Biechtje schreef:Het is niet echt een biecht, maar ik wil het niet onder mijn forum naam hebben.
Ik werk sinds maart 2016 bij een groot bedrijf, eerst als uitzendkracht, sinds 01-07-2017 in dienst.
De contracten liepen zo: maart 2016 - december 2016 uitzendbureau A
Januari 2017 - 30-06-2017 uitzendbureau B
01-07-2017 - 31-12-2017 contract 1 werkgever
Heel 2018: jaarcontract werkgever
Nu weer contract gekregen voor 01-01-2019 tm 30-06-2019. Hierna moet ik volgens de werkgever vast en dat zal waarschijnlijk niet lukken.
Nu werd ik hierop gewezen: Opvolgend werkgeverschap. Ik heb namelijk al die tijd dezelfde functie gehad. Werkgever wordt dan gezien als opvolgende werkgever en contracten uitzendbureaus tellen mee. Dit zou betekenen dat ik al sinds 01-03-2018 in vaste dienst ben!
Wie heeft hier verstand van? Voordat ik dus met mijn werkgever om de tafel ga. Er is mij geadviseerd om af te wachten of ik volgend jaar echt geen vast contract kan krijgen, als ze zeggen dat dit niet kan, dan pas dit aan te kaarten.
Biechtje schreef:Dank je wel voor jullie antwoorden.
Voor het juridisch loket te raadplegen verdien ik teveel. Zag op hun website wel dat ik en vlaai gelijk hebben.
Sinds 01-01-2018 al zelfs....
Jeetje.
Maar nu, hoe ga ik dit aankaarten? Gelijk al of afwachten tot april/mei?
Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers