01 Aug 2014 08:35 door Fiederilsje
Goed, vrijwel alle reacties onderschrijven wat wij vinden en wat er momenteel in onze overeenkomst staat. Waarvoor dank! Ik wil er met haar uitkomen. Een 'voordeel' die we hebben is dat we momenteel de grootste afnemer zijn met de meest stabiele factor. Als we er niet uitkomen dan verliest ze een grote inkomstenbron, waar waarschijnlijk niet 1, 2, 3 een ander voor in de plaats komt. Bovendien vraag ik me af hoe we (zowel zij als wij) dat zouden verklaren aan de belastingdienst; we nemen minder uur af dan opgegeven? Ik ga niet liegen over het aantal uren, want bij controle zijn we de sjaak. Ze zijn natuurlijk gekke henkie niet.
Ik denk dat zij het verschil tussen kdv en gastouder niet ziet, en het verschil tussen loondienst en de zzp-achtige aard van haar werk. Alles wat ik via google vind, is 4,5 tot 5 euro een redelijk gemiddeld uurtarief, incl 8% vakantietoeslag. In het geval van onkosten (eten/drinken) is het aardig gebruikelijk dat er een onkostenvergoeding plaatsvindt.
Onze zoon is alleen nog niet zover dat hij mee eet en drinkt, dus gaat dat niet op. Mijn voorstel is om tot eind van dit jaar verder te gaan zoals we hebben afgesproken en dan vanaf 1 januari (zoon is dan bijna 1) een nieuw uurtarief vast te stellen om de onkosten te dekken en dan uiteraard wel enkel voor de afgenomen uren.
Oh ja, we hebben nogmaals het contract doorgelezen. Hierin staat dat we vakanties minimaal twee maanden van te voren op moeten geven (dat doen we) en dat deze niet doorbetaald worden. Als we hieraan niet voldoen, zijn we wel verplicht om door te betalen.
Nu moeten we dit nog overbrengen... En tot een akkoord komen.
L2014 & H2017