Je werkgever doet niets wat niet mag.

Een kalendermaand opzegtermijn betekent vanaf 1 mei, als je in april opzegt. Dus dan is 31 mei je laatste werkdag, mocht je dan nog worden ingeroosterd.

Vrij vragen kan geweigerd worden wegens een zwaarwegend bedrijfsbelang. Als er bijv. onderbezetting is op de dag(en) die jij vrij zou willen, mag dit geweigerd worden.

Dankjewel voor je antwoord.

Is ee. 0 uren contract hetzelfde als een contract invalkracht bepaalde tijd?

Daar kan ik je geen antwoord op geven, want weet ik niet uit m'n hoofd. Ff een rondje Google?

Ik weet niet of dat wel klopt hoor. Volgens mij ben je namelijk vrij om te zeggen dat je niet kan of wil. Je hebt namelijk geen officiele uren. Anders hadden ze je vaste uren moeten geven. Blijft wel dat t fatsoenlijk is om in ieder geval de uren die al geroosterd staan en die dus afgesproken zijn wel te werken (tot max. De opzegtermijn).
Overigens durf ik niet te zeggen of dit wettelijk ook zo is.

Daar kom ik niet aan uit. Heb mijn contract erbij gepakt namelijk. Heb een invalkracht overeenkomst.

Het rooster wordt per 2 weken gemaakt. Heb nu nog 3 weken waarin ik ingeroosterd sta. Deze dagen ga ik ook werken.

Je hebt geen vastgesteld aantal uren. De opzegtermijn ben je wel aan gebonden, maar zoals gezegd, het ligt aan de vraag of je verplicht aanwezig moet zijn. En als dat zo is, ja dan hang je nog wel even.

Een vriendin van mij heeft ook wel eens zoiets gehad. Zij had geloof ik een 4 uren contract.
Gemiddeld werkte zij toen 40 uur, en dus zeiden ze ook tegen haar dat ze die 40 uur gewoon moest blijven werken omdat ze al een aantal maanden die uren maakte.
Ik weet even niet meer hoe nu afgelopen is

Ik werk nu 1 of 2 dagen. Dus mijn gemiddelde zal daar ook tussen zitten. We zullen het uit moeten zitten dan. Bedankt voor de hulp.

Oh sorry, het dringt nu pas tot me door dat je het hebt over een 0-uren contract. De opzegtermijn blijft staan, maar vrij vragen kan dan misschien wel anders zijn. Je zou even met de jurofoon kunnen bellen (als het zo heet). Dan heb je zekerheid.

Ik heb het Juridisch Loket gebeld. Het ontslagtermijn klopt. Dus per 1 juni ben ik officieel uit dienst.

Ik sta wel in mijn recht om mijn beschikbaarheid op 0 uren te zetten. Aangezien ik nooit hetzelfde aantal uur en dagen in de week werk. Ik moet in gesprek met mijn werkgever en dat aangeven. Mocht hij daar niet mee akkoord gaan, moet ik weer contact opnemen.