Re: Sollicitatietopic
Augustus 2014
Mei 2016
Pompoen schreef:Ja ik moet nodig eens met het uwv bellen hoe het allemaal zit. Wat ik wel weet is dat een wajonger gunstig is voor de werkgever omdat ze geen risico lopen bij ziekte en nog zo wat dingen. Ook zou je een proefplaatsing kunnen vragen met behoud van uitkering. Maar dat zijn wel dingen die je met het uwv moet bespreken natuurlijk.
De vacature waar ik twee dagen geleden op gesolliciteerd heb staat overigens niet meer op de site. Vraag me af wat dat betekend. Er stond geen sluitingsdatum bij of zo.
Pompoen schreef:Ja ik moet nodig eens met het uwv bellen hoe het allemaal zit. Wat ik wel weet is dat een wajonger gunstig is voor de werkgever omdat ze geen risico lopen bij ziekte en nog zo wat dingen. Ook zou je een proefplaatsing kunnen vragen met behoud van uitkering. Maar dat zijn wel dingen die je met het uwv moet bespreken natuurlijk.
De vacature waar ik twee dagen geleden op gesolliciteerd heb staat overigens niet meer op de site. Vraag me af wat dat betekend. Er stond geen sluitingsdatum bij of zo.
Siep schreef:Pompoen schreef:Ja ik moet nodig eens met het uwv bellen hoe het allemaal zit. Wat ik wel weet is dat een wajonger gunstig is voor de werkgever omdat ze geen risico lopen bij ziekte en nog zo wat dingen. Ook zou je een proefplaatsing kunnen vragen met behoud van uitkering. Maar dat zijn wel dingen die je met het uwv moet bespreken natuurlijk.
De vacature waar ik twee dagen geleden op gesolliciteerd heb staat overigens niet meer op de site. Vraag me af wat dat betekend. Er stond geen sluitingsdatum bij of zo.
Ik kan hier eventueel meer over vertellen als je daar interesse in hebt. Je toekomstige werkgever kan ook voor loondispensatie in aanmerking komen.
Vlaai schreef:Pompoen schreef:Ja ik moet nodig eens met het uwv bellen hoe het allemaal zit. Wat ik wel weet is dat een wajonger gunstig is voor de werkgever omdat ze geen risico lopen bij ziekte en nog zo wat dingen. Ook zou je een proefplaatsing kunnen vragen met behoud van uitkering. Maar dat zijn wel dingen die je met het uwv moet bespreken natuurlijk.
De vacature waar ik twee dagen geleden op gesolliciteerd heb staat overigens niet meer op de site. Vraag me af wat dat betekend. Er stond geen sluitingsdatum bij of zo.
De (financiële) voordelen voor werkgever:
Loondispensatie max 5 jaar;
Mobiliteitsbonus 3 jaar;
No risk status;
Subsidie werkplekaanpassing;
Proefplaatsing van max 2 maanden;
Jobcoach max 3 jaar.
Vlaai schreef:Ik zou het ook niet in je brief vermelden als je rechtstreeks zonder bureau solliciteer, ik zou het in het eventueel later bespreken.
Overigens kunnen ze het wel controleren als ze je bsn hebben.
Pompoen schreef:Vlaai schreef:Ik zou het ook niet in je brief vermelden als je rechtstreeks zonder bureau solliciteer, ik zou het in het eventueel later bespreken.
Overigens kunnen ze het wel controleren als ze je bsn hebben.
Ik heb ze mijn bsn niet hoeven geven nog, volgens mij mogen ze dat ook pas vragen als ik er kom werken toch? Maar goed dan checken ze maar een eind weg, ik ben graag eerlijk, maar als het niet hoeft vermeld ik het liever niet gelijk.
Fedora schreef:Siep, dus in principe hetzelfde als je een potje meekrijgt? Of ben ik nu erg kort door de bocht? Dispensatie is naar mijn weten een korting en ik kreeg korting mee in een potje waardoor ze me drie jaar in dienst moesten houden.
Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers