Geen idee, maar als je daar pas anderhalve maand werkt zou ik daar echt nog niet aan denken/over beginnen eerlijk gezegd.

Ik kan geen percentages uitrekenen maar ik ben laatst 140 euro omhoog gegaan op m'n maandsalaris. Maar dat wordt ook weer doorgerekend op m'n onregelmatigheidstoeslag dus ben heel benieuwd hoeveel ik er uiteindelijk bij krijg.

Oh nee ik werk er al langer! Maar sinds anderhalve maand een leidinggevende functie. In die anderhalve maand heb ik al 50 - 60 uur in de week gemaakt en shitload aan problemen opgelost. Ik ga er komende maanden nog niet over beginnen, maar ik vind wel dat ik meer verdien..

Ik ben 2 schalen omhoog gegaan na een jaar werken, dit is ongeveer 140 euro (bruto). Momenteel bevind ik me nog in de junior schaal, in november ben ik junior-af en ga ik 'horizontaal' (2 jaar werkervaring). Effectief dus meer verantwoordelijkheden. Dit is dan een stijging van paar honderd euro per maand.

Ik kan per x een periodiek omhoog wat bruto rond/tussen de 70-120 euro ligt. Netto is dat helaasch slechts een paar tientjes

Toen ik leidinggevende werd kwam ik trouwens wel in een andere schaal, ipv in een volgende periodiek.

Bij mijn eerste baan was rond de 8% op je brutoloon normaal. Volgens mij verschilt het per baan maar denk dat je 8-13% aan kunt houden als normaal.

29%

Op dat moment ging ik alleen van uitzendcontract naar jaarcontract. Daarna kreeg ik andere functies, maar dat waren nevenfuncties. Vind het nog steeds stom en dom van mezelf dat ik dat niet in een contract heb laten vastleggen. Verdiende meer dan voldoende, maar een titel was ook leuk geweest. Heb er nu nog steeds last van bij het solliciteren. Ik lieg niet op mijn cv, nooit gedaan en zal ik ook nooit doen, maar het voelt zelfs als liegen als ik er functies bij zet die ik wel voltijd heb uitgeoefend maar die ik niet op papier heb. Maar met de functie op papier verdien ik bij lange na niet wat ik kreeg qua loon.

.

Een trede per jaar, ongeveer 45-50 bruto bij fulltime. Schiet niet echt op dus

In de branche waar ik werkzaam ben kennen ze geen loonschalen, dus elk jaar is het letterlijk praten als brugman of bluffen om meer te krijgen. In de goede tijden (voor de crisis) is mij dat een keer erg goed gelukt waardoor ik er zo'n 225 euro bruto bij kreeg, maar die tijd is natuurlijk al lang voorbij. Overigens was dat ook mijn eerste baan, dus dan hoor je ook harder te stijgen dan elk jaar 25 of 50 euro bruto erbij als het goed is.

Dit.
En om salarisverhoging vragen heeft al helemaal geen zin

Dat ging om zo'n 40/50 euro bruto per maand, een paar tientjes dus. Iets later nog 150 euro bruto wat volgens mij ongeveer 100 p/m was... maar dat was omdat mijn collega's (weliswaar met geheel andere functies) veel meer betaald kregen. Tegenwoordig mogen we blij zijn met 2 % per jaar... wat ook netto een paar tientjes in houdt...

Ik word echt sip van dit topic! Ik doe mijn werk hartstikke goed vind ik maar ik denk dat ze me keihard in mijn gezicht uitlachen als ik om loonsverhoging ga vragen.

Ben je zelf ontevreden over jouw huidige loon Carool?

Ja daar ben ik erg ontevreden over.

Bij de allereerste volgens mij echt een aardig bedrag, 300 euro of zo. Daarna werd het een stuk minder florissant met de loonsverhogingen. Ter illustratie: mijn laatste loonsverhoging was 11,20 euro .