Ziekte door zwangerschap

Hoi,

Door mijn bekken problemen zit ik deels in de ziekte verlof.
Mijn leidinggevende gaf aan dat ik deels kan kijken wat ik voor vervangend werk kan doen. Werk als wijk verpleegkundige en kan mijn routes niet meer draaien.

Wat ik doe aan vervangend werk moet ik ook onder ziekte schrijven. Want ik kan niet volledig mijn functie uitvoeren. Nu sprak ik iemand die vond dit fraude, want ik werk wel gedeeltelijk dat was het bedrijfsrisico dat ik niet helemaal mijn taken kan doen.

Snap er zelf niks meer van vond de afspraak die ik had wel aannemelijk... Hoe zien jullie dat?

Wij worden dan 100% ziek gemeld, en kijken hoeveel uur we aanwezig kunnen zijn en welke taken we wel kunnen doen. Daardoor kunnen ze ook iemand anders inzetten voor jou oorspronkelijke taken.

SummerBeach schreef:Hoi,
Nu sprak ik iemand die vond dit fraude want ik werk te wel gedeeltelijk dat was het bedrijfsrisico....

Snap er zelf niks meer van vond de afspraak die ik had wel aannemelijk... Hoe zien jullie dat?

Ik snap er ook weinig van, door bovenstaande zin (vetgedrukt).

Aangepast telefoon maakt er soms zelf wat van.

Ik ben haast mijn hele zwangerschap (gedeeltelijk) ziekgemeld geweest bij het UWV. In het begin volledig want toen kon ik ook echt niet werken. Daarna heb ik vervangend werd gedaan een aantal uurtjes per week en die uren werd ik ook beter gemeld. Dit was allemaal in overleg tussen personeelsadministratie, Uwv en bedrijfsarts. En mij natuurlijk.

Ik denk dat ze met fraude bedoelen dat als je vervangend werk kan doen dat je dan wellicht ook voor bijvoorbeeld maar 50% ziek gemeld kan worden. Als je werkgever je ziek meldt bij het UWV (door zwangerschap) staat dan krijgt je werkgever dit vergoedt. Als je dus bijvoorbeeld nog voor 50% andere taken kan doen en je werkgever krijgt wel voor 100% vergoeding dan kan je dit zien als fraude maar ik denk dat het in de praktijk veel voorkomt. Je kan immers je eigen functie niet meer uitoefenen dus het is in mijn ogen een grijs gebied. Als het UWV jouw belt kunnen ze hier vragen over gaan stellen.

Waar bemoeit diegene zich mee? Sowieso is dit niet jouw idee maar van je leidinggevende, dus als die persoon hier een probleem mee heeft gaat hij of zij maar daar zeuren.

SummerBeach schreef:Aangepast telefoon maakt er soms zelf wat van.

Ja, ok. Maar wat moet er staan? Is het wat Isa zegt?

Susan: ik snap wat je zegt, maar zo werkt het in de praktijk helaas niet.

Guattari schreef:

SummerBeach schreef:Aangepast telefoon maakt er soms zelf wat van.

Ja, ok. Maar wat moet er staan? Is het wat Isa zegt?

Susan: ik snap wat je zegt, maar zo werkt het in de praktijk helaas niet.

Ja zo Isa zegt.

Ik zou aan je leidinggevende vragen of de bedrijfsarts contact met je op kan nemen zodat je samen kan kijken welk werk je nog wel kan doen, dat kan gewoon telefonisch, zo hoef je niet zelf het wiel uit te vinden en ik vind het persoonlijk ook fijn om wat steun in je keuzes te krijgen van iemand die er verstand van heeft, beetje rugdekking voelde dat voor mij.

Daarnaast neemt het UWV vanzelf contact met je op over je ziekte, gewoon aangeven hoeveel uur je nog werkt en dat je aangepaste werkzaamheden doet en het UWV bepaald dan hoeveel uur ze dan uiteindelijk an je werkgever betalen aangezien je nog wel werkt maar aangepaste werkzaamheden doet. Je salaris wordt in totaal tijdens je zwangerschap altijd 100% uitbetaald, je werkgever de uren die je nog werkt en het UWV betaald de rest wat je werkgever dus uiteindelijk aan jou betaald. Het UWV volgt eigenlijk bij zwangerschap ook altijd het advies van de bedrijfsarts.

En tegen die persoon die er dus over zeurt zou ik dus gewoon aangeven dat je bij het UWV gewoon aangeeft hoeveel uur je nog werkt en dat het om aangepaste werkzaamheden gaat, dus dat je daar gewoon transparant in bent, als je het gevoel hebt dat je iets moet antwoorden.

https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer ... -bevalling

Het gaat er niet om hoe wij dat zien. Het gaat erom hoe de wet dit ziet.