Fred schreef:@ Tabbie, je moest eens weten hoe oneerlijk potentiële werkgevers zijn in een sollicitatiegesprek. Ik heb al meerdere keren meegemaakt dat ze dingen beloven die achteraf niet worden nagekomen als je er werkt (bijv. is er werk genoeg? ja, dat is er! werk je daar en merk je na een tijdje dat je planning niet klopt en dat er niet voldoende werk ik.. Nog een voorbeeld je merkt niets meer van de overname die een aantal jaren geleden heeft plaats gevonden, begin ik daar en het eerste wat mij opvalt is dat er met verschillende systemen wordt gewerkt. Dus is er kei hard gelogen bij het gesprek tegen mij om mij binnen te krijgen). Dan zou ik nog eerlijk moeten zijn op een sollicitatiegesprek. Ik ben eerlijk genoeg geweest en helaas ben ik niet veel eerlijke werkgevers tegen gekomen. Zo ik ben frustraties ook weer kwijt.
Silver schreef:Ik meld me hier, ik ben al een tijdje werkloos, door zwangerschap geen contractverlenging gehad, en eerst zeiden ze je mag na je bevalling etc terug komen, maar helaas de CAO van de zorg is veranderd en 0-uren contracten mogen niet meer. Dus nu maar op zoek naar vacatures, nu kwam ik wel 1 tegen, en probeer ik een goeie pakkende brief te schrijven dat gaat nog wel, maar moet ik nou in mijn CV vermelden dat ik een zoontje heb? Of komt zoiets dan wel ter sprake in een eventueel gesprek? En als het wel in de CV moet waar zet ik dat dan neer?
Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers