opzegtermijn uitzendkracht

20 Nov 2015 13:13 door Plum

Misschien dat jullie mij kunnen helpen, ik kan het niet duidelijk vinden op google.

Op 14 juli 2015 ben ik gaan werken in de thuiszorg voor een zorgconcern via een uitzendbureau op basis van een 0-uren contract. De eerste overeenkomst liep 31-8 af. Ik kreeg een nieuwe overeenkomst van 1-9-2015 t/m 31-1-2016 voor het zorgconcern, er staat vervaldatum op van uitzendbureau 9-1-2018. Ik heb dan een arbeidsovereenkomst fase b voor nul uren.
Ik heb afgelopen weken gemiddeld 12-24u gewerkt per week.

Nu heb ik waarschijnlijk een nieuwe baan gevonden en zij willen mij zo snel mogelijk laten starten.
Heb ik een opzegtermijn, moet ik officieel nog wat dagen uitwerken of kan ik per direct stoppen?
Als ik zoek zie ik soms een week of 2 weken, maar ik weet niet of dit ook geldt voor 0-uren contract.
Ik kan dit natuurlijk ook navragen bij uitzendbureau maar ik ben nog niet officieel aangenomen bij het nieuwe bedrijf dus misschien hou ik mijn huidige werk nog aan en wil zo nog geen onrust veroorzaken.

20 Nov 2015 14:08 door Josephine

Je kunt volgens mij per direct stoppen.
Waarschijnlijk heb je wel een opzegtermijn maar omdat je een nul uren contract hebt ga je dan tot het einde nul uren werken.

20 Nov 2015 15:09 door Plum

Ik sta voor de komende weken wel nog voor diensten ingeroosterd.

20 Nov 2015 17:13 door September

Volgens mij is het zo dat wat je komende maand nog ingeroosterd staat moet je werken. Je hoeft geen nieuwe diensten meer te accepteren. Maar denk wel dat je een opzegtermijn hebt.

20 Nov 2015 17:14 door Bloemetjesgordijn

Als uitzendkracht heb je geen opzegtermijn, je kan gewoon per direct stoppen of ontslagen worden. Wel zou het netjes zijn naar het bedrijf toe om in overleg te bepalen wanneer je stopt. Als gedetacheerde heb je wel een opzegtermijn.

20 Nov 2015 23:57 door Anoniem170

Dat is niet helemaal waar

Je opzegtermijn is waarschijnlijk afhankelijk hoe lang je er werkt. Hoe langer je er werkt hoe langer je opzegtermijn. Ik heb nu een B contract maar heb gewoon opzegtermijn van een maand.

21 Nov 2015 18:21 door Plum

Ik vind het echt onduidelijk met wat ik vind op internet, vooral omdat ik een 0-uren contract heb maar wel al diensten gepland sta. Ik weet niet precies of dat het dan ook anders maakt.
Naar wat ik kan vinden heb ik of een week opzegtermijn of 2 weken.
Nou ja, ik wacht maar even af of ik daadwerkelijk ergens anders ga werken en overleg dan wel met uitzendbureau.

21 Nov 2015 18:52 door Lenthe

Met fase B heb je inderdaad wel degelijk een opzegtermijn.
De opzegtermijn staat als het goed is gewoon in je contract. Meestal is dat 1 maand.
Wat betreft 0 uren weet ik niet precies, daar heb ik niet echt mee te maken, maar je moet je wel gewoon je geplande diensten draaien tot je contract met inachtneming van de opzegtermijn is afgelopen en ik verwacht dat ze je ook gewoon bij kunnen plannen. Je hebt gewoon een contract en die is nog gewoon geldig.

21 Nov 2015 18:54 door Bloemetjesgordijn

Ja klopt in fase B wel want dan ben je gedetacheerd. In fase A ben je nog uitzendkracht. Helaas bij ons grotendeels uitzendkrachten en in fase A kan je gewoon ontslag nemen van vandaag op morgen.

21 Nov 2015 19:04 door Plum

Bedankt voor de antwoorden

Volgens mij heb ik dan geen maand opzegtermijn omdat ik er nog geen half jaar werk.
1 week zou zijn als ze vanaf contract 1 september tellen en 2 weken vanaf 14 juli.

21 Nov 2015 23:49 door Lenthe

Wat bedoel je Pluim? Ben je niet in de war met een aanzegtermijn? Dat is de termijn die je werkgever moet gebruiken op het moment dat je fase A stopt.

aantal gewerkte weken ontslagaanzegging in kalenderdagen
0 tot 12 0
12 tot 26 5
26 tot 52 10
52 tot en met 78 14

Je opzegtermijn staat als het goed is gewoon in je fase B contract

22 Nov 2015 11:12 door Anoniem316

Opzegtermijn moet in je contract staan. Gezien je een fase B contract hebt, zal dit één maand zijn, tenzij jullie anders overeen zijn gekomen.

22 Nov 2015 13:22 door Plum

In mijn contract staat dat de overeenkomst ten allen tijde tussentijds mag worden opgezegd met inachtneming van de in artikel 15 van de CAO vermelde opzegtermijnen.

22 Nov 2015 14:59 door Lenthe

De in lid 1 van dit artikel bedoelde opzegtermijnen bedragen voor de uitzendkracht:
bij een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan drie maanden maar korter dan zes maanden: veertien kalenderdagen;

Dan is dit het antwoord.

22 Nov 2015 20:13 door Plum

Lenthe schreef:De in lid 1 van dit artikel bedoelde opzegtermijnen bedragen voor de uitzendkracht:
bij een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan drie maanden maar korter dan zes maanden: veertien kalenderdagen;

Dan is dit het antwoord.

Natuurlijk had ik dit ook al gevonden op google, zie mijn antwoorden hierboven.
Het ging mij er meer om of dit ook zo is bij een 0-uren contract en of ze tellen vanaf mijn eerste of tweede overeenkomst.
Maar ik zal het wel horen mocht ik overstappen naar een andere baan.
Ik vroeg het mij af omdat ik dit niet duidelijk kon vinden op internet.

22 Nov 2015 20:21 door Lenthe

De opzegtermijn geldt vanaf je huidige overeenkomst. Dus in jouw geval vanaf je 2e overeenkomst.
Ten tijde van je overeenkomst zou je in principe nog gewoon ingepland kunnen worden, ondanks je 0-urencontract. Je zou natuurlijk wel kunnen vragen of je eerder kunt stoppen, zodat je sneller bij je nieuwe baan kunt starten, maar hier hoeven ze niet aan mee te werken.
Succes met het solliciteren!

23 Nov 2015 14:48 door Plum

Lenthe schreef:De opzegtermijn geldt vanaf je huidige overeenkomst. Dus in jouw geval vanaf je 2e overeenkomst.
Ten tijde van je overeenkomst zou je in principe nog gewoon ingepland kunnen worden, ondanks je 0-urencontract. Je zou natuurlijk wel kunnen vragen of je eerder kunt stoppen, zodat je sneller bij je nieuwe baan kunt starten, maar hier hoeven ze niet aan mee te werken.
Succes met het solliciteren!

Dank je wel!

Welkom op Zeg maar Yes!

opzegtermijn uitzendkracht

opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Re: opzegtermijn uitzendkracht

Wie is er online?