Salarisverhoging

12 Dec 2014 15:40 door Anoniem173

Ik ben benieuwd, ik werk zelf in de zorg met vaste afspraken waarbij ik eigenlijk niet kan onderhandelen over mijn salaris. Maar bijvoorbeeld in het bedrijf van mijn man is het gebruikelijk dat je individueel loonsverhoging krijgt. Aan het einde van het jaar krijgen ze een brief met daarin de verhoging en de eventuele bonus.

Ik ben ben benieuwd hoe dit bij jullie geregeld is! Krijgen jullie inflatiecorrectie? Werk je via een vaste schalenverdeling en kun je daarin ook nog extra hard stijgen? Onderhandelen jullie alleen bij een nieuwe baan over je salaris of ook als je bijvoorbeeld erg goed gepresteerd hebt een jaar?

En wat vinden jullie een normale salarisverhoging? Je hoort vaak vakbonden over een verhoging van 2/3 % wanneer er onderhandeld wordt, maar is dit niet een beetje weinig?

12 Dec 2014 15:49 door Tom

Ik zit in het onderwijs dus krijg in principe elk jaar loonsverhoging omdat ik dan 1 tree omhoog ga. Verder houd ik me er eigenlijk niet zo mee bezig omdat individuele loonsverhoging toch niet van toepassing is in het onderwijs.

12 Dec 2014 15:55 door Anoniem86

Er zijn veel veranderingen in het CAO op dit moment, dus we krijgen per 1 juli elk jaar nu zoveel % verhoging. In principe kan je bij ons hogerop komen qua salaris door ervaring / hogere functie, niet binnen je eigen functie. Hoewel ik bv. met dezelfde functie een veel hoger salaris heb dan mijn collega, terwijl een andere collega ook weer ruim boven mij zit. Het ligt aan je ervaring en leeftijd met welk loon je wordt aangenomen bij ons op de leidinggevende functies, en ik heb gewoon net zo lang gepraat tot dat ik ook verhoging kreeg haha.

12 Dec 2014 16:37 door Miccie

Bij ons wordt gewerkt met schalen waarbij je met normaal presteren elke jaar een tree stijgt.
Als je een andere functie krijgt kun je schalen opschuiven en krijg je hier altijd een extra trede bij.

Helaas weinig onderhandelingsmogelijkheden.

Ze kunnen wel aan het einde van het jaar een extra bonus geven, maar dit wordt alleen gedaan in bijzondere gevallen of als je bijvoorbeeld mensen hebt waargenomen gedurende een langere periode.

12 Dec 2014 18:38 door Anoniem286

Nee ik zit gewoon in schalen. Ik heb met in dienst treding wel kunnen onderhandelen, voornamelijk omdat ik daarvoor in een hogere schaal zat. Verder is het gewoon jaarlijks een trede omhoog, alleen bij afstuderen volgend jaar krijg ik nog een trede extra cadeau.

15 Dec 2014 21:45 door September

Ook in de zorg kun je best tussendoor omhoog gaan lijkt mij.
Toen ik via detachering werkte heb ik dat twee keer gehad.
Bij mijn aanstelling bij de huidige organisatie ben ik 5 treden omhoog gegaan.
En half jaartje geleden ook nog omhoog omdat ik een ander soort functie ging doen.
Gewoon aangeven bij je leidinggevende. Kijken wat mogelijk is.

15 Dec 2014 23:55 door Annie24

Elke functie heeft bij ons een bijehorende schaal met eindsalaris. Zit je aan je top dan heb je pech en ga je alleen nog omhoog door cao verhogingen. Helaas zijn we inmiddels 1 jaar cao loos (volgend jaar gaan we staken heb ik vandaag in een vakbondsoverleg gehoord :ja:

) en hebben we in de afgelopen 5 jaar in totaal slecht 2% loonsverhoging gehad.

Omhoog gaan binnen je schaal doe je dmv functionerings/beoordelingsgesprekken. Een verhoging is dan 2, 3 of 4%. Dit jaar krijg ik 4% waardoor ik volgend jaar nog 100 euro omhoog kan. Daarna heb ik dus pech en blijf ik de rest van mijn loopbaan hetzelfde verdienen zolang er geen cao verhoging komt.

16 Dec 2014 20:01 door Anoniem104

16 Dec 2014 20:31 door Teun

Bij mij gaat het ook zo Believe! Meestal zit het rond de 4 of 5 procent, maar in het begin ben ik wel wat harder omhoog gegaan.

22 Dec 2014 13:36 door Anoniem173

Leuk om te lezen hoe het bij iedereen gaat

22 Dec 2014 14:11 door rapa nui

Bij ons houden ze de meeste salarisverhogingen nu al wat jaren tegen onder het motto crisis in de bouw. Ik zit zelf in het einde van een schaal en doe qua functie inmiddels ook echt wat anders met veel meer verantwoordelijkheid. Ik heb wel een persoonlijke toeslag elke maand over de schaal heen. Ik heb afgelopen week ook mijn beoordelingsgesprek gehad en nieuwe CAO salaris is daar bij geschreven. Ik mag op zich niet klagen maar verdien echt wel meer dan ik krijg. Ik weet alleen ook wel dat 2015 nog steeds een spannend jaar is dus kan ook niet echt wat eisen. Het is alleen voor de meeste mensen in het bedrijf wel frustrerend (net als bij jou) dat je nu eigenlijk al jaren aan het lijntje wordt gehouden.

22 Dec 2014 15:25 door Fiene

Wij krijgen standaard in augustus een salaristrede hoger. Omdat ik wel in een "hogere" schaal zit groei je wel iets sneller in salaris. In het onderwijs heb je namelijk twee soorten schalen voor de gewone leerkrachten. Namelijk een la-schaal en een Lb-schaal. Je zit standaard in de la en hoe je in de Lb kunt komen varieert per school.

23 Dec 2014 18:59 door Anoniem205

de organisatie waar ik voor werkte had ook schalen en tredes. Met je verjaardag ging je dan in trede omhoog, tenzij je aan je max zat. Bij een uitstekend-beoordeling kon je dan nog naar de "uitstekendschaal" door, waardoor je salaris iets hoger lag. Als je het jaar daarop een "goed" beoordeling kreeg, groeide je niet verder door in de "uitstekendschaal" maar ging je salaris ook niet omlaag naar het maximum van de goedschaal. Beoordelingen en verhogingen kreeg je in de maand van je verjaardag.

Bij mijn vriend zijn geen schalen en/of treden. Zij krijgen elk jaar aan het einde van het jaar een x-verhoging op basis van performance. 2-5-7-9 % is de verhoging.

Welkom op Zeg maar Yes!

Salarisverhoging

Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Re: Salarisverhoging

Wie is er online?