September schreef:Dankjulliewel voor de antwoorden. Tot vorig jaar had ik nog een min max contract maar die is omgezet ivm de wet wab. Werkgever liet geen ruimte om dit contract te behouden. Daarom ben ik nu ook zoekende naar een contractsvorm waarbij ik volledige vrijheid heb maar eigenlijk weinig verplichtingen. In de zorg is het helaas zo dat als je een vinger geeft, ze je hele hand pakken. En dat wil ik gewoon niet meer.

Wat jij zegt van die over uren Vlaai, dat klinkt dan nog wel als een hele goede optie!

Vlaai schreef:

September schreef:Dankjulliewel voor de antwoorden. Tot vorig jaar had ik nog een min max contract maar die is omgezet ivm de wet wab. Werkgever liet geen ruimte om dit contract te behouden. Daarom ben ik nu ook zoekende naar een contractsvorm waarbij ik volledige vrijheid heb maar eigenlijk weinig verplichtingen. In de zorg is het helaas zo dat als je een vinger geeft, ze je hele hand pakken. En dat wil ik gewoon niet meer.

Wat jij zegt van die over uren Vlaai, dat klinkt dan nog wel als een hele goede optie!

Hoezo liet je werkgever geen ruimte om je huidige contract (min-Max) te behouden? Want je bent niet verplicht om op het aanbod aan te gaan. Het is wel echt zonde als medewerkers met een onbepaalde tijd contract geen vaste uren hebben, als je een bepaalde tijd contract heb maakt het niks uit voor de werkgever.

Hebben hun je al opties geboden?

Minx schreef:

Vlaai schreef:
Hoezo liet je werkgever geen ruimte om je huidige contract (min-Max) te behouden? Want je bent niet verplicht om op het aanbod aan te gaan. Het is wel echt zonde als medewerkers met een onbepaalde tijd contract geen vaste uren hebben, als je een bepaalde tijd contract heb maakt het niks uit voor de werkgever.

Hebben hun je al opties geboden?

Waarschijnlijk omdat een min-Max contract als flex contract wordt gezien en daardoor de opzegtermijn enorm kort wordt. Bij mij op mijn werk zijn ook alle min/Max contracten er uit gehaald.