat opname dreigde. Ik zou dus langdurig ziek zijn. En nog moest ik me iedere ochtend voor 8 uur ziekmelden...was ik te laat, al was het maar 5 minuten, dan kostte het me een vakantiedag.
Mijn moeder is toen ook nog woest geworden en heeft ze nog opgebeld hierover, dat ik rust moest hebben en goed moest kunnen slapen, dat als ik opgenomen zou worden ik ook niet iedere dag kon bellen, etc. Uiteindelijk zei mn moeder dat zij dan wel iedere dag me zou afmelden. Dat mocht ook niet...
Gewoon pesten dit. En ik heb toen ook meerdere malen gezegd: stuur maar een arbo arts, allemaal prima. Maar die kwam nooit...

Precies het vetgedrukte stukje maakt het zo klote. Die rotte appels zijn niet te vergelijken met de goede medewerkers en een goede medewerker zal zich niet zomaar ziek gaan melden. Als je dan toch echt een keer te ziek bent om te gaan werken, voelt het best vervelend dat je sterk in je schoenen moet staan om toch niet alsnog op te komen draven. En als je wel komt, omdat je je schuldig voelt; neemt je werkgever je vervolgens al helemaal niet meer serieus. Ik vind dat heel krom en fout. Ik heb net 3 wk thuis gezeten en deze wk weer begonnen met minimaal aantal uren per dag. Geen succes en het heeft in die zin ook geen enkele toegevoegde waarde dat ik er ben, omdat de kans toeneemt dat ik nu juist fouten zou maken en vervangend werk geen sprake van is.

Ik moet mij voor 6.30 afmelden en vervolgens mijn leidinggevende op de hoogte houden. Het is ontzettend vervelend om bij ons ziek te zijn want je laat je directe collega "in de steek" en alles moet dan omgegooid worden. Toch wordt je netjes beterschap gewenst en hebben ze liever dat je goed uitziekt. Heel fijn bij ons dus!

Omdat ik vrijdag 3,5 uur ben geweest is het weekend een nieuwe ziekmelding geworden en heb ik dus 2 wachtdagen gehad; ze weten het wel te regelen.... Daar gaan m'n vakantie uren dus.

Welke cao val je onder Pippa? Wettelijk gezien is het zo dat als je je binnen 30/31 dagen (weet dit niet uit mn hoofd) opnieuw ziekmeld, het als dezelfde ziekmelding wordt gezien. Als je aangeeft onder welke cao je valt, dan kan ik nog wel voor je nakijken of daar nog andere dingen instaan.