23 Jan 2016 23:20 door kerel
Ja, het ligt er aan hoe je werkgever het insteekt. De vroegere verschil van mening over de werkverhoudingen kan je nie tzomaar meer roepen bij de Kantonrechter: dat is onder de laatste wijziging van het ontslagrecht wat strenger geworden. Zal werkgever ook subsidiair in zijn kwestie mee hebben moeten nemen, als hij het alleen maar grondvest op die schuursponsjes, dan zit er nog wel een kans in dat je je baan houdt. Hoe groot is de organisatie: Is herplaatsing mogelijk zonder dat je nog met deze leidinggevende in contact komt?