kerel schreef:Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Minx schreef:

kerel schreef:Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Die boete is niet extreem hoog. Elke dag dat ze te laat zijn moeten ze betalen met het maximum van een maand.

Heb je al meer gehoord??

Prosecco schreef:

Minx schreef:

kerel schreef:Precies dat: vanaf 6 maanden geldt inderdaad die informatieplicht. Tegelijkertijd staat daar een boete tegenover, en niet de conclusie dat je daarmee nu contractverlenging hebt. Dat is wel zo als je op de eerste dag na afloop van je contract ongehinderd aan het werk kunt.

Ben je al lid van een vakbond?

Die boete is niet extreem hoog. Elke dag dat ze te laat zijn moeten ze betalen met het maximum van een maand.

Heb je al meer gehoord??

Nee nog niet