Ongemakkelijke positie
Leidinggevende wil iets met je drinken en jij hebt er geen behoefte aan, maar hij blijft het maar benoemen c.q. vragen. Deze leidinggevende gaat einde van het jaar voor een groot deel over al dan niet een contractverlenging en zijn input weegt zwaar, maar de uiteindelijke beslissing wordt genomen door onze gezamenlijke manager en is afhankelijk van de begroting. Als de begroting het toelaat mag je blijven, tenzij je dus inhoudelijk niet goed functioneert.
Een tijdje terug lag ik met deze leidinggevende die nu iets wil drinken, professioneel gezien totaal niet op 1 lijn. Ik heb met onze gezamenlijke manager afgesproken dat ik mijn best zou doen deze werkverhouding te verbeteren. Dit is nu echter zo doorgeslagen dat hij zo ongeveer lyrisch over me is en hij nu ook buiten werktijd om wil afspreken. Ik heb daar geen behoefte aan, maar kan kiezen uit 2 kwaden: niet doen, betekent dat dit me duur kan komen te staan aan het einde van het jaar, want het zal tegen me worden gebruikt dat ik niet op die manier aan teambuilding met hem wil doen. Wel een drankje doen, betekent dat hij het vaker kan vragen en als ik het al doe, is het echt eenmalig. Maar goed, dat valt ook niet op voorhand tactisch te brengen. Ik vind het gewoon ongepast om met je leidinggevende op die manier te gaan socializen, want dat we op professioneel vlak elkaar nu gedogen volstaat voor mij wel. Hij blijft er maar over beginnen en ik vind het echt benauwend worden. Wat kan ik het beste doen?