3 dagen vrij na 11 dagen werken

17 Feb 2015 23:18 door PiP

Mijn man moet eerdaags het weekend doorwerken, is in overleg gegaan en verder geen probleem.
Hij zal dan 12 dagen achter elkaar moeten werken. Volgens de arbeidstijdenwet moet je na 11 dagen, minimaal 72 uur aaneengesloten vrij zijn.
Dat betekent dat hij dan de vrijdag, zaterdag en zondag vrij moet zijn na die 11 dagen werken. Hoe zou die vrije vrijdag geregeld moeten worden? Moet hij een snipperdag opnemen? Of onbetaald verlof?
Mijn man heeft namelijk onbetaald verlof aangevraagd, maar dat is geweigerd. Hij moet maar een snipperdag op nemen, maar dat is toch raar? Om aan de wet te voldoen moet hij snipperen.
Hij kon er ook voor kiezen om de zondag voor de vrijdag weg te strepen, maar hij is gekke Henkie niet

Die zondag betaald natuurlijk veel beter.

Onbetaald verlof mag volgens mij geweigerd worden, maar ook in deze situatie?

17 Feb 2015 23:38 door Leaf

Nee, hij heeft nu recht op vrij en dus onbetaald verlof.

18 Feb 2015 08:52 door Anoniem148

Ze zijn verplicht om hem dan die 3 dagen vrij te geven. Is het geen tijd voor tijd?
Overigens kunnen er weer uitzonderingen op bepaalde regels zijn, weet je zeker dat dat hier niet het geval bij is? Dan zou ik met het Cao naar de baas stappen dat hij recht heeft op die vrije dagen.
11 dagen is wel erg lang! Ik zou het allang moe zijn geweest

18 Feb 2015 19:47 door PiP

Tijd voor tijd mag idd wel van de werkgever, maar dat gaat om €20,- netto! Per uur.. (Niet quoten)
Dan zou hij dus zijn dure zondag uren moeten inleveren voor zijn normaal betaalde uren.

Hij is het dan ook wel goed zat... Is al wel eens eerder ter sprake geweest dit, toen volgens mij wel een snipperdag opgenomen omdat hij sowieso vrij wou en om gezeur te voorkomen. Maar hij kan natuurlijk niet elke keer een snipperdag opnemen.

19 Feb 2015 04:36 door Anoniem148

Als dit al een keer eerder is voorgevallen zou ik op mijn strepen gaan staan. Blijkbaar leert de baas het nooit.
Hij heeft gewoon recht op die dagen vrij dus moet hij die krijgen.

19 Feb 2015 11:20 door Anoniem103

Kan hij niet gewoon de extra toeslag van de zondag uitbetaald krijgen en dan de uren tegen elkaar wegstrepen.

20 Feb 2015 21:18 door PiP

Tania schreef:Kan hij niet gewoon de extra toeslag van de zondag uitbetaald krijgen en dan de uren tegen elkaar wegstrepen.

Het is geen toeslag wat hij krijgt er zijn netto bedragen voor het overwerken.

20 Feb 2015 21:30 door PiP

Dandelion schreef:Als dit al een keer eerder is voorgevallen zou ik op mijn strepen gaan staan. Blijkbaar leert de baas het nooit.
Hij heeft gewoon recht op die dagen vrij dus moet hij die krijgen.

Hij heeft een brief gemaakt en aan een collega laten lezen met wie hij dat weekend samen gaat werken.
Zijn collega kwam nog met een goede opmerking:
Wanneer ze `s nachts werken, dan hebben ze overdag uitslaap uren, dit omdat er na zoveel uur werken minimaal (volgens mij) 10 uur rust moet zijn. Deze uitslaap uren worden onder werktijd doorbetaald. Dit omdat die "uitslaapuren" regels zijn van de arbeidstijdenwet.
Dan lijkt hem dat hetzelfde geval bij rust na het maximaal aantal te werken dagen.

Het grappig is dat mijn man om onbetaald verlof vroeg, als ze het met die uren na `s nachts werken gaan vergelijken zou hij zelfs doorbetaald worden.

21 Feb 2015 10:16 door Anoniem148

Heeft de baas ook gereageerd op die brief? Is het dit weekend dat hij vrij moest zijn of pas volgende week?

22 Feb 2015 00:12 door PiP

Nog geen reactie volgens mij, zal jullie op de hoogte houden

Gaat om het weekend over 3 weken, weekend van 7/8 maart werkt hij door.

Welkom op Zeg maar Yes!

3 dagen vrij na 11 dagen werken

3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Re: 3 dagen vrij na 11 dagen werken

Wie is er online?