Het klinkt heel logisch, maar zorg voor een foutloze brief die ook qua opmaak klopt. Ik heb wel eens gehoord dat bedrijven brieven die niet foutloos zijn of qua stijl niet kloppen zo aan de kant leggen, zonder dat ze gelezen zijn. Als dit allemaal klopt, ben je al een stap verder.

Verder zou ik aangeven wat jou geschikt maakt voor de functie, je moet jezelf verkopen. Ook zou ik je motivatie noemen. Is het de uitdaging, is het jouw affiniteit met bepaalde aspecten van de functie: wat maakt dat jij DIE functie bij DAT bedrijf wilt. Ervaring en opleiding zou ik slechts kort benoemen, dat staat immers ook in je CV.

En natuurlijk ben je bereid je brief in een persoonlijk gesprek toe te lichten.

Ik zou vooral zorgen dat je CV echt helemaal top is. Mijn ervaring is als recruiter dat ik meer aandacht besteed aan het cv dan aan de brief. De brief lees ik eigenlijk alleen echt aandachtig als ik een twijfel heb op basis van het cv.

Harrison, ik denk dat dit heel afhankelijk is van het gebied waarin je werkt. Als wij vacatures hebben, krijgen wij hooguit 10 tot 15 reacties. In de eerste instantie selecteren we eerst op cv, maar van de mensen die dan overblijven, lezen we de motivatiebrieven echt wel aandachtig.

Ik zou vooral proberen te voorkomen dat je zo'n standaard brief, met van die standaard opmerkingen krijgt. Vooral veel persoonlijke voorbeelden noemen. Geen zinnen gebruiken als: 'Ik werk graag samen met mijn collega's, maar ik kan ook uitstekend alleen werken'. Dat kan iedereen, gebruik bijvoorbeeld persoonlijke voorbeelden of breng je boodschap wat origineler dan die standaardzinnen.

Ja ik denk dat het verschil ook is dat ik alleen maar bezig ben met sollicitanten en vacatures.
Als je een keer in de zoveel tijd vacatures hebt is het al een ander verhaal. Maar ik heb nu 30 vacatures bijvoorbeeld. We lezen de brieven wel, maar het cv is in eerste instantie sowieso belangrijker.