Onlangs heb ik intern gesolliciteerd op een nieuwe functie en die ook gekregen ( staat op papier). Nu heb ik ook onlangs ouderschapsverlof opgenomen, dus nog voor mijn nieuwe functie bekend was alleen gaat dit pas deze maand in. Nu was mijn nieuwe manager in de veronderstelling dat ik dus 32 uur werk ipv 24 uur. Tegen mij heeft hij hierover nog niets gezegd, maar ik hoorde dat hij hiervan schrok.

Het was een interne sollicitatie, er stond nergens voor hoeveel uren de functie is en ook mijn huidige manager is op de hoogte ( hij heeft het immers voor me in werking gezet bij HR). Er is ook nooit naar gevraagd en ik was in de veronderstelling dat hij het wel had gehoord van mijn huidige manager.
Nu vraag ik me even af in hoeverre hij zou kunnen eisen dat ik het intrek. Zou dit kunnen? Het is niet zo dat het bedrijf niet meer draait als ik een dag minder werk op die functie dus een zwaarwegend bedrijfsbelang is er mijn inziens niet.