Goedzo, je hebt een goede stap gezet hoe lastig ook. Het is nu tijd voor jou. Jij mag nu op nummer 1

En het is nog niet klaar. Vandaag bericht gehad dat hij even niet weet wat hij met mijn afwezigheid moet en dat hij niet weet hoe hij dit moet registreren.

Zelf maar contact opgenomen met HR en zij ging iemand sturen om het 'm uit te leggen. Mail erachteraan gestuurd naar hem dat ik niet van plan ben om te komen omdat de reden en registratie van mijn afwezigheid me duidelijk lijkt, namelijk een ziekmelding.

Gevolg.. nog meer stress en zeker geen kans me te ontspannen op deze manier. Ik ben ziek, dan hoef ik nog helemaal niet op kantoor te komen bij hem om uit te leggen waarom ik afwezig ben?

Moet je met een griep of gebroken been ook op kantoor komen? Nee. Je bent op dit moment niets verschuldigd, zeker geen toelichting. Er mag wel contact gehouden worden en je moet meewerken aan herstel (iets wat je zelf natuurlijk ook graag wilt).

Wat een goede stappen heb je gezet! Zowel het ziek melden als HR erbij betrekken. Mag je best een beetje trots op zijn. Nu mail en telefoon uit, je leidinggevende zoekt het maar lekker uit. Misschien kun je richting HR opperen of je vanaf nu contact met hen hebt over je ziekmelding i.p.v. met je leidinggevende?

Ik zou sowieso thuis blijven tot het gesprek met de bedrijfsarts. Als je die beslissing nu maakt en aan HR laat weten, dan heb je ook even rust voor jezelf. Dan hoef je namelijk geen contact meer te hebben met werk tot 5 juni.

Gesprek met de bedrijfsarts kon ook op een andere locatie aanstaande maandag al. Liep wat langs elkaar heen, maar gelukkig wel een stuk sneller nu.

Wat zijn je verwachtingen van het gesprek met de bedrijfsarts?

Afspraak is inmiddels door hem vervroegd naar vrijdag al.

Ik wil gewoon m'n verhaal kwijt en werken aan herstel. Met de beoordeling of het verstandig is te werken, hoeveel ik kan werken en de bevestiging van de bedrijfsarts dat ik me daadwerkelijk met een reden ziek heb gemeld.

Als ik op deze manier zo doorga, dan ga ik er nog meer aan onderdoor en krijg ik alleen maar meer stress.

Mijn ervaring is dat je niet zoveel input ontvangt van de bedrijfsarts. Je doet je verhaal en hij stelt veel vragen, maar je wordt er niet veel wijzer van. Of althans, ik hoopte toen heel erg op advies van hem wat slim was om te doen en te laten, maar dat kreeg ik niet.
Dit baseer ik alleen op mijn eigen ervaring, dus wellicht dat jij een hele andere arts treft. Ik probeer je alleen te behoeden voor een teleurstelling.

Dat had ik ook Claire. Bedrijfsarts stelt niet iets vast, die adviseert alleen aan de werkgever of je in staat bent om te werken. Hij zal dan ook geen adviezen voor je herstel geven, dit moet je met een huisarts of poh doen.

Ik had ook een hele fijne bedrijfsarts maar ik ging het eerste gesprek ook niet in met al de gedachte aan herstel. Ik was gewoon op, dat was het enige wat ik wist en het gegeven dat mijn psycholoog mij een rust schema had gegeven die ik moest gaan volgen. Ik heb daar mijn verhaal gedaan en het enige wat hij zei was jij bent totaal niet in staat tot enige vorm van werk. Ik zal naar de werkgever de bevinding sturen dat jij (hoogstwaarschijnlijk) de komende 4-6 maanden nog niet in staat bent tot werk of re-integratie. Met jouw toestemming ga ik informatie opvragen bij jouw psycholoog en dan ontvang je vanzelf wel een nieuwe afspraak, dat zal waarschijnlijk over een maand of twee zijn. Dat was de hele strekking van mijn eerste gesprek. Daarna nog een paar keer een afspraak bij hem gehad en op een gegeven moment gaf hij aan dat hij van mening was dat ik wel weer een stapje richting de werkvloer kon zetten in de vorm van een keer een kop thee drinken. En vanuit daar ben ik toen met de re-integratie begeleider gaan kijken hoe het verdere herstel en re-integratie vorm te gaan geven. Van het eerste kopje thee drinken tot weer volledig aan het werk zijn was bij mij een periode van 5 maanden. Maar dat zal voor iedereen weer anders zijn.

Heel veel sterkte en succes bij de bedrijfsarts. Ik hoop dat je een fijne treft die je aanhoort zodat je daarna ook echt de rust krijgt om te gaan herstellen!

Gelukkig erg begripvolle bedrijfsarts. Over 2 weken weer een afspraak en tot die tijd niet werken. Vriend moet ook weer mee om me te brengen (hij gaat er vanuit dat ik dan nog geen auto kan rijden geloof ik).

Fijn Huppekee!!

Heb je ook ‘Sophie in de mentale kreukels’ gezien?

Fijn dat de bedrijfsarts begripvol was! Hoe gaat het nu met je? En heb je nog iets gehoord van je werk?

Jazeker. Net weer een appje dat ik vrijdag bij m'n leidinggevende op kantoor verwacht wordt. Niet dat ik weet wat er besproken moet worden..?

Dus ik ben weer een paniekaanval en een heleboel stress verder ...

Van wie krijg je dat appje? Ik zou diegene namelijk gewoon doorverwijzen naar de bedrijfsarts.

In principe dien je bij ziekte ook in contact te blijven met je werkgever, tenzij de bedrijfsarts zegt dat dit niet kan of wanneer je in een arbeidsconflict zit (als ik het goed zeg). Je kunt wel aangeven dat nu langskomen nog te veel is en dat je liever belt of je kunt iemand meenemen.

Van mijn leidinggevende

Snap ik en wil ik ook wel. Maar contact is iets anders dan meteen daar op kantoor komen. contact via de mail/telefoon is prima Ik ga absoluut ook met hem niet alleen in gesprek.

Volgens mij mag een werkgever dat ook helemaal niet eisen hoor!

Ik reageerde daarmee vooral op Claire. Heb je al gereageerd?

Wat naar, Huppekee. Mijn toenmalige werkgever speelde het ook op deze manier. Ze hebben blijkbaar niet door dat het effect het tegenovergestelde is van wat ze hopen te bereiken. Verwijs je werkgever vooral door naar het verslag van de bedrijfsarts. Je hebt de rust zo hard nodig nu. Sterkte ermee!

June ze mogen het best vragen, maar jij hoeft niet naar je werk te komen als je ziek bent. En je hoeft ook helemaal geen contact te hebben met je werk, alleen met je bedrijfsarts.
Ik zou dus gewoon antwoorden wat je met de bedrijfsarts hebt afgesproken en als hij daar geen genoegen mee neemt kan de bedrijfsarts dat aan hem uitleggen. Dat bedoelde ik met naar de bedrijfsarts verwijzen.
Je manager kan je niet dwingen naar kantoor te komen. Ziek = ziek.

Klopt dat inderdaad? Dat ik niet hoef te gaan? Ik zou ook niet weten waarom het bijvoorbeeld niet telefonisch zou kunnen..

De bedrijfsarts is hierin leidend. Je leidinggevende kan niet eisen dat je op werk komt als je je ziek hebt gemeld, hij gaat daar dan niet meer over.