Jet schreef:Maar ik zou sowieso ontslagen worden, wel of geen nieuwe baan. Ik ben dan toch niet degene die nu met een ontslagbrief moet komen? Mijn contract wordt hoe dan ook per 4-11 ontbinden (wel met wederzijdse goedkeuring). Plus als ik ontslag neem heb ik toch geen recht op ww? WIA-uitkering krijg ik niet (geen recht op, ook niet als ik nog geen baan zou hebben).
Scandic schreef:Wat ik niet snap, waarom zou je WW willen als je toch ergens anders gaat werken? Volgens mij werkt dat allemaal niet zo simpel, het laten ontbinden van een contract. Dat is een hoop rompslomp, vooral voor de werkgever. Wil je dat? Je hebt nu toch een andere baan. Dus waarom zou je niet gewoon opzeggen en ergens anders in dienst treden?
Als je bang bent dat je nieuwe baan niet gaat ivm ziekte, dan zou ik als ik jou was advies vragen aan het UWV. Want misschien is het dan juist weer wel handig als het contract echt wordt ontbonden. Je hebt toch wel contact met het UWV neem ik aan?
Vlaai schreef:Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling van de werkgever, dit betekend niet dat je bent ontslagen.
Hiervoor kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of middels een vaststellingsovereenkomst, werknemer is niet beschermd door ziekte.
Als de werkgever niks doet, blijf je gewoon in dienst bij werkgever maar zonder salaris. Als jij een andere baan heb, moet je zelf je baan opzeggen doormiddel van een opzegbrief.
Als je werkgever een ontslagvergunning heeft dan staat daar de datum in van ontslag en hoef je niks te doen. Als jullie een vaststellingsovereenkomst hebben dan staat daar je uit dienst datum in, wel kunnen daar aparte afspraken over in staan als je bijv eerder een nieuwe baan heb dan je uitdiensttreding.
Jet schreef:Vlaai schreef:Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling van de werkgever, dit betekend niet dat je bent ontslagen.
Hiervoor kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of middels een vaststellingsovereenkomst, werknemer is niet beschermd door ziekte.
Als de werkgever niks doet, blijf je gewoon in dienst bij werkgever maar zonder salaris. Als jij een andere baan heb, moet je zelf je baan opzeggen doormiddel van een opzegbrief.
Als je werkgever een ontslagvergunning heeft dan staat daar de datum in van ontslag en hoef je niks te doen. Als jullie een vaststellingsovereenkomst hebben dan staat daar je uit dienst datum in, wel kunnen daar aparte afspraken over in staan als je bijv eerder een nieuwe baan heb dan je uitdiensttreding.
Zij ontbinden mijn contract per 4-11, mijn nieuwe baan start 19-11. Dan is het toch onzin om om een ontslagbrief te vragen?
Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers