10 Sep 2022 15:43 door Olíve
Hoi jongens en meiden, 😄
Ik heb even advies nodig. Ik werk sinds 3 maanden bij een kdv waar de sfeer onderling nogal slecht is. Er zijn spanningen tussen de leidsters die vooral met 1 leidster te maken hebben. Die ene leidster heeft een vlotte babbel, lijkt heel vrolijk en amicaal maar komt enorm scherp om de hoek richting sommige leidsters. Ze voelt zich duidelijk beter dan de rest en bij elk inhoudelijk overlegje dat er onderling is tussen leidsters komt zij erbij om met verontwaardigde stem te verkondigen dat dat toch 'al lang duidelijk is en we gewoon zo en zo doen'.
Op zich lijkt de oplossing hiervoor duidelijk, maar zowel gesprekjes met haar als met de leidinggevenden lopen op niks uit. Ze doen er gewoon niks aan
Ik heb 1 collega waar ik erg op gesteld ben en die echt heel erg veel last heeft van die bazige collega. Ook omdat ze gewoon echt keuzes maakt die niet perse goed zijn (jam op boterham baby doen terwijl ouders heel bewust alleen roomboter doen bijv).
Nu is mijn vraag eigenlijk of ik eens met de leidinggevende zal gaan praten. Ik wil ze proberen uit te leggen dat ik het gevoel heb dat er weinig oog is voor het welbevinden is van de leidsters en dat ik denk dat dat best goed op te lossen is door een gesprek met elkaar te hebben onder leiding van een neutraal persoon. Zal ik dat doen, of het zo laten. Persoonlijk heb ik geen last van mensen, alleen van het effect dat het heeft op anderen.