Elroya schreef:Vanwege overspannenheid heb ik thuis gezeten en was ik bezig met opbouwen. Zat pas op 2x3 uur. Ik werk met verstandelijk gehamdivapten. Werkte op een woonhuis, was nu bezig met meekijken bij de dagbesteding. Door t corona is er geen dagbesteding meer, en is t nu dagbesteding aan huis.
Allereerst wil ik zeggen dat ik heel graag nuttig wil zijn, en zeker niet onder t werk uit wil komen als ik daadwerkelijk kan helpen. Maar t re-integreren voelt ook wel een beetje dubbel. Overal wordt geadviseerd zoveel mogelijk thuis werken, maar ik ga een paar uurtjes per week naar kwetsbaren terwijl ik boventallig sta, en dus indirect gemist kan worden. Alleen hrm zegt dat ik het maximale moet laten zien, en dat niet integreren zonder geldige reden een financiële sanctie (voor hen?) zou hebben. Maar heel deze periode is toch geen normale situatie? Zou dat dan nog gelden?

Elroya schreef: Maar ik zou me ook voor me kop slaan als ik (of mn directe omgeving) wel ziek zou worden, en blijkt dat dit overmacht is, ik dus op de een of andere manier wel thuis had kunnen zijn en dus niet ziek zou zijn geworden.

Isles schreef:Dat is in het leven geroepen om de werkgever financieel te ontlasten. Normaal ben je 104 weken ziek voor ze overgaan tot keuring WIA, bij een werkgever is dit al na een jaar. Maar in eerste instantie loopt de ziektewet via de arbodienst die daarvoor is aangesteld en dat hoeft niet perse UWV te zijn.

Jip schreef:Ik breek even in met een eigen vraag als dat mag.

Ik ben vanaf juli volledig ziekgemeld en inmiddels voor 15 uur (van 27) beter gemeld. Ik werk die uren nu niet door het soort werk. Al mijn collega's hebben daar last van.

Ik wil gewoon verder met opbouwen, maar dat kan dus niet echt omdat er geen werk is en ik mijn werk niet thuis kan doen. Weet iemand dan hoe het gaat met verdere opbouw? Meld ik me gewoon weer voor een aantal uur beter?

Mijn man gaat per 1 april weer opbouwen vanaf 0. Hij moet eind april alweer op 50% zitten. Best forse opbouw vinden wij.