Vlgs mij heb je daar gewoon recht op.

Het is volgens mij niet wetelijk geregeld maar wie weet heeft jouw uzb daar een regeling voor. Ik zou het idd even navragen.

Iedereen bouwt minstens 20 vakantiedagen op bij een fulltime werkweek (geregeld in het Burgerlijk Wetboek) en wanneer je als uitzendkracht obv de ABU Cao werkt, krijg je totaal 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime werkweek.
Dat zijn je vakantieuren.
Je bouwt in principe geen ADV op, tenzij het expliciet is aangegeven (gebeurt met uitzendwerk eigenlijk bijna nooit)

Ik denk nu trouwens dat ik het verkeerd heb geïnterpreteerd. Bedoel jij of je betaald verlof krijgt?
Wat betreft Kort verzuim is het volgende mogelijk:
fase A met beding (obv uitzenden): je bouwt een heel klein deel kort verzuim op, die betaald kan worden als je naar de dokter gaat. Dit is echter heel weinig, dus je moet er veel voor gewerkt hebben om genoeg uren te krijgen.
fase A zonder beding of fase B (dus detacheringscontracten): je krijgt kort verzuim betaald.

Een doktersbezoek kan gerekend worden onder kort verzuim.

Ik ben geen uitzendkracht, maar werk bij een bedrijf zonder CAO.

Bij ons kost dit gewoon vakantieuren.

Ik bedoelde inderdaad of ik recht heb op kort verzuim maar ben bang van niet. (Fase a)

Op zich niet een heel groot probleem maar vroeg het me even af.
Had nu namelijk het zo gepland dat ik mijn uren die ik de laatste weken minder werk (omdat het te zwaar wordt) aan kon vullen met mijn vakantieuren.
Nu maar even opnieuw puzzelen of de laatste week wat minder uren/loon haha

Kun je niet op je loonstrook kijken wat je nu hebt opgebouwd aan kort verzuim? Daar zou het als het goed is op moeten staan.
Als je echt niet meer goed kunt werken, kun je ook nog de ziektewet ingaan, dan ben je ziek met als oorzaak zwangerschap. Echter, als ik zie hoeveel weken je nu zwanger bent, ga ik er vanuit dat dit tussen week 34 en 36 is en je van plan bent om met 36 weken met verlof te gaan. Als je tussen week 34 en 36 ziek bent met oorzaak zwangerschap, gaat direct je zwangerschapsverlof in. Dat betekent dat je dus al start met de 16 weken verlof in week 34.

Ik lees dit nu pas maar in de wet is geregeld dat de werkgever een werknemer in de gelegenheid moet stellen onder werktijd zwangerschapscontroles te doen (plus de benodigde reistijd daarvoor) met behoud van salaris. Hiervoor is dus geen cao nodig. Staat in de arbeidstijdenwet.

Ohja Olijfje. Ik dacht dat dat om noodzakelijk zwangerschaps onderzoek ging wat onder werktijd moet plaatsvinden.

*Edit. Ja in dit geval is het dan wel noodzakelijk. Maar hoe zit het dan met een normale echo die je wel anders kan plannen? Of wordt een echo/controle altijd gezien als noodzakelijk?

Wij hebben maar 1 vrouw in dienst en dat ben ik. Nou is m'n baas niet erg moeilijk, maar voor de toekomst best handig om te weten.

Daar vallen echo's en controles gewoon onder. Onder noodzakelijk bedoel ik.
Indien mogelijk moet het natuurlijk wel in je eigen tijd maar als je bv fulltime werkt of het kan vanuit de verloskundigenpraktijk niet op een andere dag dan hoef je daarvoor geen uren op te nemen (gelukkig).
Ik had bv elke woensdag vrij maar op die dag doet onze praktijk geen echo's dus dan is het voor mij overmacht dus hoef ik geen uren op te nemen omdat ik op een werkdag die echo moet plannen.

Je leert nog eens wat op de zaterdagavond. Goed geregeld inderdaad

Uiteindelijk heeft het 'probleem' zichzelf aardig opgelost.
Mijn echo werd verplaatst naar een later tijdstip dus hoefde maar 1 uurtje eerder weg en mocht die gewoon opschrijven van mijn leidinggevende (hij moet mijn uren ook goed keuren)

En gelukkig was de extra echo ook een storm in een glas water.. mijn navel ligt anders dan bij de gemiddelde vrouw en daardoor werd er gedacht dat mijn buik voor liep op het termijn wat ik daadwerkelijk ben.

Toevallig iets soortgelijks gehad.in fase A biuw je wel kort verzuim op maar je kan het was inwisselen zodra je in fase B zit. Alleen omdat je dan gedetacheerd wordt krijg je het opgebouwde uitbetaald. Ik vond het ook raar maar zo werd het tegen mij verteld. Ik zou dan vakantieuren moeten inwisselen maar had het maar gelaten voor die anderhalf uur dat ik afwezig was.

Het is bij wet geregeld dat je als zwangere gewoon doorbetaald moet krijgen voor prenatale controles. Oók als je uitzendkracht bent.

Waar je als uzk wel rekening mee moet houden, is dat de reistijd naar de vk/gyn officieel niet uitbetaald hoeft te worden.

Ik was zelf vorig jaar als fase A kracht zwanger. En ik werk zelf in de HR, dus heb het uzb en mijn werkgever ermee geconfronteerd (beiden vonden het eigen tijd). Rijksoverheid.nl zegt echter dat je er dus wel doorbetaald recht op hebt