Ik snap de werkgevers ergens wel, want ze willen weer meer grip en controle krijgen over de werkzaamheden. Niet dat het daarmee terecht is dat ze de adviezen niet opvolgen, maar ik snap wel dat bedrijven weer meer mensen op kantoor willen zien.

Best problematisch als je zoveel grip en controle nodig hebt of denkt te hebben.

Ik heb nog niks gehoord over na 1 juni maar ga ervan uit dat ik tot 1 september niet welkom ben op kantoor. Nu de kinderen twee dagen naar school gaan voel ik me daar alweer veel beter bij.

Als je hoort dat sommige afdelingen het thuis lastig trekken snap ik het ergens wel dat ze zoiets hebben van kom maar naar kantoor.

Hier is thuis werken het devies tot 1 september 2020. Dat zegt niet dat ik niet naar kantoor mag, maar ik kan thuiswerken en dus hoef ik me niet op kantoor te laten zien. Alles gaat via groepsapps en Skype, dus ze hebben alles onder controle. Het enige nadeel is dat we dagelijks te maken hebben met verstoringen, omdat de thuiswerkaccounts oververhit raken. We maken ons daar niet druk over, omdat het nu eenmaal is wat het is. Vandaag zouden de lijnen voor de 2e keer sluiten, tot ze merkten dat we weinig tot geen hinder ondervonden van de Vodafone-storing, dus werd er enkel een melding geplaatst dat het moeilijker was om contact met ons te krijgen. En zo gaat het wel. Vinden ook de managers en de bazen. Weinig klachten van klanten en klanten vinden het wel lachen als ze onze hond horen. Ik eet weleens terwijl ik werk, en mijn hond verraad me. Want hij wil ook.

Qua de kantjes eraf lopen nu we thuiswerken; Gek genoeg heeft mijn werkgever daar weinig tot geen last van. We lopen lekker in de pas. En onze tijden zijn nog steeds erg goed. Maar dat is wel de instelling van de groep. Ik weet niet hoe het bedrijfsbreed is. Maar ga ervan uit dat we allemaal met de neus dezelfde richting op wijzen.

Wij hebben ook nog geen informatie gekregen over de periode na 1 juni. Wel wordt voor de komende tijd geïnventariseerd hoe verschillende teams 1 dag per week naar het werk toe kunnen gaan (stafafdeling van een ziekenhuis). De bedoeling is dan dat 1 team aanwezig is in onze vleugel en zich kan verspreiden over de verschillende kantoorruimten.
1 dag per week lijkt me wel fijn voor wat meer afstemming en band met collega's en werk.

Sinds 2 weken ga ik weer gedeeltelijk naar kantoor. Als je in dezelfde plaats woont, mag je sowieso. De rest alleen als je met de auto/fiets kunt komen. Het OV mag nog niet gebruikt worden.

Op kantoor is het erg goed geregeld. Er zijn nooit teveel mensen waardoor het afstand houden goed lukt. Ik vind het zo een goede afwisseling. Ik weet niet wat er gebeurt na 1 juni, maar zo kan ik het nog wel even volhouden. Helemaal nu de scholen en opvang weer open zijn.

Ik was vandaag dus weer op kantoor en zat te geinen met mn leidinggevende. Bleek ons hele kantoor gewoon al op 1,5 meter ingericht te zijn. We hebben grote bureaus en er zitten weinig mensen in een ruimte waardoor je altijd 1,5 meter afstand houd.

Wij hebben een mail gekregen deze week dat we vanaf volgende week 2 dagen op kantoor moeten zijn. Het streven is dat we over 6 weken weer met zijn allen in de kantoortuin zitten. Ik vind dit nogal bijzonder en ga volgende week eens vragen hoe ze dat voor zich zien. We moeten alleen al met zijn 10en met 2 toiletten doen dus qua hygiëne is dat gewoon drama.

Wij hebben ook bericht gekregen. Tot half juni volledig thuis en dan daarna tot 1 okt Max 40% van je aanstelling aanwezig. Daarna zal thuiswerken structureel onderdeel uitmaken van de week. Ik vind het een goed plan!

Hier hebben we nog niks gehoord over wanneer we weer echt welkom zijn en hoe ze het in willen richten.
Tot nu toe worden we nog steeds gevraagd voornamelijk thuis te werken tenzij het voor een klant beter is om fysiek af te spreken.
Ik was anderhalve week geleden voor het laatst op kantoor en toen hadden ze allemaal eenrichtingspaden gemaakt en diverse werkplekken afgeplakt waar je niet mocht zitten. Tevens zijn er op de spreekplekken spatschermen ed geplaatst.

Ik merk juist dat ik veel meer doe nu ik thuis werk. Misschien niet elke dag netjes tussen 9 en 17, maar ook vaak genoeg nog even in het weekend of later op de avond. Net als HG vind ik vergaderen via Teams niet altijd lekker. Ben wel weer toe aan een fysiek overleg eigenlijk. En sparren met collega’s werkt soms ook net even wat lekkerder.

Ik hou me niet meer bezig met de voortgang, omdat ik nog een kleine twee weken aan het werk ben en daardoor mijn collega's niet meer zal zien. Ik ben de komende tijd waarschijnlijk bijna dagelijks op het werk om mijn werk af te maken, dit kan thuis niet. Wel houdt iedereen zich aan de 1,5 meter en is er verder bijna niemand.

Ik ben benieuwd hoe mijn laatste werkdag zal zijn. Dat is toch alleen het uitloggen en dan houdt het op. Niet meer laatste keer naar huis o.i.d.

Dit hebben we gedaan, er zijn meerdere meetings geweest waarin ook duidelijk werd dat ze verbaasd waren over onze reactie, wat ik erg bijzonder vond. Daarna zijn er individuele gesprekken geweest waarin we onze zorgen konden uiten en waarin er gevraagd werd naar onze thuissituatie, maar ze blijven toch bij de beslissing, terwijl er nu al langdurig zieken zijn sinds dit nieuws bekend werd gemaakt voor wie dit net de druppel was qua stress.
Er komt een locatie waar we eens per maand naartoe mogen, maar dat is voor mij en een aantal andere collega's 3 uur enkele reis, dus geen optie. We hebben nu met het groepje uit deze regio maar bedacht om dan bij elkaar aan de eettafel te gaan werken. Echt niet ergonomisch verantwoord, maar ja.

Hoe is de situatie nu bij jullie?

Bij mij persoonlijk is het net geëscaleerd. Gisteren heb ik me ziekgemeld vanwege vreselijk hoofdpijn waarmee ik niet eens rechtop kon zitten zonder bonzend hoofd en duizeligheid. Toen hele dag gelegen, maar inmiddels doet m'n hele lichaam zeer. Ik heb sowieso al jaren last van nek- en schouderklachten, tel daarbij op stuitklachten sinds twee jaar + het niet af kunnen wisselen in werkhouding van de afgelopen maanden en de ellende is compleet: ik zit gewoon helemaal vast, heb overal pijn en weet niet meer hoe ik moet zitten, liggen of staan. Lopen gaat als een oma van 80. De hoofdpijn was vanmorgen zo goed als weg, dus ik had me beter gemeld, maar na een paar uur zat ik gewoon te janken van de pijn overal en heb ik m'n leidinggevende laten weten dat ik even niet meer wist wat ik moest doen. Zij zei dat ik de huisarts moest bellen, dus dat heb ik maar gedaan en ik kan donderdagochtend terecht. Donderdagmiddag heb ik ook een afspraak bij de fysio. Het zijn de lichamelijke klachten in combinatie met sollicitatiestress van de afgelopen weken die me nu even de de das omdoen denk ik. Maar afwachten wat de huisarts zegt en tot die tijd heel rustig aan doen. Morgen ben ik al vrij en vanmiddag werk ik niet meer.

Jeetje, wat rot is dat Bliss! Lijkt me inderdaad verstandig om dit met de huisarts te bespreken. Bedoel je dat het lichamelijk is geëscaleerd of juist dat je werkgever hier weinig begrip voor heeft? In ieder geval sterkte! Hopelijk kunnen de huisarts en fysio je helpen.

Wat balen Bliss. Goed dat je contact heb opgenomen met je huisarts en fysio, hopelijk kunnen die snel iets voor je betekenen.
Hoe reageerde je leidinggevende?

Nee ik bedoel lichamelijk inderdaad. Ze reageerde er wel goed op. Ze is heel praktisch en direct en zei meteen dat ik naar de huisarts moet gaan en daarna weer contact op moet nemen. Dus donderdag maar verder zien.

Wat naar, Bliss!
Hopelijk kunnen de huisarts en fysio je helpen.

Ik ben nu drie keer naar kantoor gegaan. Wel fijn om van huis te zijn en een paar collega’s te zien/spreken.

Wij moeten een bureau reserveren (26 werkplekken voor zo’n 70 medewerkers) en nu het vakantie is, is er altijd wel een bureau beschikbaar. Ben benieuwd hoe dat is als er straks meer collega’s naar kantoor willen komen. Er is sowieso een rangorde in wie er recht hebben op een werkplek.

Het is nog onbekend wanneer we weer volledig naar kantoor mogen komen.

Geen tips maar wilde je veel sterkte wensen Bliss. Klinkt pittig! Hopelijk herstel je gauw!

Beterschap Bliss, wat naar dat je zoveel (hoofd)pijn hebt. Goed dat je aan de bel hebt getrokken en rust neemt.

Zou je baat kunnen hebben bij stretchoefeningen/yoga?

Net bij de huisarts geweest en die vond dat ik al goed bezig was door me ziek te melden, een afspraak bij de fysio te maken én door een zit-/stabureau aan te schaffen, dat hebben we namelijk gisteravond meteen bij Ikea gekocht. M'n vriend gaat het dit weekend in elkaar zetten en ik ga proberen dan komende week weer wat uurtjes te maken achter het nieuwe bureau. Maar geen idee hoe het gaat, momenteel kost het al moeite om m'n hoofd gewoon rechtop te houden. Lopen gaat wel weer iets beter gelukkig.

@ Teun: ja misschien wel, maar ik zal van de fysio vanmiddag ook wel oefeningen krijgen denk ik, dus eerst dat maar eens afwachten.

Heftig, Bliss! Hopelijk helpt dat bureau je. Je zou een werkplekinspectie kunnen overwegen, misschien kan dat via je werkgever. Wij hebben er laatst een gehad via videobellen. Ik moest zelf de hoogte van m'n bureau en stoel doorgeven en foto's (laten) maken van hoe ik zittend en staand werk, en die vrouw gaf daarna tips voor een betere werkhouding.

Gaat het al beter, Bliss? Zoals hierboven al gezegd: je moet met werkgever in overleg over een veilige, gezonde werkplek, ook bij thuiswerken. Hij is daarvoor verantwoordelijk: https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... huiswerken. Ook nu, nu je arbeidscontract bijna afgerond is.

Het gaat nu wel wat beter, heb vorige week weer gewerkt. Heb deze week vakantie, dus dat is helemaal mooi. Maar het nieuwe bureau is wel stukken beter! Ik weet dat m'n werkgever verantwoordelijk is, maar met mijn werkplek is niet zoveel mis. Ik weet zelf inmiddels behoorlijk goed waar ik op moet letten, maar mijn chronische klachten blijven gewoon een probleem. Afwisseling is key voor mij, dus een zit-/stabureau is eigenlijk wel een must. Bij een volgende baan moet ik dit dus ook hebben, maar ik voel me bij voorbaat al rot als ik daar meteen over moet beginnen. Maar goed, er is nog totaal geen zicht op iets nieuws, dus zorgen voor later.

Heb een paar pagina's teruggelezen maar niet het hele topic (zal zo nog even verder kijken). Maar hoe doen de mensen dat die samen moeten thuiswerken? Heb je dan een aparte kantoorruimte en wie gaat wanneer daar zitten?

Ik moet komende 2 maanden sowieso bijna volledig en daarna grotendeels thuiswerken aan mijn studie/stage. Ik doe dat grotendeels in stilte en heb vanuit mijn ADHD ook relatieve stilte nodig om me te kunnen concentreren. Ik bedoel, het is niet dat hij niet rond mag lopen of koken of af en toe beetje tegen elkaar kletsen, zacht muziekje is ook prima. Maar mijn huisgenoot is dus marketing manager en die heeft een groot deel van de dag calls en ook zijn overige werkzaamheden zijn vaak meerdere keren per uur even kort paar minuutjes bellen. Of dan heeft ie weer een of ander reclamefilmpje wat bekeken moet worden ter beoordeling of inspiratie. Allemaal vrij korte momenten maar wel zeg maar 5-10x per uur 3-5 minuten, maar dat is effectief (zeker icm meetings) al snel 30-50% van de tijd en sowieso haalt het mij dus continu uit mijn focus. Mijn noise cancelling headphones filteren wel goed continu geluid, maar geen korte belletjes en stilte/praten wisselingen.

Hij werkt nu weer 2 weken volledig thuis ivm quarantaine na vakantie. En ik merk dus hoe kut het gaat alweer. Ik word continu afgeleid door hem, heb al 2x met 5x afspelen van filmpjes gevraagd of dat ook even op zijn noise cancelling oortjes kan. Dan krijg ik een licht geirriteerd sorry. Ik wil er van de week even met hem over praten met de opties OF een rooster maken, of degene die lawaai maakt moet even op zijn kamer gaan zitten/weglopen met bellen en vergaderen etc. Maar goed, dat is dus 9/10x hij.

Wat vinden jullie gangbaar/acceptabele verwachtingen bij beiden fulltime thuiswerken en 1 iemand behoefte aan stilte en 1 iemand juist veel moeten bellen/vergaderen? Ik kan moeilijk van hem vragen zijn mond te houden. En hij belt dus vaak via zijn laptop of overlegt telefonisch terwijl hij op zijn laptop bezig is.