Elliot schreef:Is er bewijs dat het meer dan twee weken geleden is? Zo ja, dan kun je zeggen dat je al geboekt hebt omdat je er na twee weken vanuit was gegaan dat het was goedgekeurd. Dit is gewoon een harde regel (zie art. 638. lid 2 van het Burgerlijk Wetboek: Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer., dus hij staat in zijn recht.

Ik zou als ik jouw vriend was dit artikelnummer onthouden en in gesprek gaan met zijn baas. Als zijn baas niet toegeeft, zou ik een brief sturen waarin je dit uitlegt (zodat je iets op papier hebt).

Het enige probleem is dat dit natuurlijk wel voor een verstoorde arbeidsrelatie kan zorgen. Dat is een afweging die je moet maken, is het je dat waard?

Elliot schreef:Is er bewijs dat het meer dan twee weken geleden is? Zo ja, dan kun je zeggen dat je al geboekt hebt omdat je er na twee weken vanuit was gegaan dat het was goedgekeurd.

Urban Naked schreef:

Elliot schreef:Is er bewijs dat het meer dan twee weken geleden is? Zo ja, dan kun je zeggen dat je al geboekt hebt omdat je er na twee weken vanuit was gegaan dat het was goedgekeurd.

Dit, of lees ik het verkeerd?

Marilyn schreef:Het structureel zoveel overwerken, dat mag je vriend weigeren. Dat weet je? Want als dit al maanden zo gaat, zou ik daar als ik hem was maar eens mee beginnen. Voordat hij zichzelf een burn-out bezorgt

Parisienne schreef:

Marilyn schreef:Het structureel zoveel overwerken, dat mag je vriend weigeren. Dat weet je? Want als dit al maanden zo gaat, zou ik daar als ik hem was maar eens mee beginnen. Voordat hij zichzelf een burn-out bezorgt

Nee, wist ik niet. Zal me daar eens in verdiepen. Nu is hij nog een 'jonge vent', maar dit gaat hij echt geen jaren volhouden inderdaad. Vind het dus ook niet gek dat we zo uit elkaar gegroeid zijn...

June schreef:

Parisienne schreef:

Marilyn schreef:Het structureel zoveel overwerken, dat mag je vriend weigeren. Dat weet je? Want als dit al maanden zo gaat, zou ik daar als ik hem was maar eens mee beginnen. Voordat hij zichzelf een burn-out bezorgt

Nee, wist ik niet. Zal me daar eens in verdiepen. Nu is hij nog een 'jonge vent', maar dit gaat hij echt geen jaren volhouden inderdaad. Vind het dus ook niet gek dat we zo uit elkaar gegroeid zijn...

Helaas is dat wel iets wat veel gebeurt in de horeca inderdaad. Bij ons in de keuken werken mensen inderdaad regelmatig tien tot twaalf uur op een dag en dat dan vijf/zes/zeven dagen per week met hier en daar een vrije dag.

mzcharlotte schreef:Saga, van wat ik begreep toen mijn man ontslag nam, is dat die overuren niet blijven staan, maar per kalenderjaar 'afgerekend' moeten worden. Ik weet niet of je je daar bewust van bent, maar hier was het een enorme domper.

Parisienne, ik dacht dat ik vanmorgen al had gereageerd, maar guess not. Mijn man is inmiddels de horeca uit, omdat hij geen wisseldiensten met mij wilde draaien voor het moment dat we een gezin zouden beginnen. Hij vond het belangrijk om een gezin te zijn. Daarbij was hij gewoon klaar met de horeca, het niet verder komen, geen creativiteit, het moeten volgen van bestaande werkwijzen, maar vooral de hoge verwachtingen, lange uren, in de bedrijven waar hij werkte min of meer uitgebuit worden. Hij had er ook geen zin meer in om ertegen te vechten, want destijds werd alles binnen de kaders van het toenmalige CAO beargumenteerd. (Nu is het CAO ook niet meer geldig toch?)

Anyway, hij heeft toen 4 maanden de tijd genomen om iets anders te zoeken, buiten de horeca. We hadden op dat moment genoeg spaargeld om alle vaste lasten te dekken en boodschappen te kunnen doen. Voordat hij dit deed, heeft hij tevens zijn rijbewijs gehaald zo kon hij voor buitendienst functies gaan. We spraken af dat als hij het niet binnen vier maanden zou redden, dat hij (in elk geval part-time) weer terug de horeca in zou gaan. Maar hij vond een andere baan, bierleidingen reinigen. Toen dat op zijn eind liep, heeft hij zijn huidige baan gevonden en zit hij in de brandbeveiliging (inclusief opleidingen en trainingen). Hij heeft een hoger salaris dan in de horeca, maar vooral de goede CAO, elke avond thuis, geen overuren, enz bevallen hem goed!