Exogenesis schreef:Je moet inderdaad je verlofuren berekenen op je nieuwe werktijdfactor, MITS je die aanpast. Als je die niet aanpast, zoals in mijn geval, moet je na je verlof terug naar het aantal uren waarop je voorheen werkte. En als het zover is, en het lukt niet of je wilt niet meer dat aantal uren werken, dan moet je een 'boete' betalen.

Exogenesis schreef:Maaaarrrr, dat is zo in het onderwijs, want daar krijg je gedeeltelijk betaald verlof. Ik weet niet hoe dat in andere branches werkt.

Lejow schreef:Ja ok, dus zou ik nog minder gaan verdienen als ik nu verdien met de drie dagen werken.
Dat kunnen we helaas echt niet missen.

Gizmo schreef:

Exogenesis schreef:Je moet inderdaad je verlofuren berekenen op je nieuwe werktijdfactor, MITS je die aanpast. Als je die niet aanpast, zoals in mijn geval, moet je na je verlof terug naar het aantal uren waarop je voorheen werkte. En als het zover is, en het lukt niet of je wilt niet meer dat aantal uren werken, dan moet je een 'boete' betalen.

Ik vind dit echt heel verwarrend :S Dus ik moet over 24 uur mijn ouderschapsverlofuren berekenen, en niet over 32?

En wat die boete betreft, is die niet CAO afhankelijk? Lees daar weinig over, kan alleen dit stukje vinden:

Afwijkende CAO/bedrijfsregelingen
In diverse cao’s of bedrijfsregelingen staan vaak specifieke afspraken opgenomen over dit onderwerp. Bij sommige organisaties is het zo geregeld dat na je ouderschapsverlof pas mag teruggaan in urenaantal, nadat je 6 maanden de volledige uren van je contract hebt gewerkt. Indien de arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigt dan wel in deze periode op verzoek van de werknemer een vermindering van de arbeidsduur plaatsvindt, dient de werknemer het doorbetaalde salaris over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug te betalen.
bron: http://www.fourmonths.nl/na-je-verlof-p ... of-opnemen


(Ben dit nu zo aan het uitpluizen allemaal, omdat mijn werkgever dit ook allemaal nog niet weet hoe het werkt. Ben enige werknemer. Dus als ik hier over ga praten komende week, ben ik graag goed voorbereid ;) )

Pleun schreef:

Lejow schreef:Ja ok, dus zou ik nog minder gaan verdienen als ik nu verdien met de drie dagen werken.
Dat kunnen we helaas echt niet missen.

Nee, je zou tijdelijk meer gaan verdienen. Totdat je het aantal ouderschapsverlofuren over je huidige ( ma-di-woe is bijv 0.58.. ) werktijdfactor hebt opgemaakt, daarna ga je terug naar je huidige salaris.

Exogenesis schreef:Die boete geldt in het onderwijs alleen wanneer je dus verlof opneemt, maar direct daarna uren laat vallen.

Maar welk aantal uren wil jij gaan werken?
Als je nu 32 uren werkt en straks 24 uren wilt werken na je bevalling moet je over die 24 uren je ouderschapsverlof berekenen.

Exogenesis schreef:Die boete geldt in het onderwijs alleen wanneer je dus verlof opneemt, maar direct daarna uren laat vallen.

Maar welk aantal uren wil jij gaan werken?
Als je nu 32 uren werkt en straks 24 uren wilt werken na je bevalling moet je over die 24 uren je ouderschapsverlof berekenen.

Ig-Nore schreef:Volgens mij geldt die boete alleen wanneer je een vergoeding van de werkgever krijgt toch?
Ik krijg niets uitbetaald vanuit de werkgever, alleen vanuit de beldienst.

Lejow schreef:Ik.. snap het niet meer..

Lejow schreef:Ik.. snap het niet meer..