29 Apr 2015 09:40 door Anoniem152
Als het om vergelijkbare werkzaamheden (werkzaamheden van dezelfde aard) gaat en het UWV heeft bij het verlenen van toestemming voor het ontslag als voorwaarde gesteld dat de werkgever binnen 26 weken na die toestemming eerst de persoon voor wie de opzegging geldt gelegenheid moet geven de vroegere werkzaamheden te hervatten, dan mag hij niet zomaar een nieuwe vacature opstellen.
Edit: het staat er erg krom zie ik nu.