Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


Werk & studie biechttopic

<<

Zora

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 11838

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:24

Bericht 21 Mrt 2020 08:40

Re: Werk & studie biechttopic

Tof Scandic! Niet toevallig E? Sowieso mooi vakgebied, en heel veel te doen en moois te bedenken nog!
14 mei 2015 ♥ T- kleine held
13 februari 2018 ♥ M - klein feestje
<<

Scandic

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 2826

Geregistreerd: 22 Feb 2015 15:56

Woonplaats: Noord-Holland

Bericht 21 Mrt 2020 10:21

Re: Werk & studie biechttopic

Nope! Ik weet dat jij daar werkt idd :-) Maar waar ik ga werken is meer voor verpleeghuizen/verzorgingshuizen en de gehandicaptenzorg.
If you never try, you'll never know!
<<

Biechtje

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3795

Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

Bericht 26 Mrt 2020 12:48

Re: Werk & studie biechttopic

Weg
Laatst gewijzigd door Biechtje op 26 Mrt 2020 13:06, in totaal 1 keer gewijzigd.
<<

Zora

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 11838

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:24

Bericht 26 Mrt 2020 12:52

Re: Werk & studie biechttopic

Scandic schreef:Nope! Ik weet dat jij daar werkt idd :-) Maar waar ik ga werken is meer voor verpleeghuizen/verzorgingshuizen en de gehandicaptenzorg.


Mooi hoor! Veel plezier!

Ik werk trouwens niet bij E, maar werk er wel veel mee :)
14 mei 2015 ♥ T- kleine held
13 februari 2018 ♥ M - klein feestje
<<

Zora

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 11838

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:24

Bericht 26 Mrt 2020 12:54

Re: Werk & studie biechttopic

Biechtje schreef:Wegens het corona virus zit ik thuis vanaf 16 maart om voor mijn dochter te kunnen zorgen ivm gesloten kinderdagverblijf.

Nu zegt mijn werkgever of je neemt vakantiedagen op of onbetaald verlof.

Gekozen voor onbetaald verlof,maar ik heb gewoon mijn gehele salaris gestort gekregen.
Ook geen vakantiedagen eraf misschien kom ik dat pas te zien op mijn volgende salarisstrook zoiets staat mij wel bij.

Maar ik wil helemaal niet dat al mijn vakantiedagen op gaan.

Wat is nu wijsheid ?


Wat jammer dat je werkgever zo inflexibel is :(

Als je gekozen hebt voor onbetaald verlof, en dat met je werkgever afgesproken hebt, zou ik 'm nu even een berichtje sturen of bellen. Misschien geldt het pas vanaf volgende maand of wordt het dan verrekend. Zo maar je vakantiedagen inzetten als dat niet afgesproken is lijkt me erg vreemd iig!
14 mei 2015 ♥ T- kleine held
13 februari 2018 ♥ M - klein feestje
<<

Biechtje

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3795

Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

Bericht 30 Mrt 2020 20:23

Re: Werk & studie biechttopic

Ik baal enorm vandaag. Vanuit werkgever kwam vorige week bericht dat we verplicht worden om aangevraagde vakanties op te nemen ondanks dat de reis geannuleerd wordt, we onze meeruren moeten inleveren én als er dan nog minuren staan zal ik die waarschijnlijk moeten gaan compenseren door een tijd lang extra te gaan werken. Dat allemaal terwijl ik keihard mijn best doe om met kinderen in huis op alle mogelijke manieren mijn werk te kunnen blijven doen. Ik verdeel mijn werk over 5 IPV de gewoonlijke 3 werkdagen, werk ook in de avonden of weekenden als het moet, zelfs half ziek heb ik m'n werk zitten doen uit zorg voor mijn cliënten. En dat allemaal in de hoop dat ik straks nog een baan heb. Maar dit betekent ook een heel jaar geen vakantie (ik lever 3 volle werkweken aan uren in) jongste niet rustig kunnen laten wennen bij start school (daarom had ik extra gewerkt) en straks moet ik dus juist meer gaan werken. Ik snap een deel wel, maar kan er echt om janken.
<<

DronkenTaart

Gebruikers-avatar

Noob

Berichten: 218

Geregistreerd: 08 Nov 2018 16:38

Bericht 30 Mrt 2020 20:27

Re: Werk & studie biechttopic

Dat klinkt inderdaad supervervelend. Ik snap wel dat ze zelf ook schade proberen te beperken maar als persoon heb jij natuurlijk ook vakantie nodig en dat heeft niemand nu. Ik zou je werkgever vragen of er een middenweg mogelijk is. Dat je dus anderhalve week opneemt en de andere helft later in het jaar.
Niets is dwazer dan wijs te zijn op het verkeerde moment.
<<

Silly-One

Gebruikers-avatar

Orakel

Berichten: 9876

Geregistreerd: 31 Aug 2013 23:18

Woonplaats: B.rabant

Bericht 31 Mrt 2020 10:06

Re: Werk & studie biechttopic

https://www.linkedin.com/in/hans-kamerb ... -activity/

Deze advocaat zet op LinkedIn vragen en antwoorden over salaris in deze tijd. Misschien dat er een antwoord tussen staat waar je iets mee kan.
_
BAM
<<

Fjell

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 1543

Geregistreerd: 31 Aug 2013 21:27

Bericht 31 Mrt 2020 10:56

Re: Werk & studie biechttopic

Dat is een hele vervelende situatie Biechtje! Jij doet wat je kan in deze tijd en dan krijg je er niks voor terug van je werkgever. Persoonlijk vind ik dat een werkgever naar de belangen van zijn bedrijf moet kijken maar ook zeker naar het welzijn van de werknemers. DAar gaat hij nu wel een beetje aan voorbij.

Ik las toevallig het volgende in een artikel op AD.nl en moest toen aan jouw bericht denken.

..Eind vorig jaar heb je een vakantie geboekt, maar helaas kan dat weekje Zuid-Spanje niet doorgaan. Bij je werkgever vraag je of je deze vakantiedagen op een later moment kan opnemen - je hebt een voucher gekregen - en nu gewoon aan het werk kunt blijven. ,,Als je je dagen hebt opgenomen en ze zijn goedgekeurd, dan kun je in principe niet meer terug”, zegt Mariska Aantjes, arbeidsrecht advocaat bij Aantjes Advocaten. ,,Maar er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap.”

Daarmee doelt Aantjes op de ‘herstelfunctie’ die vakantiedagen hebben. Een werknemer heeft namelijk recht op vakantie om daadwerkelijk bij te komen van werk. Thuis vakantie vieren, heeft niet voor iedereen eenzelfde effect. ,,Je moet wel kunnen opladen. Vervelend voor de werkgevers, maar een gedwongen vakantie is geen vakantie.” Hoe dan ook adviseert Aantjes om het gesprek te voeren, vaak komt er dan in goed overleg alsnog een oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden. ...

https://www.ad.nl/ad-werkt/contract-in- ... ~a0b51ef3/
-Jeg har det som plommen i egget-
<<

Biechtje

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3795

Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

Bericht 07 Apr 2020 16:59

Re: Werk & studie biechttopic

Even onder het biechtaccount i.v.m. eventuele meelezers.
Van oudsher is ons kantoor gesloten met Goede Vrijdag. Dit wordt beschouwd als een feestdag, hiervoor hoeven we ook geen uren op te nemen.
Nu mailde onze baas ons 2 jaar geleden dat hij voortaan wilde dat ons kantoor open ging, dat we het er maar eens over moesten hebben, welke dag we ervoor in plaats zouden krijgen.
Een jaar ging voorbij, we hoorden niks. Totdat het bijna goede vrijdag 2019 was. Ik ging naar mijn baas toe en vroeg hem wat de bedoeling was. Hij keek mij raar aan en zei: Hoezo? We werken toch gewoon?
Ik heb hem vervolgens de mail van 2018 gestuurd met de melding er bij dat ik best wilde werken, maar dan wel de uren bijgeplust wilde hebben op mijn verlofkaart.
Mijn baas heeft toen besloten om met goede vrijdag alsnog dicht te gaan. Kort daarna stuurde hij ons een mail dat hij dan vanaf dit jaar alsnog gewoon open wilde zijn, dat hij ons voor 1 februari 2020 zou laten weten welke dag ervoor in plaats zou komen.

Je raadt het al, doodse stilte van zijn kant en nu zitten we weer met precies het zelfde.
Door de coronacrisis werk ik thuis, behalve op vrijdag, dan zit ik altijd op kantoor.
Aan de ene kant heb ik nu zoiets van: ik blijf thuis, maar ik zou het wel vervelend vinden als mijn baas mij vrijdagochtend zou bellen waar ik blijf.

Dus, zal ik hem de mail van vorig jaar sturen met de mededeling dat ik er vanuit ga dat we dit jaar vrij zijn, omdat we niks hebben gehoord. Of zal ik het er op aan laten komen (hoewel dat niet goed voelt)
Graag even advies.
<<

SoGood

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 4734

Geregistreerd: 11 Sep 2013 12:54

Bericht 07 Apr 2020 17:02

Re: Werk & studie biechttopic

Ik zou voor optie 1 gaan. Even mailen of bellen, dan is het maar duidelijk.
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 1717

Geregistreerd: 19 Okt 2013 11:39

Bericht 07 Apr 2020 18:09

Re: Werk & studie biechttopic

Je kan toch gewoon vragen wat de bedoeling is?
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 1717

Geregistreerd: 19 Okt 2013 11:39

Bericht 07 Apr 2020 18:09

Re: Werk & studie biechttopic

Je kan toch gewoon vragen wat de bedoeling is?
<<

Flo

Yipyapper

Berichten: 2392

Geregistreerd: 01 Jan 2019 16:28

Bericht 07 Apr 2020 18:59

Re: Werk & studie biechttopic

Luisa schreef:Je kan toch gewoon vragen wat de bedoeling is?

Dit, ik begrijp het probleem ook niet zo goed? Ik had het eigenlijk ook al veel eerder gevraagd en niet zo lang door laten sluimeren.
<<

Venster

Gebruikers-avatar

Noob

Berichten: 153

Geregistreerd: 24 Mrt 2020 15:20

Bericht 07 Apr 2020 19:06

Re: Werk & studie biechttopic

Ik zou ook gewoon vragen wat nou de bedoeling is. Neemt een hoop onduidelijkheid weg en zoveel moeite is het niet lijkt mij.
<<

Savi

Gebruikers-avatar

President

Berichten: 28017

Geregistreerd: 10 Feb 2014 17:21

Bericht 07 Apr 2020 20:36

Re: Werk & studie biechttopic

Ik zou inderdaad ook gewoon vragen wat de bedoeling is. Mijn baas is bijv. zo iemand die iets roept en het vervolgens bij mij neerlegt. Hij heeft zelf dan ook geen idee meer wat hij gezegd heeft en vergeet dat gewoon. Hij weet ook nooit wat we doen met Goede Vrijdag, Koningsdag etc. Als ik het vergeet uit te zoeken en in de agenda te zetten kunnen er dus ook collega's zich afvragen hoe de vork in de steel zit. Ik hoop dan wel dat ze dat gewoon vragen (aan mijn baas) wat nou de bedoeling is.
29032018
<<

Biechtje

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3795

Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

Bericht 09 Apr 2020 13:53

Re: Werk & studie biechttopic

Een vraag m.b.t. het opzeggen van een contract. Ik wil dit niet aan mijn naam gelinkt hebben, vandaar deze 'biecht'.
Ik treed na afloop van mijn zwangerschapsverlof in dienst bij een nieuwe werkgever en dat is midden in de maand. Ik heb een opzegtermijn van een maand. Nu zit ik met hoe ik dat op de juiste manier in mijn ontslagbrief zet.

Dus stel, ik treed 18 juni in dienst bij mijn nieuwe werkgever, kan ik dan tegen het einde van deze maand opzeggen, met inachtneming van een maand opzegtermijn en zoals afgesproken na afloop van het verlof waardoor mijn laatste werkdag 17 juni is?
<<

Jorja

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 2384

Geregistreerd: 01 Sep 2013 22:55

Bericht 09 Apr 2020 14:44

Re: Werk & studie biechttopic

Opzeggen gaat per de eerste van de maand. Dus als je einde van deze maand opzegt dan is 31 mei je laatste werkdag. Wil je het echt laten aansluiten, dan zou je per 1 juli moeten opzeggen en twee weken vakantie opnemen, maar dat moet dan wel mogen van je werkgever. Weten ze al dat je wat anders hebt? Heb je een goede band? Dan zou ik gewoon met ze overleggen wat het beste is om in de officiele brief te zetten.
<<

Taeda

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 6992

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:45

Bericht 09 Apr 2020 14:47

Re: Werk & studie biechttopic

Jorja schreef:Opzeggen gaat per de eerste van de maand. Dus als je einde van deze maand opzegt dan is 31 mei je laatste werkdag. Wil je het echt laten aansluiten, dan zou je per 1 juli moeten opzeggen en twee weken vakantie opnemen, maar dat moet dan wel mogen van je werkgever. Weten ze al dat je wat anders hebt? Heb je een goede band? Dan zou ik gewoon met ze overleggen wat het beste is om in de officiele brief te zetten.

Dat hangt van het bedrijf af. Bij ons kun je op elke datum opzeggen, minimaal 30 dagen voorafgaand aan die dag.

Het beste kun het even nalezen in je overeenkomst en anders overleggen. Inderdaad door verlof op te nemen of juist uit te laten betalen. Dat overbrug je die twee weken ook.
    Love never loses faith.
    november 2016 - mei 2018
    <<

    Biechtje

    Gebruikers-avatar

    Major Yipyapper

    Berichten: 3795

    Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

    Bericht 09 Apr 2020 15:01

    Re: Werk & studie biechttopic

    Ja ze weten dat ik iets anders heb en de datum is ook in overleg met mijn nieuwe werkgever tot stand gekomen. Dus oude en nieuwe werkgever hebben hierover contact gehad.
    <<

    Scandic

    Gebruikers-avatar

    Major Yipyapper

    Berichten: 2826

    Geregistreerd: 22 Feb 2015 15:56

    Woonplaats: Noord-Holland

    Bericht 10 Apr 2020 08:21

    Re: Werk & studie biechttopic

    En waarom niet gewoon nu al opzeggen biechtje? Je hoeft niet te wachten tot de laatst mogelijke datum hoor. Als je 18 juni in dienst zou treden moet je wettelijk gezien voor 1 mei opzeggen, maar zoals hierboven al gezegd zou het kunnen dat er andere regels gelden en daarvoor moet je in je huidige contract en cao kijken.
    If you never try, you'll never know!
    <<

    Biechtje

    Gebruikers-avatar

    Major Yipyapper

    Berichten: 3795

    Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

    Bericht 20 Mei 2020 08:07

    Re: Werk & studie biechttopic

    Een familielid werkt al jaren bij dezelfde werkgever. Zij heeft een psychische stoornis waar ze tegen vecht. Dit heeft ze terloops weleens laten vallen bij haar werkgever maar is verder niet opgepakt. Ze heeft het idee dat haar werkgever bezig is met dossieropbouw om haar vervolgens te ontslaan. Ondertussen ondervindt ze, buiten de dossieropbouw veel last van haar stoornis en haar werk lijdt hier stiekem ook wel onder zonder dat haar werkgever dit direct weet. Ze kan zich waarschijnlijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt laten verklaren. Maar dat wil ze liever niet. Want krijg je dan een stempel? Wat zijn de voor- nadelen? Hoe moet het dan richting de werkgever? Wat is wijsheid?
    <<

    tuttebel

    Gebruikers-avatar

    Kletskop

    Berichten: 802

    Geregistreerd: 04 Sep 2013 16:02

    Bericht 20 Mei 2020 14:46

    Re: Werk & studie biechttopic

    Lastig biechtje! Ik kan me ergens wel voorstellen dat ze liever niet arbeidsongeschikt wordt verklaard, maar ik denk dat ze beter kan kijken naar wat haar echt zou helpen. Als even thuis zitten beter voor haar is lijkt me dat ze dan ook beter aan zichzelf kan werken. Zeker als haar problemen ook haar werk beïnvloed lijkt me dat voor haar niet prettig. Of je een stempel krijgt weet ik niet, maar ik denk dat het belangrijkste in dit geval is dat ze aan haar problemen kan werken. welke beslissing ze ook neemt, ik hoop dat je haar er een beetje in kan steunen.
    2019 Y. ons engeltje
    <<

    Luisa

    Gebruikers-avatar

    Yipyapper

    Berichten: 1717

    Geregistreerd: 19 Okt 2013 11:39

    Bericht 20 Mei 2020 19:23

    Re: Werk & studie biechttopic

    Arbeidsongeschikt ‘laten’ verklaren gaat niet zomaar. Waarom denkt ze dat dit zal gebeuren? Dat is naast haar klachten ook afhankelijk van haar inkomen. Daarbij gaat er nog zeker 2 jaar overheen na ziektemelding.

    Ik zou haar aanraden te doen wat het beste is voor haar gezondheid. Als ziekmelden beter is dan zoals nu doorgaan, moet ze dat doen. Wat de toekomst brengt weet je toch niet. Misschien gaat het over een tijdje beter of blijkt ander werk beter bij haar te passen.
    <<

    Biechtje

    Gebruikers-avatar

    Major Yipyapper

    Berichten: 3795

    Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:53

    Bericht 26 Mei 2020 13:25

    Re: Werk & studie biechttopic

    Ik weet het eventjes niet meer.
    Eigenlijk zou ik heel blij moeten zijn, want ik heb vrij recent een contract voor onbepaalde tijd gekregen (en dat in deze tijd) bij een werkgever met goede arbeidsvoorwaarden. Echter mijn motivatie is tot een dieptepunt gedaald.
    Nu werk ik door de corona wel veel thuis en ik vraag mij af of het daardoor komt, maar meer dan de helft van de tijd doe ik andere dingen op de pc dan werken voor het bedrijf en ik haal dan nog simpel de gestelde deadlines.
    Ik baal hier zo van want ik vrees dat ik met name de goede arbeidsvoorwaarden (die echt top zijn!) ik nergens anders kan vinden terwijl elders vast meer en wellicht ook interessanter werk is. Hierdoor zit ik behoorlijk in dubio. Ga ik mijn zekerheid en goede arbeidsvoorwaarden opgeven voor meer en interessanter werk, waarbij ik waarschijnlijk minder goede arbeidsvoorwaarden ga krijgen. Wat moet ik doen?
    VorigeVolgende

    Terug naar Werk & studie

    Wie is er online?

    Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers