Ik wist geen goede titel, maar dit is de situatie: ik werk in het onderwijs en naast de klassen die ik les geef, heb ik enkele andere taken, ik ben bijvoorbeeld ook mentor. Voor dat mentoraat staan een vast aantal uren per jaar. Maar voor dit jaar hebben ze op mijn jaartaak het aantal uren verminderd en de rest van de uren gegeven aan degene die mijn mentoraat overneemt tijdens mijn zwangerschapsverlof. Het lijkt mij toch dat dit niet mag? Al mijn taken worden overgenomen door verschillende collega's en nergens is een verdeelsleutel gemaakt, er komt uiteraard een uitkering voor de vervanging mijn volledige baan.

HR is ermee bezig, dus ik ben zelf gaan googelen en ik lees overal dat je volledige loon doorbetaald moet worden enzo, maar wel met uitzondering van overwerk. Klinkt logisch, maar op mijn jaartaak had ik al een negatief saldo aan uren (ik werk dus iets meer uren dan mijn contract) en bij ons betekent het dat je deze uren dan aan het einde van het jaar uitbetaald krijgt als overuren (bij minder dan 50 uren) of dat het als een tijdelijke uitbreiding voor een jaar bij je uren komt (bij meer dan 50 uren). Dus... heeft HR in deze situatie dan alsnog iets fout gedaan, of mogen ze die uren nu inderdaad inkorten onder de noemer overuren?